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那么針對個人參保和單位參保領(lǐng)到養(yǎng)老金要少的話題，這是真的嗎？這并不是真的。假如兩者在繳費基數(shù)和繳費年限同樣的情況下，個人參保和單位參保領(lǐng)取的養(yǎng)老金是一樣的，只不過單位參保者繳費相對來說比較少，并且對于女性來說，兩者之間的退休年齡也是有所差別的。公司交是強(qiáng)制性的，由公司和個人共同承擔(dān)，個人沒有辦法申請不交社保從而發(fā)放更多的工資，這屬于違法行為，公司即使想也不能這么做；但對于個人來說，交不交社?？梢宰杂蛇x擇，你可以不交社保，也可以自己帶上身份證、戶口本和照片等相關(guān)證件去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理手續(xù)繳納。公司交的話，有五險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險均包含，有的企業(yè)還會給員工交六險一金或七險一金，即補充醫(yī)療保險或者意外傷害險和補充養(yǎng)老保險，而個人的話，只能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，有的地區(qū)可以交失業(yè)保險。企業(yè)繳納是按照就業(yè)人員月平均工資作為繳費基數(shù)，最低繳費不低于基數(shù)的46%，最高不高于300%繳納，也就是跟員工的平均工資掛鉤，而個人繳納，繳費基數(shù)可以在低、中、高之間自由選擇。公司交五險均包含，其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，由公司和個人一起承擔(dān)，公司承擔(dān)大頭，個人承擔(dān)小部分，而工傷保險和生育保險則是公司出，個人不用出工傷保險公司交0.5%-2%，生育保險交0.8%；個人不用交；個人交只能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，按20%比例交，其中12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，8%進(jìn)入個人賬戶，有的地方可以交失業(yè)保險，按1.2%交。所以，總體看來，在公司交的社保金額要比個人交的多，個人交的話，金額相對少且比例高，壓力大。公司可以幫員工交社保，員工戶籍不限地區(qū)，而個人交的話，需要戶籍是本地，只能在本地交。公司繳納，一般退休年齡男60歲，女干部55歲，女工人50歲；以個體自由人身份參保的就業(yè)人員，男退休年齡60歲，女退休年齡55歲。自由職業(yè)者的退休年齡較晚。對于想要50歲退休的人來說，還是單位參保比較劃算。從繳費金額比例不同也可以看出，公司交的一般會比個人交的多，所以退休時從社保領(lǐng)的錢也多，另外，除了這些，公司繳納的項目比個人的多，相對來說，個人保障也多。自由職業(yè)者覺得公司繳納社保福利比較多，可以找社會上的代繳社保機(jī)構(gòu)代辦，好處是可以通過掛靠公司以公司繳納的方式交社保，享受五險，但另一方面，個人費用承擔(dān)壓力較大，除了五險的費用外，還要交一筆服務(wù)費，再有，掛靠公司交社保需要找一些靠譜的，不然可能會存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險，還有出現(xiàn)諸如工傷保險這些，可能會存在糾紛。 如果是在公司就職，不要心疼每個月扣的五險一金，扣得多你應(yīng)該開心，這說明公司交得比你的多多了，你是賺了；而對于個人來說，即使不能像公司那樣繳全部社保，以自由身份者繳納也盡量持續(xù)交，為自己做個保障；如果覺得費用可以承擔(dān)，找的代繳公司也靠譜，可以找代繳機(jī)構(gòu)掛靠公司繳納社保。 兩者退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎？首先要明白，無論是個人交費還是企業(yè)交費，兩種養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金待遇計算公式是相同的，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲195月、55歲170月、60歲139月）。統(tǒng)籌賬戶由國家根據(jù)退休時的社會平均工資及物價等因素綜合決定。一般情況下，企業(yè)交納15周年和個人交納15周年，在同一個地區(qū)的兩個人，并且是同一年退休，那么基本上獲得的退休金待遇是相差無幾的。因為不論企業(yè)單位交費也好，還是個人繳費也好，那么都可以繳納相同的一個養(yǎng)老保險，也就是說企業(yè)單位繳納60%，那么我個人也可以選擇交納60%，而且在年份相同的情況下。實際上在同一地區(qū)退休的兩個人都可以獲得一個相同的養(yǎng)老金待遇。 來源：網(wǎng)絡(luò)
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