相信很多職場朋友在進入職場以后，都會通過請客吃飯來維護和領導之間的關系，但是不少員工他們并不知道，如果選擇一些不合理的情況下請領導吃飯，這是很容易得罪領導的，有些時候這些行為和表現(xiàn)會讓員工在公司里直接被領導所勸退，那么很多新員工他們剛進入職場，根本就不懂得這樣的潛規(guī)則，如果輕易觸犯了原領導的底線，在職場的日子可就不好過了。

很多員工并不希望自己在請客吃飯之后卻得罪領導，這樣真的是有些太得不償失了，所以說筆者建議大家在以下這三種情況下，千萬不要請領導吃飯，因為即便領導定期赴宴，也有可能是員工在自討苦吃，員工千萬不要自作聰明。

第一、領導心情不好的情況下

請客吃飯絕對是在職場中員工跟領導維護關系的重要活動之一，因為員工完全可以通過請領導喝酒聊天，在這樣的場合下跟領導處理好關系，有時候如果和領導喝盡興了，那么你們的關系會越來越近，在職場中這都是非常的正常的情況，可是如果員工沒有學會察言觀色，更沒有考慮到領導的時間，在領導心情不好的情況下請領導吃飯，這無疑會給領導心里添上一堵墻，如果領導已經(jīng)選擇拒絕你，那么員工就不要再去主動邀請領導，在職場中學會識相一些，也是員工能夠長遠立足的技能之一。

第二、和領導吵架后

在職場，很多員工他們朝九晚五在公司里，即便是熬夜加班，都希望自己在公司能獲得領導的器重，但是不可否認，在公司里和領導在一起共事難免會產(chǎn)生矛盾，如果你在和領導吵架以后希望通過請客吃飯賠禮道歉，其實這種想法真的是大錯特錯了，因為領導還在氣頭上，肯定是完全不會接受你的邀請的，并不是說領導小家子氣，而是因為領導對員工還處于觀察期，并不是所有的領導他們的格局都非常大，所以在請客吃飯的時候，應該考慮到原領導的性格或者是當時的情緒，不要給領導留下故意看熱鬧的印象

第三、在公司升職后

真正情商高的員工，他們在從公司升職以后，絕對不會請部門領導吃飯，因為他們已經(jīng)和部門的相關領導屬于同一級別，其實在這種情況下員工應該更加識相一些，你在公司里升職加薪，可是領導卻原地踏步，所以他們會感覺到你的位置有可能威脅到他們的職位。

雖然你是出于好意請領導吃飯，可是在這種情況下，領導是很善于猜忌的，他們并不想在你升職以后陪著你去談笑風生，所以說在職場中隨著你的職位越來越高，更應該了解職場上的一些潛規(guī)則。

圖：網(wǎng)絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！