今日筆者看到有位老員工李先生在論壇吐槽道：前不久公司發(fā)放年終獎金，老員工和其他同事紛紛收到1000元的年終獎，但是看到公司有位關(guān)系戶主管收到了1萬元的年終獎金以后，李先生也是非常憤怒，因?yàn)檫@位主管是在年中入職的，無論是按照公司規(guī)定還是規(guī)矩，主管都不可能拿到這么高的獎金，所以不少老員工在得知真實(shí)情況以后，便紛紛選擇了辭職，大家并不想追隨不明智的老板。

其實(shí)筆者認(rèn)為：在職場中，有很多老板在管理員工的時候，根本就不考慮員工感受，總是認(rèn)為自己的管理方式是正確的，尤其會使用以下這三種管理方式對待員工，讓很多員工只會辭職。

第一、讓員工在公司主動加班

很多老板在職場中認(rèn)為員工拿了公司的工資和獎金，就應(yīng)該把全部時間和精力花費(fèi)在公司的工作上，在公司就不能做與工作無關(guān)的事情，但是現(xiàn)在有很多年輕人他們覺得，自己在公司的工作時間內(nèi)已經(jīng)完成了本職工作，可是領(lǐng)導(dǎo)卻讓他們在工作之余卻仍然主動加班，不得不說在職場中是絕對的大忌，很容易得到員工的反感，畢竟現(xiàn)在有很多90后和95后年輕人是不同意在公司加班的。

第二、不尊重員工

老板在公司里管理員工時，如果不尊重員工，其實(shí)是很容易被員工所排斥的，因?yàn)樵诠妶鏊鶈T工也需要面子，他們在公司里工作這么長時間，如果在新員工面前被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，他們會覺得下不來臺，所以員工在公司工作室，如果遇到一些心胸狹隘的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)應(yīng)該盡量選擇辭職，因?yàn)榧幢闶悄阏f了太多好話，最后就不會被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)更不會在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)對你進(jìn)行贊美。

第三、優(yōu)待管理人員

很多老板在安排任務(wù)的時候根本就不合理，所以在工作多年后這些老員工會看到，即便是任務(wù)完成的非常完美，可是在年底拿獎金的時候自己卻少之又少，但是卻看到身邊有很多關(guān)系戶，他們通過背景靠山在公司里，看似很聽話，可是在公司里根本就不做實(shí)事，拿了較多的工資和獎金，讓很多老員工覺得很不公平，所以他們并不想在公司里通過努力工作來獲取領(lǐng)導(dǎo)好感了。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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