近日，在論壇中，筆者看到有個網(wǎng)友提問：國企里有很多普工，那么這些普工年薪能有多少呢？對此，在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)有三位90后的老員工也是透露了實情，很多網(wǎng)友都覺得，其實在國企的工作就是圖一份安穩(wěn)和安逸，想要拿到高薪確實有一定的難度。

這三位90后的老員工都認為：其實在國企里工作月薪普遍在5000~6000左右，其中有位國企員工年薪甚至達到了8萬以上，這也是包括了閱歷和年齡的獎金以及節(jié)日補貼，但是和那些小公司或者是一般企業(yè)相比，也差不到哪里去，還有位國企員工拿了5萬到6萬的年薪，他覺得因為至少國企能夠保證給員工繳納五險一金，所以工資還是比較滿意的，現(xiàn)在有很多公司卻并不愿意遵守承諾，所以相關(guān)員工在選擇工作的時候，也應(yīng)該考慮清楚。

筆者看到這些老員工的工資和工作經(jīng)歷以后，其實也是很有感觸的，筆者認為：現(xiàn)在有很多老員工他們能夠在公司里升職加薪，其實也是因為擁有以下這三種良好的表現(xiàn)，無論在國企還是私企，都能夠前途光明。

第一、在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己

職場人士想要在職場中有更好的前途，其實就應(yīng)該努力提升自己的能力，并且在公司創(chuàng)造更好的業(yè)績，那么才能夠盡快的得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，有很多基層員工在職場中他們之所以能夠升職，一方面是因為這些員工在日常工作中能夠更加突出強硬的表現(xiàn)，自己讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的表現(xiàn)，另外一方面這些員工也能在職場中腳踏實地的工作，他們并不會過度的去恭維領(lǐng)導(dǎo)，所以在職場中才能被領(lǐng)導(dǎo)所提拔。

第二、幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)

有些員工在進入團隊以后，發(fā)現(xiàn)團隊里的工作氛圍非常差勁兒，而且業(yè)績也在持續(xù)下降，所以也希望能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)，他們會非常努力的配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，進而取代了不少老員工的位置，老員工雖然在背后會抱怨工作以及公司，但是他們又不知該如何下嘴，畢竟這些新員工已經(jīng)通過他們的能力幫助公司有更好的發(fā)展，而新員工在進入公司以后，應(yīng)該清楚公司的目的和團隊的工作流程，這樣才能夠幫助你在公司里有更好的作為。

第三、讓能力和業(yè)績說話

大家同樣在職場中替公司和領(lǐng)導(dǎo)做事，那么就應(yīng)該主動的維護領(lǐng)導(dǎo)的面子，如果你總是在公眾場所讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，那么單憑這一點就很難在公司里讓你有夠高的位置。當然員工在職場中最關(guān)鍵的還是應(yīng)該通過能力和業(yè)績說話，那些業(yè)務(wù)突出并且有較強能力的員工，他們能夠在職場能夠長期的發(fā)展，而且也能夠在執(zhí)行完任務(wù)以后獲得提拔的機會，其實每個員工在職場中工作都希望自己能夠得到培養(yǎng)和提拔，為此絞盡腦汁，可是如果你沒有能力也沒有業(yè)績，那么是不可能被提拔到管理崗位上的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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