職場案例：

筆者看到有位女銷售陳女士在論壇中吐槽：她在一家銷售公司，可以說非常努力的執(zhí)行任務(wù)，隔段時(shí)間都會到外地跟客戶協(xié)商，而工作半年，雖然業(yè)績并不是很好，可是也有了50萬的業(yè)績，結(jié)果在發(fā)放獎金的時(shí)候，公司老板竟然只發(fā)放了500元，對此陳女士便跟老板爭吵了起來沒過多久，陳女士便接到了考核通知，由于陳女士在公司里的業(yè)績排在倒數(shù)第2名，所以公司方面決定把陳女士開除。

其實(shí)據(jù)陳女士所知，公司里也有幾位員工，根本就不如她，也沒有較好的業(yè)績，可是老板卻并沒有把他們勸退，所以陳女士覺得這是領(lǐng)導(dǎo)在故意針對自己。

如今在職場中，工作多年，有些年輕人可能擔(dān)心自己在公司里位置不保，因?yàn)榇饲耙呀?jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)有多次沖突和分歧，肯定會被領(lǐng)導(dǎo)所針對，但是也有一些老實(shí)人在職場里工作很踏實(shí)，能夠兢兢業(yè)業(yè)完成任務(wù)，卻還是被領(lǐng)導(dǎo)通過一些手段所套路，公司方面會把員工裁員，員工會跟領(lǐng)導(dǎo)斗得兩敗俱傷，而老實(shí)人一般都會選擇妥協(xié)，最后傷害了自己的心靈，而且利益也會被領(lǐng)導(dǎo)所略多，所以筆者提醒大家，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)想要把員工勸退的時(shí)候，一般會使用以下這三種手段，老實(shí)人一定要多留一個(gè)心眼兒，避免吃虧。

第一、領(lǐng)導(dǎo)會把老實(shí)人調(diào)離其他部門，讓員工去從事一些非常邊緣化的崗位

年輕人在職場中工作一定要注意，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)通過這樣的手段把你調(diào)離到其他崗位時(shí)就一定要格外注意，因?yàn)槟愕男劫Y可能會大幅度下滑，而且其他部門領(lǐng)導(dǎo)也會處處找你的茬，其實(shí)就是因?yàn)槟阍诠纠锟赡芤呀?jīng)得罪了老板或者其他部門的領(lǐng)導(dǎo)，在新的崗位上你不會被領(lǐng)導(dǎo)重視，而且整天做一些繁瑣的事情，最后還拿著較低的薪資，所以如果你能夠接受在其他部門里有比較低的收入，但是大部分員工是無法忍受這樣的工作模式的。

第二、考核員工的業(yè)績

如果員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，就會對員工克扣收入和獎金，讓員工在職場中扛不住壓力，其實(shí)大部分老實(shí)人在職場中都會有一定的積極性，通過這樣的心態(tài)完成任務(wù)，只是有些領(lǐng)導(dǎo)過于嚴(yán)格，看到員工工作崗位上休息一分鐘，便會在員工面前打雞血，給員工說一些話大餅的話進(jìn)而給員工施加壓力。

不少老實(shí)人在職場中已經(jīng)保質(zhì)保量的完成了所謂的業(yè)績和任務(wù)，可是領(lǐng)導(dǎo)卻還是希望實(shí)現(xiàn)自己殘忍的目的，那么就是把老實(shí)人從公司里趕走，最后招聘更多薪資比較低的新員工。

第三、讓員工在公司里錯誤百出

有些年輕人在職場中業(yè)績還是很不錯的，可是當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)安排一些繁瑣任務(wù)的時(shí)候，便覺得壓力山大，因?yàn)閱T工的能力可能不具備執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)，所以無法通過正常的公司考核制度，所以在職場中努力之后，卻看到自己成績并沒有功勞，也沒有沒有辦法給自己找到更好的退路，再堅(jiān)持下去就是浪費(fèi)時(shí)間，所以聰明的年輕人一般都會選擇逃離這樣的公司，避免被公司老板所特殊對待，這樣才能在新的公司崗位上獲得更高的收入，而且重新得到其他領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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