前不久，有位網(wǎng)友分享了他們公司的真實(shí)經(jīng)歷，有這樣一家網(wǎng)絡(luò)公司空降一位新主管，可是新主管在工作的時(shí)候總是違反規(guī)定，近日更是曠工一天，沒(méi)有找人事請(qǐng)假，于是人事員工在進(jìn)主管回到公司以后對(duì)此進(jìn)行了警告，不過(guò)第2天公司方面卻直接扣除了人事員工的工資，并且讓員工注意規(guī)矩不要以下犯上，很多員工對(duì)此都非常憤怒，大家覺(jué)得即便是管理者在進(jìn)入公司以后也應(yīng)該遵從規(guī)章制度，而不是知法犯法。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中總會(huì)有很多領(lǐng)導(dǎo)他們認(rèn)為自己有權(quán)利，所以可以為所欲為，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)總是通過(guò)權(quán)力來(lái)做以下這三件事情時(shí)，員工也就沒(méi)有必要繼續(xù)追隨他們了。

第一、主動(dòng)打壓?jiǎn)T工

很多員工在公司里工作，他們能力非常強(qiáng)，可以通過(guò)自己的努力和加班完成很多勞動(dòng)成果和功勞，可是在公司他們卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是主動(dòng)打壓他們，明明在公司已經(jīng)提前完成了相同的工作，可是卻還是要去額外的去完成更多其他任務(wù)，難以被領(lǐng)導(dǎo)重用，在公司也沒(méi)有得到更好的收入和職位，所以不少員工都會(huì)遞交辭職報(bào)告，因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己已經(jīng)無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)信任。

第二、讓員工在家里加班

不少年輕人在職場(chǎng)中打拼多年，他們卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)總是能夠通過(guò)各種各樣的理由來(lái)否定員工，即便是員工有了很多的信心，最后卻還是被領(lǐng)導(dǎo)所否定。除此之外，員工還要在公司里被迫加班，因?yàn)樵谥苣┬菹⑵陂g，這些員工本以為自己可以有娛樂(lè)時(shí)間，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并不想讓員工愉悅的心情，所以會(huì)對(duì)員工保持冰冷的態(tài)度，甚至?xí)饾u把員工邊緣化。

第三、讓員工去完成不可能完成任務(wù)

當(dāng)員工在公司團(tuán)隊(duì)做事的時(shí)候，其實(shí)也會(huì)希望自己能夠有更大的貢獻(xiàn)，這樣在月底能夠得到更多獎(jiǎng)金，其實(shí)每個(gè)員工也都希望自己能夠得到更多任務(wù)，但是如果員工的能力無(wú)法去完成，那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是非常厭煩的，他們會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是在有意針對(duì)自己，在無(wú)法避免的場(chǎng)合中這些員工只能被領(lǐng)導(dǎo)所輕視，難以得到更多好的機(jī)會(huì)。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！