職場中，很多剛進入公司的職場新人，總是因為工作或者是說錯話，導(dǎo)致得罪了自己的領(lǐng)導(dǎo)，反而是被領(lǐng)導(dǎo)所針對，還有一類員工能力超強，在公司里威脅到領(lǐng)導(dǎo)的位置，會讓領(lǐng)導(dǎo)感到不安，所以很多員工一不小心便被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，其實不少領(lǐng)導(dǎo)看似表面上跟員工有說有笑，但是卻總是用一些特殊的手段針對員工陷害員工，那么員工更應(yīng)該通過以下這三個應(yīng)對策略，在領(lǐng)導(dǎo)面前化解危機，并且讓領(lǐng)導(dǎo)主動和你交朋友，相信有領(lǐng)導(dǎo)的幫助，你在公司里絕對不會像以前那樣舉步維艱了。

第一、坐下來好好協(xié)商

在公司里，不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，大家都是以利益為先，所以在職場上工作更是如此，不少員工他們擁有較強的能力，其實都是為領(lǐng)導(dǎo)為公司服務(wù)的，一旦跟領(lǐng)導(dǎo)鬧不和，產(chǎn)生諸多矛盾，作為員工，更應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)坐下來好好協(xié)商，而不是疏遠領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)保持距離，這樣沒有辦法在第一時間內(nèi)解決問題，還是很容易讓領(lǐng)導(dǎo)開始針對你的。

在平時跟領(lǐng)導(dǎo)說話的過程中，大家更應(yīng)該主動地站在領(lǐng)導(dǎo)角度來考慮問題，并且一直跟領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，相信你的領(lǐng)導(dǎo)也不是那種心胸狹隘的人，能夠理解你的難處。

第二、主動幫助領(lǐng)導(dǎo)

當員工和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾越來越深時，其實很多員工還是比較擔心的，他們在公司里一直都希望能夠有一份穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入，可是在執(zhí)行的工作中，這些員工太過高調(diào)，總是在面領(lǐng)導(dǎo)面前過于招搖，因此得罪了領(lǐng)導(dǎo)，那么現(xiàn)在員工最需要做的就是應(yīng)該主動的幫助領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是偷偷助領(lǐng)導(dǎo)一臂之力，在以后的工作中被領(lǐng)導(dǎo)知道后，領(lǐng)導(dǎo)也會對你有所感激，畢竟在當初領(lǐng)導(dǎo)遇到困難時，你能夠不計前嫌，領(lǐng)導(dǎo)肯定會記得你這樣的恩情。

第三、學會站隊

不少員工在進入公司以后，都會被公司的同事或者領(lǐng)導(dǎo)要求站隊，也正是因為有些員工能力較強，他們不愿意選擇站隊，由此得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)，那么面對這樣艱難的選擇，很多員工也是徘徊不已，不知該如何應(yīng)對。

因為他們在公司里跟每個領(lǐng)導(dǎo)都有良好的交往關(guān)系，所以為了在公司里保全自己，并不希望因為領(lǐng)導(dǎo)被公司辭退，而自己也受到牽累，只是并不是所有的員工和領(lǐng)導(dǎo)都能夠在職場中順風順水，每個人都有陷入低谷的時候，大家千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)陷入低谷時，損害對方的利益，因為對方有可能東山再起，那么你可就遭殃了。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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