人生不如意的事情其實十有八九，有很多年輕人到了中年階段卻還是沒有混得風生水起，所以會對于自己的選擇和定位有所質疑，因為在公司里被領導打壓或者受到同事的排擠，更是讓這些年輕人覺得在公司里沒有辦法有更好的前途，所以筆者在此建議大家，在公司工作，尤其是人到中年，應該找準以下這三種定位，這樣才能會改變自己的前途。

第一、在公司里踏實工作

很多年輕人在進入社會以后，他們總是自以為是，誰都不看在眼里，所以在公司里會得罪大量的同事和領導，正是因為這些年輕人不愿意去踏實努力的工作，最后領導也不會滿足這些員工的需求和要求，即便是員工有問題，領導也不會在第一時間替他們解決，所以每個員工在進入公司以后，應該更加踏實的去工作，并且對自己有清楚的認知，認為自己的家庭背景并不像同事那么優(yōu)越，而且自己也是一個平凡的普通人。

第二、有責任心

有些員工總認為自己無所不能，可是在職場中打拼多年，這些年輕人沒有找準定位，尤其是在公司里工作時，總是去搶領導風頭，只是工作一段時間以后，卻發(fā)現(xiàn)他們根本就沒有責任心，在團隊任務出現(xiàn)失誤以后，便不再去承擔責任，那么這類員工在公司里是不會有更好的發(fā)展和作為的。

每個普通人在公司里都需要更加努力的工作，有責任心，才能夠賺取更多錢來照顧自己的家人，因為大家在一線城市或者是大公司工作，確實也會面臨類似的困境，需要買房買車給子女更好的教育，如果你沒有責任心，那么就沒有辦法實現(xiàn)這些目標。

第三、認清人脈的重要性

在這個社會上，其實人脈也是至關重要的，有不少年輕人在公司里工作，他們并不想跟同事和領導有較好的關系，也不愿意去改變自己的缺點和劣勢，那么在公司里只會被同事所孤立，其實每個職場人，在公司的工作都應該清楚核心的目的，只有在公司里跟領導或者同事有更進一層的關系，或者在社會上和客戶有更密切的聯(lián)系，你會發(fā)現(xiàn)即便是遇到問題，領導也會給你分配更多資源，而客戶也會無條件的信任你。

圖：網絡

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