企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以期反映我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)真實(shí)的價(jià)格狀況。

月入過(guò)萬(wàn)，真難！

人社部發(fā)布的這份分職業(yè)中類(lèi)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位(2019年)，是按分位值將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)，它表示有相應(yīng)比例的從業(yè)人員年收入低于該位置的數(shù)據(jù)。

以衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（包括醫(yī)、護(hù)、藥、技）為例，10%的從業(yè)人員年收入低于2.80萬(wàn)元，而僅有10%的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年收入在12.08萬(wàn)元以上，即月入過(guò)萬(wàn)。

分職業(yè)中類(lèi)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位(2019年)，人社部數(shù)據(jù)

這里所謂工資價(jià)位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。

它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。

相較某乎上人手月入過(guò)萬(wàn)的情況，人社部這份工資價(jià)位表無(wú)疑真實(shí)的有點(diǎn)扎心。

衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)內(nèi)部收入差距拉大

扎心的是，相比2018年，行業(yè)內(nèi)部的收入差距還在持續(xù)拉大。

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后50%人群的收入提升不足5000元，而75%、90%分位人群收入提升均接近20000元。

檢驗(yàn)行業(yè)的真實(shí)收入水平

具體到檢驗(yàn)行業(yè)，根據(jù)廈門(mén)人社局發(fā)布的《廈門(mén)市2020年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》，其臨床檢驗(yàn)技師年收入中位數(shù)都已突破12萬(wàn)元，高位數(shù)過(guò)20萬(wàn)，月入過(guò)萬(wàn)成為現(xiàn)實(shí)。

廈門(mén)人社局?jǐn)?shù)據(jù)

依據(jù)上海市人社局發(fā)布的企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位，技能人才平均工資為12.79萬(wàn)元，同樣突破12萬(wàn)元。且技能等級(jí)越高，工資也越高，遺憾的是其并未單獨(dú)列出醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)工資價(jià)位水平。

依據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2020年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及2019年企業(yè)人工成本信息，僅有25%~50%的檢驗(yàn)人月入過(guò)萬(wàn)。值得一提的是檢驗(yàn)醫(yī)師和檢驗(yàn)技師工資價(jià)位水平分別單列，可以看到低分位水平檢驗(yàn)醫(yī)師收入較高，但是高分位水平卻有所不如，考慮檢驗(yàn)醫(yī)師發(fā)展年限較短，年資可能普遍不高。

廣州人社局?jǐn)?shù)據(jù)

可以明顯看出的是，一二線城市相比其他地域同行業(yè)收入有非常大的優(yōu)勢(shì)。

疫情期間，醫(yī)務(wù)人員收入普遍受挫

根據(jù)各大醫(yī)學(xué)媒體的統(tǒng)計(jì)，今年大部分醫(yī)務(wù)人員都表示自己的薪資出現(xiàn)了較大幅度的下降，甚至「只拿基本工資、績(jī)效全扣」的情況都非常普遍。

圖片來(lái)源：丁香人才

究其原因，疫情期間，一方面醫(yī)院收入大幅度下降，且醫(yī)院為抗疫投入了大量財(cái)力，且費(fèi)用沒(méi)人買(mǎi)單，政府的補(bǔ)助有限。而隨著醫(yī)院收入的降低，人力資源成本占比也開(kāi)始大幅度攀升，對(duì)醫(yī)院無(wú)疑造成了很大壓力。

道理誰(shuí)都懂，然而疫情期間，許許多多醫(yī)務(wù)人員一直堅(jiān)守崗位，尤其是許多的檢驗(yàn)人，一直奮戰(zhàn)在防疫一線，卻因?yàn)檫@樣那樣的考慮并未被界定為一線人員，經(jīng)濟(jì)上和心理上的雙重打擊，他們的內(nèi)心又有誰(shuí)來(lái)?yè)嵛俊?/strong>

學(xué)歷、職稱，漲工資的最強(qiáng)動(dòng)力

想要漲工資，崗位等級(jí)無(wú)疑是從業(yè)人員工資價(jià)位水平的最大影響因素之一。

這一點(diǎn)在醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)體現(xiàn)的更為具體。刨除編制問(wèn)題，職稱甚至是工資價(jià)位水平的最大影響因素，沒(méi)有之一。