現(xiàn)如今，在職場中，有很多有能力的員工，他們有才華有優(yōu)勢，卻還是不被領(lǐng)導(dǎo)重用，其實就是因為這些員工不懂規(guī)矩，不了解職場中的規(guī)則，往往就是因為他們的態(tài)度有問題，得罪領(lǐng)導(dǎo)，慢慢的被領(lǐng)導(dǎo)打壓，所以在此提醒大家，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你在職場中指導(dǎo)新員工或者安排任務(wù)的時候，你卻擁有以下這三種態(tài)度，還不改正的話，那么在職場中只會混得越來越差。

第一、把領(lǐng)導(dǎo)晾在一邊

不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，有很多職場人士在公司里對領(lǐng)導(dǎo)就都是瞧不上的，因為他們覺得自己能力強(qiáng)，比領(lǐng)導(dǎo)要出色，完全可以在公司里替代領(lǐng)導(dǎo)的位置，所以見到領(lǐng)導(dǎo)也不低頭，更不想在公司里看到領(lǐng)導(dǎo)主動演戲，可是他們的行為在領(lǐng)導(dǎo)面前已經(jīng)顯露無疑，被領(lǐng)導(dǎo)所排斥，即便是有硬實力也不會被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給他們安排任務(wù)的時候，這些員工總是把領(lǐng)導(dǎo)晾在一邊，在公司里真的是很沒有前途的。

第二、太過高調(diào)

行走職場時，有很多年輕人，他們學(xué)歷比較高可以為所欲為，在職場中，領(lǐng)導(dǎo)也會對他們有所信任，可是當(dāng)這些年輕人高調(diào)做事和說話的時候，卻沒有考慮他人感受，更不懂得謙虛謹(jǐn)慎，最后往往不被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，只會在公司混得越來越差。所以筆者建議大家，在公司執(zhí)行任務(wù)的時候，一定要學(xué)會聽從命令，并且認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿去執(zhí)行任務(wù)。如果你總是瞧不起領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)也可以通過自己的方式把你勸退。

第三、不懂得換位思考

領(lǐng)導(dǎo)在公司給員工安排任務(wù)，讓員工去指導(dǎo)新員工，就是看重員工的工作經(jīng)驗和工作能力，但是這些老員工雖然未到30歲，但是他們還是年輕氣盛，用錯了方向，總覺得自己在教會新員工以后，反而可能被新選工替換位置，所以在思考問題的時候，他們一般都非常直接，無法理性的去看待問題，認(rèn)為在公司里盡心盡力就很有可能丟掉工作，明明是自己發(fā)現(xiàn)了錯誤卻還是自以為是，不愿意換位思考，堅持自己的立場，最后損害了公司的利益，那么領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然要收拾你。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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