很多年輕人在公司面試的時候，都希望自己能夠一帆風順，可是當大家跟面試官交流，甚至對峙時，卻發(fā)現(xiàn)某些面試官就是通過一些比較奇葩的問題來刁難員工，讓很多員工認識到自己的不足，最后壓低工資，即便是入職以后都難以獲得更高的收入。其實很多應屆生在公司面試時也會被問到一些嚴格的問題，比如說面試官會要求員工如果不加班的話就不能夠入職，希望員工能夠選擇妥協(xié)，但是年輕人千萬不要輕易的答應面試官，在此也是希望大家能夠做好以下這三種準備。

第一、通過自己的能力打動面試官

年輕人在公司面試時，一定要在第一時間取得面試官信任，因為很多面試官他們會要求員工在公司里免費加班，如果員工不加班，他們不會給員工入職的機會?？墒悄贻p人如果沒有能力，這是讓面試官較為反感的，所以大家在進入公司面試的時候，一定要找準機會把自己推銷出去，獲取面試官的好印象，這樣你才能在整個面試過程中不會被面試官所打斷，或者是因為面試官的問題讓你很為難。

第二、證明自己的學歷和工作經驗

很多應屆生在求職的時候，他們的簡歷太過潦草，而且求職的時候沒有突出自己的工作經驗和工作經歷，所以面試官會提出較奇葩的問題來刁難員工，所以大家在面求職的時候一定要提前準備好各種簡歷和工作經驗，以及自己在以往公司的成功案例，這對你的面試是非常有利的，只有在面試官非常大膽，而且滔滔不絕的講出你的成功經驗，面試官才有可能看中你，不會再用加班的問題考驗你。

第三、工作的態(tài)度和專注力

有些應屆生在面試的時候，他們很難給領導或者面試官留下踏實的印象，其實就是因為這些求職者他們我沒有表現(xiàn)出較好的工作態(tài)度，當面試官向他們提出問題時，他們會表現(xiàn)出非常不耐煩的表情，這只會降低他們的面試成功率，其實在職場中不少領導都希望自己能夠找到一些靠譜的員工，所以年輕人在求職之前應該做好各方面準備，尤其是在被問到關于加班和工作的時候，應該體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！