現(xiàn)如今，在職場(chǎng)中，其實(shí)很多員工對(duì)于公司的加班還是非常反感的，他們?cè)谶M(jìn)入公司以后，都希望能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，進(jìn)而在下班時(shí)間到了以后，都想有自己的生活時(shí)間和娛樂(lè)時(shí)間，但是很多公司的主管他們會(huì)在員工到家以后仍然在工作群安排更多工作任務(wù)，前不久筆者便看到有位新員工吐槽：凌晨12點(diǎn)，主管還在工作群里安排任務(wù)，并且開(kāi)會(huì)不讓員工休息，對(duì)此這位新員工剛?cè)肼?0天以后，便選擇了辭職，因?yàn)樗X(jué)得這樣的公司里工作根本就不會(huì)得到更好的發(fā)展。

其實(shí)筆者建議這位員工根本就沒(méi)有必要太過(guò)沖動(dòng)，如果總是被領(lǐng)導(dǎo)威脅加班，可以通過(guò)以下這三種方式進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

第一、主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通

新員工在剛進(jìn)入公司以后，由于性格比較膽小懦弱，并不想積極的跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，所以往往在公司工作時(shí)都是報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，沒(méi)有做到實(shí)事求是，那么在工作任務(wù)完成以后，這些員工也不會(huì)得到更多功勞，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)明白，在公司里這些員工能力較低，根本就無(wú)法完成較基礎(chǔ)的任務(wù)。

第二、學(xué)會(huì)委婉拒絕

很多領(lǐng)導(dǎo)之所以在公司耀武揚(yáng)威就是因?yàn)樗麄兓旧系臋?quán)力比員工高很多，所以他們才能夠在員工下班以后主動(dòng)給員工安排任務(wù)，讓員工即便是到家以后都不能有休息的時(shí)間，其實(shí)這些領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)趫?zhí)行任務(wù)的時(shí)候也能夠主動(dòng)解決，可是在公司里也會(huì)碰到一些能力不足的領(lǐng)導(dǎo)，員工在這時(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)委婉拒絕，而不是直接答應(yīng)幫助領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愕耐讌f(xié)只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所欺負(fù)。

第三、學(xué)會(huì)撒謊

不少員工非常老實(shí)，他們?cè)谏缃环矫姹容^差，所以在行走職場(chǎng)的時(shí)候可以說(shuō)非常的費(fèi)勁，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，所以建議大家在公司工作是應(yīng)該把自己的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)，如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意同意和認(rèn)可，其實(shí)年輕人可以學(xué)會(huì)撒謊，這樣既不會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，還能避免領(lǐng)導(dǎo)生氣，相信在以后工作中也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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