近日，在職場論壇里，筆者看到有位新員工小陳分享了他的真實工作經歷，小陳剛進入公司不到15天，恰逢公司舉辦年會，在年會期間，小陳意外抽到了價值五千元的手機，可是年會結束后，主管卻讓小陳把手機歸還給公司，面對手機被公司收回的決定，小陳也是有些憤怒，他覺得這明明是他的好運氣，可是主管卻強詞奪理，認為小陳時新員工不配得到這樣的禮物，一氣之下，小陳便選擇了辭職

筆者認為：在職場中選擇工作和公司時，也應該多加小心，以下這三類公司不值得久留，因為無論你怎樣努力工作都不會得到領導重視。

第一、處處打壓員工的公司

首先來說，有很多員工他們的生存技能足以在公司里特別突出，也能夠為領導立下汗馬功勞，但是卻發(fā)現某些公司處處打壓員工，讓這些年輕人無法得到領導重用，即便是員工在公司里創(chuàng)下更多的業(yè)績和簽下更多客戶，卻還是長期的被領導壓制。這種工作模式其實在公司里是非常錯誤的，年輕人一定要盡快選擇辭職，通過跳槽進入新的公司發(fā)展，在大平臺中顯現出自己的才華。

第二、苛扣員工工資和獎金的公司

每個公司都會有較嚴格的明文規(guī)定，但是如果員工在公司里兢兢業(yè)業(yè)完成了工作，卻還是不被領導重用，而是被公司克扣了大量的工資和獎金，那么其實就證明這些領導是肯定沒安好心的，即便是員工在公司里努力工作，卻還是有非常大的心理負擔，因為他們并不想得罪領導，更不想辭職以后被領導欺負。

第三、不尊重員工的公司

很多員工在公司里跟同事或者領導相處，他們都有底線和原則，希望通過真誠的態(tài)度跟他人稱兄道弟，但是有些領導就是有目的的職場小人，他們在公司里看到員工能力強，可是這些領導卻總覺得只有套路員工才能夠賺取更多利益。所以大家就會看到這些領導在公司里對員工目中無人，不尊重員工，讓員工只能黯然辭職。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！