在質(zhì)量團隊中，相信每一個聰明的質(zhì)量總監(jiān)，都有自己一套管理下屬的方法，這些管理下屬的方法能夠，表現(xiàn)一個總監(jiān)的水平，越是有能力的總監(jiān)，下屬們往往越聽話。

　01 . 在工作中給下屬一些自由，又能完全控制下屬　

在工作中，質(zhì)量總監(jiān)在管理下屬時，往往不會出現(xiàn)，對行為進行約束的情況，聰明的總監(jiān)更喜歡對下屬洗腦，通過各種方法來說服你的內(nèi)心，通過讓你認可自己的想法，達到對下屬控制的目的;領(lǐng)導就會在工作給你一些權(quán)力，看上去你的權(quán)力比較自由，總監(jiān)卻已經(jīng)對你完全控制了，在工作中會讓你感覺到有成就感，同事又有巨大的壓力，總監(jiān)就是這樣的目的，給你一些靈活自由的權(quán)利，又能實現(xiàn)控制你的目的;因此，聰明的總監(jiān)在管理下屬時，都會給一些自由，又能對下屬完全控制。

　02 . 在工作中給下屬一些利益，讓下屬更好的發(fā)揮長處

相信每一位職場人員，都有自己特有的短處，當然也有同事無法替代的長處;聰明的總監(jiān)們，在工作中都會選擇縱容下屬的短處，總是在工作時會對你的短處不計較，當總監(jiān)在工作中給你一些小利益，讓你出現(xiàn)占小便宜的現(xiàn)象，只要是不影響工作，總監(jiān)會選擇給你利益，得到小利益的同時，又能非常聽話的工作;然后，總監(jiān)會通過各種方法，讓你盡情的發(fā)揮自己的長處，讓你在工作中實現(xiàn)，彌補自己短處的目的；因此，聰明的總監(jiān)，都會選擇給下屬一下便宜，進而讓下屬更好的發(fā)揮長處。

　03 . 在工作中不輕易批評下屬的錯誤，而是通過控制下屬的工作流程來改正

聰明有水平的質(zhì)量總監(jiān)，面對下屬說的一些話，雖然表面上都不會放在心上，即便是對下屬的工作非常不滿意，也會藏在心里，這些總監(jiān)通過控制下屬的一些關(guān)鍵點，去管理你的工作流程，實現(xiàn)讓下屬改正錯誤的目的，這些有水平的領(lǐng)導，通常對一些關(guān)鍵點的把握比較準確；因此，聰明有水平的質(zhì)量總監(jiān)，通常會選擇控制下屬的工作流程，來幫助下屬改正錯誤。