職場案例：

在論壇中，筆者看到有位三十五歲的程序員在從互聯(lián)網(wǎng)公司辭職以后，由于近半年找不到合適的工作，所以他想要去送快遞或者送外賣，在經(jīng)過調(diào)查以后，程序員也是覺得現(xiàn)在送快遞也能夠月入過萬，但是需要付出大量的時間，不過并不像程序員一樣，在辦公室里總是坐著，而是需要不斷跑腿，并且服務(wù)好每個客戶，很多網(wǎng)友看到這位程序員的選擇以后也是紛紛展開熱議，有網(wǎng)友吐槽道：程序員在30多歲就就沒有了合適的工作，反而去送快遞，確實和自己的身份不是很符合。

筆者看到這位程序員的經(jīng)歷也是很有感觸，不少年輕人在職場或者在社會上打拼多年后混得越來越差，其實就是因為有這三種心態(tài)，他們不會有太大本事。

第一、總是過于炫耀

每個年輕人在進入職場以后，都希望自己能夠有良好的表現(xiàn)和功勞，其實從本質(zhì)上來說這些年輕人都是情有可原的，大家在進入社會以后需要解決關(guān)鍵問題來獲得領(lǐng)導(dǎo)器重，但是平時這些年輕人根本就沒有什么本事，卻總是過于炫耀，尤其是在公眾場所的時候，他們?nèi)绻混乓?，心里就很不自在，關(guān)鍵是這些年輕人根本就不知道什么是丟人現(xiàn)眼，浪費了領(lǐng)導(dǎo)和同事的時間。

第二、無法控制情緒

常言道，人在屋檐下，不得不低頭不少，在進入職場以后，拿著公司老板的工資卻總是不想著替領(lǐng)導(dǎo)做實事，所以在職場中工作多年，他們沒有地位也沒有影響力，因為大家希望在公平的競爭環(huán)境中打拼，可是工作多年卻總是跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，每天就是為了公平和領(lǐng)導(dǎo)爭吵，最后卻發(fā)現(xiàn)自己的情況是十分不妙的，因為你很有可能被同事所排擠，你的情緒失控，導(dǎo)致你在公司或者職場中跳槽。

第三、無法換位思考

很多聰明的員工他們都能夠在職場中照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子和情緒，所以在公司里工作即便是被領(lǐng)導(dǎo)辱罵，這些員工也能夠坦然面對，并且通過平和的心態(tài)去跟領(lǐng)導(dǎo)相處，有很多情商低的員工，他們在關(guān)鍵時刻無法換位思考，總是覺得領(lǐng)導(dǎo)并不愿意給自己機會，所以在和領(lǐng)導(dǎo)相處時總是憤憤不平，怨恨在心，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞得很僵，最后只能被迫離開，長時間找不到合適工作。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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