拿什么留住你？90后青年律師離職的N個(gè)理由 | 律新社觀察

律新社 2020-12-08

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律新社丨王思雨

年末了，又到了跳槽季。

有人說(shuō)，這一屆年輕人是愛(ài)辭職的一代。領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》顯示，這屆年輕人的離職，似乎比以往來(lái)得更快一些。95后平均7個(gè)月就離職，相比而言，70后將近四年才會(huì)更換工作。

律新社在采訪(fǎng)中也經(jīng)常聽(tīng)到一些律所主任吐槽：為什么現(xiàn)在很多90后青年律師一“不開(kāi)心”就離職？而這也成為很多律所管理者人才培養(yǎng)中的痛點(diǎn)。那么，這一屆90后青年律師如何看待律師工作？律師管理者又是如何看待90后律師的發(fā)展？

日前，律新社采訪(fǎng)了幾位已經(jīng)或打算從律所辭職的90后法律人以及一些律所管理者，一起來(lái)聊聊90后青年律師執(zhí)業(yè)生態(tài)。

一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈默雷特，而90后青年律師的離職的理由也是五花八門(mén)。

律新社采訪(fǎng)的這幾位已經(jīng)或打算從律所辭職的90后法律人，他們或在畢業(yè)后留在了一線(xiàn)城市大所，或選擇回到了家鄉(xiāng)的律所。盡管經(jīng)歷各不相同，但當(dāng)他們面臨辭職的決定時(shí)，似乎都存在著某種默契。

感受不到工作的意義，看不到未來(lái)在哪里

被問(wèn)及為何放棄高薪的一線(xiàn)城市非訴律師工作，已經(jīng)辭職兩年的帕梅拉（化名）淡然地告訴律新社，一是對(duì)當(dāng)時(shí)做的投融資領(lǐng)域不太感興趣；二是又累又看不到未來(lái)，“做到老板那個(gè)級(jí)別也還是天天熬夜，還有什么奔頭？”在高壓環(huán)境下工作兩年后，帕梅拉愈發(fā)覺(jué)得工作沒(méi)有意義，便果斷辭職開(kāi)始讀JD。

“大家都是螺絲釘，只是大一點(diǎn)和小一點(diǎn)的區(qū)別。”帕梅拉似乎已經(jīng)頓悟，“剛畢業(yè)那會(huì)，加班、熬夜對(duì)我來(lái)說(shuō)根本不算什么，我就是要做金領(lǐng)。蹚過(guò)一趟‘渾水’之后就明白了，這根本不是我想要的人生?！?/span>

談到JD畢業(yè)后的打算時(shí)，帕梅拉總是重復(fù)說(shuō)著“還沒(méi)想好”。當(dāng)下的他已經(jīng)放棄了計(jì)劃人生，只是把工作看作是一場(chǎng)場(chǎng)“人生體驗(yàn)”。

工作十分瑣碎，與想象差距太大

和帕梅拉一樣，兩年前讓王青（化名）從某三線(xiàn)城市律所辭職的原因，也是工作與理想之間的巨大落差。王青想象中的律師是很“高大上”的，但真實(shí)的工作卻很瑣碎、繁重，每天都要和各路“牛鬼蛇神”打交道。彼時(shí)，剛剛研究生畢業(yè)的王青，極度看不慣一些老律師“勢(shì)利”的處事方式，忍耐幾個(gè)月后，還是狠心結(jié)束了實(shí)習(xí)，轉(zhuǎn)而嘗試其他行業(yè)的工作。

而王青的同學(xué)李冬（化名）堅(jiān)持了下來(lái)，目前在一家二線(xiàn)城市律所執(zhí)業(yè)，盡管一年多里她也數(shù)次萌生出辭職的念頭——壓力大，工資低，社會(huì)地位也沒(méi)有想象中高......拿著4000元出頭月薪的李冬，實(shí)在是感受不到任何安全感和歸屬感，對(duì)自己的前途格外迷茫。

