筆者在此也是建議大家：在公司不要追隨以下這三種老板。

第一、口碑比較差的老板

在職場(chǎng)中工作時(shí)，很多員工在追隨老板或者在公司工作時(shí)他們會(huì)非常的聰明，如果看到工資老板的口碑或者聲譽(yù)比較差，他們會(huì)選擇辭職，因?yàn)檫@些年輕人認(rèn)為老板沒(méi)有建立好自己的口碑，在公司里無(wú)論給他們開(kāi)多少工資，這些年輕人也不會(huì)留下，畢竟在公司工作一段時(shí)間，他們會(huì)覺(jué)得公司老板人品過(guò)差，更不會(huì)主動(dòng)提拔員工，團(tuán)隊(duì)的效率只會(huì)越來(lái)越差。

第二、沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的老板

很多員工在進(jìn)入公司之前，他們已經(jīng)同意了老板的規(guī)定或者工資福利待遇，但是在進(jìn)入公司以后卻發(fā)現(xiàn)公司老板根本就沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，而且做出的很多決定根本就不合理，其實(shí)每個(gè)員工都想給領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議，希望老板的公司能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這樣他們才能夠在公司工作的更久一些，只是當(dāng)員工提供了非常長(zhǎng)遠(yuǎn)的建議和好的方案以后，老板卻根本就不在乎，員工就認(rèn)為他們是不可能得到領(lǐng)導(dǎo)重視的。

第三、總是給員工施壓的老板

現(xiàn)如今，之所以會(huì)有很多員工他們壓力過(guò)大，就是因?yàn)樵诠纠锉池?fù)了巨大的壓力，而且讓他們的情緒越來(lái)越難以控制，其實(shí)每個(gè)年輕人在公司工作都會(huì)接受領(lǐng)導(dǎo)或者同事的負(fù)能量，當(dāng)年輕人實(shí)在難以忍受時(shí)，他們會(huì)選擇辭職，因?yàn)樗麄冇X(jué)得即便是自己有堅(jiān)定的意志，最后都難以掌控局面甚至無(wú)法化解壓力，還不如盡快辭職，早日離開(kāi)公司

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！