在進(jìn)入社會以后，不知道年輕人有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，有很多年輕人，比如說90后或者95后的打工者，他們寧愿選擇在畢業(yè)以后去擺地攤，都不愿意去那些底薪5000的工廠，那么到底是什么原因?qū)е逻@些年輕人拒絕去工廠工作呢？今日筆者做了番方調(diào)查，下面為大家簡單總結(jié)幾點(diǎn)原因。

第一、工廠管理差

很多年輕人在進(jìn)入工廠以后，會發(fā)現(xiàn)不少工廠總是會有大量的關(guān)系戶，通過比較奇葩的管理方式去對待員工，員工在工廠里怨怨聲載道，但是工廠老板卻視而不見，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)總是以盛氣凌人的態(tài)度去批評員工，克扣員工的工資，他們能夠在工廠車間樹立領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，但是長期下去，領(lǐng)導(dǎo)便會被員工所反感，員工在內(nèi)心對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生抵觸，便不會在工廠繼續(xù)久留，即便是工廠開出較高的收入和底薪，員工都會選擇辭職，他們不會輕易選擇妥協(xié)，因?yàn)楝F(xiàn)在這些年輕人都已經(jīng)明白并不是所有的工廠都是如此，他們會選擇那些規(guī)模比較大，而且有名氣的工廠工作。

第二、工廠套路深

其實(shí)工廠里真正優(yōu)秀的老板，他們在管理員工時都會向員工說實(shí)話，并不會套路員工，但是那些虛情假意的老板在工廠里的所有所為會讓員工一眼識破，雖然老板會跟員工開一些無關(guān)大雅的玩笑，但是員工并不會一直在這樣的工廠里久留下去，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)自己的工資并不像當(dāng)初入職時領(lǐng)導(dǎo)所承諾的那么高，當(dāng)初說底薪能拿到5000以上，但是大家進(jìn)入工廠以后卻發(fā)現(xiàn)，想要達(dá)到這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)難上加難，有些員工甚至是在工廠里主動熬夜加班，每天工作12個小時以上都沒有實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)。

文：職場案例系列 圖：網(wǎng)絡(luò)

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