在進(jìn)入職場工作后，有特別多的年輕人其實(shí)都不想被調(diào)離崗位，也并不想到外地出差辦公，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或者公司之所以這樣安排，那么就代表員工在公司可能已經(jīng)被安排了邊緣位置，所以大部分年輕人在職場中，都會非常反感這樣的安排。

近日筆者便看到這樣一個(gè)職場案例，在論壇中，這位女研究生陳女士吐槽道：她在懷孕以后便把事情告訴了公司領(lǐng)導(dǎo)，可是卻被領(lǐng)導(dǎo)故意安排到外地辦公，而且領(lǐng)導(dǎo)也是非常信誓旦旦的告訴陳女士，如果能夠接受這樣的安排，那么公司將會給陳女士漲薪3000元，而且在工作一年以后，陳女士回來以后就能夠成為管理者，聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣說，陳女士也是選擇相信領(lǐng)導(dǎo)，可是一年后，陳女士非但沒有升職加薪，反而在新的公司被降薪，而且也沒有去承擔(dān)更重要的任務(wù)，最后只能無奈辭職。

筆者也是提醒大家：在公司里工作時(shí)，應(yīng)該小心防備公司里的以下這三類人事調(diào)整，因?yàn)楹苡锌赡茏屇阍诼殘鲋械貌坏胶线m的工作，反而是待業(yè)在家。

第一、安排員工到外地出差辦公

很多老員工在職場中因?yàn)槟挲g問題，或者是有不少的職場女性朋友，因?yàn)閼言斜銜獾饺绱瞬还讲缓侠淼膶Υ?，并不是說老員工在工作崗位上干不動了，而是因?yàn)槔习逑Ｍ懈嘈聠T工進(jìn)入公司，這樣公司才有活力，那么便會把老員工調(diào)離現(xiàn)在的工作崗位，反而讓新員工在職場中拿不到太多的薪資，反而還要像以往的員工一樣努力付出熬夜加班，大家在外地看似能夠被調(diào)整到一定的崗位，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己逐漸的被邊緣化。

第二、安排老員工指導(dǎo)新員工

其實(shí)在職場中這樣的情景就是非常常見的老員工，不被領(lǐng)導(dǎo)所信任，那么領(lǐng)導(dǎo)便會安排老員工指導(dǎo)新員工，當(dāng)新員工學(xué)有所成以后，老員工便會被替換，其實(shí)重要部門的領(lǐng)導(dǎo)一般都會通過這種手段去利用老員工，讓老員工在職場中沒有辦法占據(jù)到合理的位置。

所以在核心崗位上，領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán)還是非常大的，老員工在職場中非常容易的便會被替代，因此大家一定要小心防備類似的人事調(diào)動。

第三、給員工升職

其實(shí)成為管理者以后待遇卻有所降低，越來越多員工在職場中會發(fā)現(xiàn)，即便是努力工作多年，卻還是要被公司所處罰，承擔(dān)了很多責(zé)任，成為了背黑鍋的最佳人選，領(lǐng)導(dǎo)不會在職場中給予員工非常明確的處分，反而會給員工升職，但是這些員工卻沒有辦法在職場中擁有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，去指導(dǎo)員工，所以看似是升職，其實(shí)是貶值，因此大家在公司里遇到類似的人事調(diào)動后，一定要學(xué)會坦然面對，千萬不可沾沾自喜，因?yàn)檫@樣的職位可能會讓你在職場中丟掉工作。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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