近日，在論壇中，筆者看到有位80后本科生吐槽：他在國企已經(jīng)工作了10年，現(xiàn)在到手收入有6300元的工資，不得不說在本地已經(jīng)算是中上水平了，而這位本科生也是坦言，其實在國企工作關(guān)鍵是看個人的職稱，有很多年輕人在單位里工作多年卻沒有很好的職稱那么到手收入其實才僅僅不到4000元，所以那些能夠在單位里拿到6000以上的工資的年輕人，也是很讓其他同事感到羨慕的。

筆者認(rèn)為：在職場中很多員工都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)信任，在工作多年后獲得較好的發(fā)展，但是不少員工在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，卻根本就不了解領(lǐng)導(dǎo)的真實想法，才不會升職加薪，所以筆者在此建議大家如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有有這三種行動，那么一定要多加當(dāng)心。

第一、直接忽視員工

不少員工在職場中也會遇到類似的情況，因為他們覺得當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)對自己還是非常器重的，而且給自己非常多的建議，但是工作一段時間后，這些員工在公司里卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對自己不管不問，好像是直接忽視了自己的付出和努力，不少員工并不知道領(lǐng)導(dǎo)為什么會有這樣的行動，其實年輕人在公司工作也應(yīng)該保持質(zhì)疑的想法，因為你并不知道領(lǐng)導(dǎo)到底在想什么，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有類似表現(xiàn)的時候其實就直接表明了可能已經(jīng)對你沒有信心了。

第二、不再當(dāng)眾表揚(yáng)員工

無論員工在公司里立下多少汗馬功勞，領(lǐng)導(dǎo)都選擇視而不見，假裝看不到員工的表現(xiàn)，這其實是讓很多員工感到無奈和無語的，也就是說領(lǐng)導(dǎo)對于員工的工作表現(xiàn)沒有了興趣，如果員工在職場中還要繼續(xù)堅持的話，很有可能會被領(lǐng)導(dǎo)直接無視，筆者在此建議大家，在公司里會盡快遠(yuǎn)離這樣的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們總是重用那些職場小人或者關(guān)系戶，會對于你的成長帶來很大的破壞作用。

第三、重用關(guān)系戶員工

在公司工作時，很多領(lǐng)導(dǎo)他們也都會通過一些特殊的方式針對員工，不愿意培養(yǎng)員工，甚至?xí)鲃优懦鈫T工，呵斥員工，反而是重用那些能力較差，學(xué)歷較低的關(guān)系戶員工，其實這也就明確給出了員工更多的警示，告訴員工在公司里不要報任何的想法，因為關(guān)系戶員工才是公司里值得培養(yǎng)的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有類似的情況后，員工一定要盡快辭職，不然你在公司也不會得到更好的機(jī)會。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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