當(dāng)前，各地的公務(wù)員考試陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入了面試的環(huán)節(jié)。在面試中，考察的是一個(gè)人的整體素質(zhì)，所以要注意的問題和環(huán)節(jié)很多，不能僅僅只關(guān)注面試的題目內(nèi)容，否則都可能影響你最終的成績，影響上岸的機(jī)率，畢竟細(xì)節(jié)決定成敗。比如以下這三個(gè)細(xì)節(jié)問題，如果處理不好，有可能讓你的成績下降，如果處理得好，則可能讓你的成績得到額外提升。下面，我們就去看一看，具體是哪幾個(gè)細(xì)節(jié)問題。

第一，禮儀問題。

中國有著上下5000年的文明史，是傳統(tǒng)的禮儀之邦，對(duì)禮儀是非常重視的，包括公務(wù)員面試中的禮儀。而在近些年中，我們的年輕人往往特別強(qiáng)調(diào)個(gè)性，在禮儀問題上不太注重，不管是在什么場合，都以自己為中心，大大咧咧，不拘小節(jié)。甚至把這樣的一種行為看成是有個(gè)性的行為，看成是年輕人的特質(zhì)。即使是在公務(wù)員面試這樣的重大環(huán)境中，也不重視禮儀問題。須知，這樣是很讓人詬病的行為，很容易被考官降低你的評(píng)分。在面試中，其實(shí)要注意的禮儀也并不多，都是些基本的禮儀，比如說進(jìn)考場喊報(bào)告、敲門、向考官致敬。說話時(shí)用一些尊稱，答題結(jié)束之后喊報(bào)告，面試結(jié)束退場的時(shí)候鞠躬，退出考場之后把門輕輕帶上。這些，都是在面試中要注意的禮儀。

第二，形象問題。

個(gè)人形象也是公務(wù)員面試中考察的一個(gè)內(nèi)容。大家不要認(rèn)為面試中只要把幾道題的內(nèi)容答好了就好了。要知道面試它考察的是一個(gè)人的綜合能力、綜合素質(zhì)、綜合形象。如果考官覺得你的個(gè)人形象不符合公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，或許在打分上就會(huì)壓著打，即使你回答題目的內(nèi)容非常的完整。因此，在公務(wù)員面試的時(shí)候，個(gè)人形象是也要非常重視，不要不修邊幅、胡子拉碴的就去面試。不要穿著一些奇裝怪服去參加面試，甚至穿著一雙拖鞋就進(jìn)入考場，這些都是很損形象的問題。當(dāng)然，也不一定要搞得過于莊重，一定要西裝革履，如果大熱天都套上西裝，這也不是可取的。一般來說，上身冬天可以穿上西裝和商務(wù)夾克，夏天穿白色的襯衣或者是短袖襯衣，下身穿上黑色的褲子和皮鞋，基本上就可以了。

第三，緊張問題。

在面試考場上緊張，這是既是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題，也是一個(gè)非常普遍的問題。幾乎所有的考生在進(jìn)入面試考場的時(shí)候都會(huì)緊張。而且適度的緊張有助于腦細(xì)胞的活躍，有助于精力的集中。但很顯然，如果太緊張那就是大問題了。進(jìn)入考場之后，如果太緊張就會(huì)手足無措、思想難以集中，無法理清楚答題思路。在回答的時(shí)候，有可能思維混亂，難以組織起有效的語言，回答問題時(shí)可能東拉西扯、沒有條理，肯定難以得到高分。

那如何應(yīng)對(duì)緊張的情況呢？主要還是要注意心態(tài)的調(diào)整，不斷給自己心理暗示，這就是一個(gè)考試，即使考不上又有什么關(guān)系呢？還有其他的選擇。有了這樣的底線思維和最壞打算之后，心里的緊張感應(yīng)該會(huì)消除不少。拿到題目之后，盡快靜下心來閱讀題目，在草稿紙上擬出答題的思路和提綱，不要將眼睛看著評(píng)委，只看題目和草稿紙。然后有意識(shí)地做幾次深呼吸，讓自己靜下心來，基本上就能調(diào)試自己緊張的心理了。

這就是公務(wù)員面試中特別要注意的三個(gè)細(xì)節(jié)問題，如果處理不好，可能會(huì)影響自己的成績，大家覺得呢？歡迎大家留言討論。