不少新員工都有了辭職的想法，新主管也是無語了，在和老板商量以后，老板立刻取消了新主管的新規(guī)定。

筆者在此也是建議公司里的管理者想要在公司里管理好員工，一定不要犯以下這三種錯誤。

第一、表現(xiàn)過頭

在職場中，很多管理者最容易陷入的一個誤區(qū)，就是他們希望通過更加嚴(yán)格奇葩的規(guī)章制度來管理員工，甚至在公眾場所表現(xiàn)過頭，只要有一點機會，他們就能夠在職場中打壓員工，證明他們比員工更加聰明一些，其實這些管理者在公司里的表現(xiàn)格外愚蠢，通過對比可以看到很多員工能夠理解員領(lǐng)導(dǎo)或者是選擇妥協(xié)，但是還有很多職場人士并不想跟這些領(lǐng)導(dǎo)有更好的合作。

第二、喜歡被阿諛奉承

很多的員工在公司里天天埋頭工作，累死累活，其實就是為了得到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎和贊美，被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，那么在公司里就能夠有更高的收入和職位?？墒且灿胁糠诸I(lǐng)導(dǎo)喜歡在公司被惡意奉承，如果員工能夠在他們面前說很多拍馬屁的話，而這些領(lǐng)導(dǎo)便會給員工分配更多的任務(wù)，讓給員工帶來更大的利益。

第三、喜歡耍小聰明的領(lǐng)導(dǎo)

耍小聰明在職場中也是很多領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常犯的低級的錯誤，因為他們的心態(tài)和工作態(tài)度有問題，所以在職場中喜歡投機取巧，總是欺負(fù)那些剛?cè)肼毑痪玫睦蠈嵢耍@些員工在公司里善于傾聽，他們知道領(lǐng)導(dǎo)在公司的難處，可是久而久之，這些老實人也能夠察覺到領(lǐng)導(dǎo)所說的客套話，其實都是假象，每個年輕人都不想在公司成為別人的替罪羊，所以管理者在公司管理員工的時候應(yīng)該好好反省一下。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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