在職場(chǎng)中，找工作的時(shí)候，其實(shí)很多年輕人都希望自己快刀斬亂麻，以最快的速度找到合適的工作。

但是并不是所有年輕人都有這么強(qiáng)的綜合能力，大家在跟面試官談條件和要求的時(shí)候，也無(wú)法得到面試官的認(rèn)可，其實(shí)在面試的時(shí)候，這些年輕人也是覺(jué)得自己很難被領(lǐng)導(dǎo)所尊重，而且如果面試時(shí)間比較長(zhǎng)，那么大家就很難在這樣的時(shí)間段里有更加穩(wěn)定的狀態(tài)。

近日在論壇中，筆者看到有位女研究生吐槽：她在面試一家新公司的時(shí)候，面試周期竟然達(dá)到了近一個(gè)月，經(jīng)過(guò)了3到4輪的面試，最后終于到達(dá)了終極面試，可是面試官卻不尊重員工，最后也是因?yàn)榕芯可囊筮^(guò)高被刷掉，其實(shí)女研究生覺(jué)得自己的表現(xiàn)已經(jīng)非常好了，可是在被淘汰的時(shí)候，面試官只是有一副無(wú)所謂的態(tài)度，根本就不把女研究生放在眼里，所以研究生其實(shí)對(duì)面試官和公司的面試過(guò)程其實(shí)是一點(diǎn)也不滿意的，所以也是十分不敢認(rèn)同企業(yè)的文化。

筆者認(rèn)為：

在進(jìn)入職場(chǎng)工作或者求職面試的時(shí)候，年輕人之所以在面試時(shí)不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，就是因?yàn)樗麄儧](méi)有養(yǎng)成好的習(xí)慣，而面試官也不會(huì)喜歡這三類求職者。

第一、要求太多的求職者

相信很多員工都希望自己能夠在職場(chǎng)中找到高薪的工作，可是如果在面試的時(shí)候，你總是喜歡盯著問(wèn)這問(wèn)那，那么面試官也會(huì)對(duì)你有所厭煩，而且面試官是絕對(duì)不會(huì)喜歡那些要求太多的下屬，因此筆者建議大家，在面試時(shí)千萬(wàn)不要總是打破砂鍋問(wèn)到底，而且如果你向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出很多要求，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)滿足你，對(duì)于大部分普通人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷并不是很高，能力也不強(qiáng)，那么就應(yīng)該遵守公司的制度。

第二、說(shuō)話太沖的員工

說(shuō)話太沖，其實(shí)在職場(chǎng)或者面試的過(guò)程中都會(huì)很容易被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成刺兒頭，而領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)這類員工不管不問(wèn)，你在公司里游手好閑或者是喜歡煽風(fēng)點(diǎn)火，都很容易成為公司團(tuán)隊(duì)里的蛀蟲(chóng)。

這是領(lǐng)導(dǎo)很不喜歡的，作為員工一定要盡快改正，這樣才能夠避免讓你在以后的工作中不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)的責(zé)備，即便是你是公司里的親信和心腹，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)把你放在眼里。

第三、無(wú)法控制情緒

無(wú)法控制情緒的求職者，其實(shí)在職場(chǎng)中也會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的排擠，而且這種現(xiàn)象更是非常嚴(yán)重的，因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)一再的去問(wèn)你相關(guān)問(wèn)題時(shí)，你并不愿意去輕松合理的回答，而是喜歡嘀咕甚至抱怨領(lǐng)導(dǎo)和面試官，最后在面試的過(guò)程中肯定會(huì)被相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所淘汰，而且你的工作方式或者說(shuō)話的方式也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下較差的印象。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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