社區(qū)既不是企業(yè)，也不屬于事業(yè)單位，而是群眾性自治組織，和村一樣是我國最基層的政權(quán)組織。社區(qū)居委會由社區(qū)居民根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》選舉產(chǎn)生，居委會班子成員原來每屆任期三年，2018年中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》后，社區(qū)居委會任期由三年改為五年。

由于社區(qū)居委會不屬于事業(yè)單位和公務(wù)員序列，社區(qū)居委會主任、副主任及其班子成員包括社區(qū)工委書記等自然不是事業(yè)編或公務(wù)員，但作為基層“兩定”干部，即定崗位、定補貼，可以享受國家財政定額補貼作為“工資”發(fā)放，一般社區(qū)中西部地區(qū)在2000元上下，東部發(fā)達地區(qū)略高可以到三四千標準。因為享受了國家財政補貼，社區(qū)干部盡管不是公務(wù)員和事業(yè)編，但也是紀檢監(jiān)察機關(guān)重點監(jiān)管的“六類”公職人員之一，屬于公務(wù)人員范疇。

基層社區(qū)組織在城區(qū)管理中一直發(fā)揮著重要作用。特別是這次疫情，社區(qū)干部沖鋒在前，在疫情防控、卡點、消殺、入戶調(diào)查等方面承擔了大量任務(wù)，為抗疫成功做出了巨大貢獻，社會上因此一直有將社區(qū)納入事業(yè)單位管理范疇的呼聲，從目前來看，要實現(xiàn)這個目標難度不小。不過，不少地區(qū)已經(jīng)在探索推進社區(qū)干部事業(yè)化管理，逐步吸納部分社區(qū)干部進入事業(yè)編制序列，以強化黨和政府對基層社區(qū)自治組織的管理，下一步是否會全面普及推廣，不得而知。