如今在進入社會工作以后，其實有很多的公司管理者和員工，都希望自己在為人處事方面能夠表現(xiàn)的更加豁達一些，因此在維護人脈方面更是想的很周到，可是有些喜歡占便宜的小人，他們在職場或者在社會上總是輕易的越線，那么違反了所謂的規(guī)則最后也是引起領(lǐng)導厭惡。

職場案例：

在一家創(chuàng)業(yè)公司里，李先生跟領(lǐng)導一起請外地的客戶吃飯，可是在吃飯期間，客戶竟然喊來本地的三個同學，同學更是不甘示弱，又打電話喊來5個朋友，所以這次的聚餐變成了鴻門宴，大家在一起吃飯更是顯得好不熱鬧，而且在結(jié)賬的時候更是讓領(lǐng)導感到非常的憤怒，那幾位同學和朋友都紛紛離場，領(lǐng)導結(jié)清了3000元的賬單。從這次請客吃飯，領(lǐng)導也是看清楚了客戶的真面目，而且也只能當自己吃個啞巴虧。從那以后，這位領(lǐng)導在請客吃飯的時候，也是有所防備，李先生通過這次經(jīng)歷長了見識。

筆者也是提醒大家，其實在職場中或者在社會上請客吃飯的時候，也應(yīng)該判斷對方到底是不是小人，而往往那些喜歡欺負人的小人，往往都會有以下這三個特征，大家應(yīng)該在跟他們相處時多留一些心眼。

第一、不愿意忍耐的人

有些職場人士在社會上打拼多年，他們再也不愿意去選擇忍耐，而是會主動的得罪他人成為小人，其實在公司里已經(jīng)過多的遷就領(lǐng)導和同事，所以如果還是選擇低調(diào)，最后只能自討苦吃，可是這些小人在職場中喜歡欺負老實人，最后也是很容易得罪領(lǐng)導和同事，小人已經(jīng)在公司里工作若干年后熬出頭，卻并不想頻繁吃虧，因此大家應(yīng)該小心謹慎的跟這些小人相處，不要再被他們陷害以后還要對他們感恩。

第二、無論在大事小情都喜歡占便宜的小人

有很多年輕人在職場中其實都能夠做出非常細致的規(guī)劃和計劃，而在盤算相關(guān)計劃的時候，更是想得非常的周到和全面。因此在一些公眾活動或者是在工作細節(jié)上，這些年輕人是不會輕易做出改變的，看似有一定的執(zhí)行力，其實在執(zhí)行任務(wù)的時候，這些年輕人的行為和手段只會讓領(lǐng)導感到非常的憤怒，因為這些小人喜歡占便宜，在職場中有一定的信仰，可是卻很容易打破原有的計劃，讓領(lǐng)導或者同事感覺這些小人就不值得大家所相處。

第三、喜歡在背后說閑話和壞話的小人

這些小人在職場中對于自己有非常嚴格的要求，非常自律，可是在說話的時候喜歡發(fā)表意見，而且在繁雜的社會中，正是因為說閑話和壞話引起了不少同事的不滿，除此之外，這些小人也是往往喜歡賣弄自己的聰慧和天資，可是當他們喋喋不休說一些他人壞話的時候，卻并沒有察覺到，其實大多數(shù)老實人并不想被軟柿子一樣捏來捏去，大家也會選擇拒絕和反抗。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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