近日在論壇中，筆者看到有位離職的老員工陳先生吐槽道：在離職以后，陳先生由于一直沒有退出工作群，而領(lǐng)導(dǎo)也沒有把他踢出群，所以陳先生還在工作群里有留意公司的動(dòng)向。

前不久陳先生便和同事一起在工作群搶了老板所發(fā)的200元紅包，可是沒過多久陳先生便收到老板信息，老板告訴陳先生讓他主動(dòng)退群，并且在退群之前把紅包發(fā)在公司群里，這讓陳先生感到很憤怒，因?yàn)樗X得老板一點(diǎn)也不通情達(dá)理，即便是工作這么多年，相處這么多年，老板還是通過這么冰冷的方式對(duì)待員工，讓陳先生很寒心。

筆者建議大家，在公司離職以后，也應(yīng)該設(shè)身處地地去做好以下這三件事情，這樣才不會(huì)被原來公司的老板所抱怨。

第一、主動(dòng)退出工作群

在職場中工作時(shí)，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多老員工在工作上盡心盡力，總是在公司里自覺加班，可是因?yàn)楣べY或者福利待遇，從公司辭職以后，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)某些老員工他們不愿意退出工作群，因?yàn)榇蠹蚁牒屯略谝黄鹩懈玫慕涣?，可是公司老板卻非常介意，畢竟公司內(nèi)部員工會(huì)討論一些公司的事情或者是工作任務(wù)，如果這些任務(wù)泄密，對(duì)于公司的影響還是非常大的，所以年輕人如果離開公司以后應(yīng)該主動(dòng)退出工作群。

第二、跟領(lǐng)導(dǎo)和同事保持良好關(guān)系

當(dāng)然，還有很多老員工在離開公司以后，總會(huì)做出一些情商比較低的事情，比如說會(huì)把公司領(lǐng)導(dǎo)和同事全部拉黑，因?yàn)樗麄冇X得和這些同事本身在公司里的關(guān)系并不好，如果還要在以后的工作中聯(lián)系，那么肯定會(huì)影響自己的情緒，可是如果你把同事拉黑，那么在同事心目中是肯定不會(huì)對(duì)你有更好的眼光的，畢竟大家會(huì)認(rèn)為你是那種忘恩負(fù)義的人。

第三、和同事交接好工作

不少領(lǐng)導(dǎo)在公司里都親力親為，他們希望員工也能夠有類似的態(tài)度，可是在職場中工作時(shí)每個(gè)員工也都會(huì)有自私自利的心態(tài)，因?yàn)榇蠹矣X得即便完成了棘手工作，最后都不能獲得較好的發(fā)展，那么作為員工在從公司離職以后，他們更不愿意跟同事交接好工作，而且也不想因?yàn)檫@些工作耽誤了自己的工作時(shí)間和生活時(shí)間，其實(shí)和同事之間互相工作也有利于你以后的形象，所以大家沒有必要跟領(lǐng)導(dǎo)有所矛盾。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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