錢(qián)少事多天天熬夜，沒(méi)有成就感

按照劉集（化名）的描述，之前她在一線(xiàn)城市律所的工作是典型的“錢(qián)少事多”。沒(méi)日沒(méi)夜的加班改文件、開(kāi)會(huì)，讓她的購(gòu)物欲猛增——在一次長(zhǎng)達(dá)4個(gè)小時(shí)的電話(huà)會(huì)議中，劉集在淘寶上連續(xù)下了4個(gè)單，試圖通過(guò)消費(fèi)證明工作的價(jià)值，彌補(bǔ)工作帶來(lái)的“創(chuàng)傷”。

“這份工作讓我喪失了敏感性，不知道錢(qián)有什么意思，連‘0’都不認(rèn)識(shí)了?！眱赡昀飫⒓?jīng)手的非訴項(xiàng)目無(wú)數(shù)，最少都是八九百萬(wàn)美元起步，但她卻難以感受到成就感，“在客戶(hù)眼里，我們非訴律師就是阻礙他們的因素，并不是去幫助他們的?！?/span>

不喜歡精英主義的氛圍

當(dāng)李南（化名）從某紅圈所辭職時(shí)，他的實(shí)習(xí)期已經(jīng)過(guò)了半年。李南的決定讓周?chē)娜顺粤艘惑@，畢竟他所在的律所，是很多法學(xué)生擠破頭都沒(méi)有機(jī)會(huì)去實(shí)習(xí)的地方。

至于離開(kāi)的原因，是李南受不了團(tuán)隊(duì)人情冷淡的氛圍，這個(gè)理由乍看上去似乎有些“任性”，但對(duì)于李南這樣一個(gè)充滿(mǎn)情懷抱負(fù)、極其優(yōu)秀的年輕人來(lái)說(shuō)，確是一個(gè)情理之中的緣由。李南想要成為的，是為了正義、為了法律尊嚴(yán)而奮不顧身的“熱血”律師，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都只把工作看成通往成功和金錢(qián)的工具，及時(shí)離開(kāi)也是對(duì)自己最負(fù)責(zé)的抉擇。

從律所辭職的年輕人們對(duì)于律師職業(yè)有自己的理解，做出辭職決定時(shí)的考量也各有不同，或出于對(duì)當(dāng)下工作的不滿(mǎn)，或出于對(duì)人生規(guī)劃的迷茫。

在與年輕一代律師相處的過(guò)程中，律所管理者們又有何感受？如何看待年輕人的選擇？

“你說(shuō)，這些年輕人到底在想什么？”李主任（化名）在接受律新社采訪(fǎng)時(shí)不斷地表達(dá)自己的疑惑。最近，李主任很是窩火，所里一位實(shí)習(xí)律師剛拿到證就辭了職，給出的理由是，帶教律師讓他熬了一次夜。

這不是李主任第一次遇到這樣的事了，他漸漸覺(jué)得自己就是個(gè)“冤大頭”——所里的實(shí)習(xí)律師能拿一萬(wàn)多的月薪，基本不加班，怎么熬了一次夜就辭職了？剛來(lái)的時(shí)候什么都不會(huì)的實(shí)習(xí)律師，怎么拿證了、學(xué)會(huì)本事了就提出師傅壓榨他了？

在訪(fǎng)談中，李主任也道出了自己對(duì)于“代際差異”的思考，他眼中的年輕人是這樣的：

把生活放在第一位，對(duì)工作的態(tài)度和以前的人不一樣

“以前所里的新人，都認(rèn)為工作是一件很重要的事。但現(xiàn)在的年輕人，大多把生活排在第一位，所有工作都要為生活讓步?！?/span>

盡管有些怒氣上頭，李主任還是保持著理性。他明白作為70后的自己和現(xiàn)在的90后、95后年輕人成長(zhǎng)的環(huán)境是不同的，人生觀、工作觀自然會(huì)不同?！拔覀兡莻€(gè)時(shí)候都是強(qiáng)調(diào)集體主義，要為了大局犧牲自己。現(xiàn)在年輕人受到的教育更多的是強(qiáng)調(diào)個(gè)性，要把自己的需求放在前面。”

讓李主任強(qiáng)烈感受到代際差別的是一件小事——現(xiàn)在來(lái)所里應(yīng)聘的畢業(yè)生，放鴿子都不打招呼。放在十年前，倒也不是沒(méi)有放鴿子的人，但至少他們會(huì)想辦法提前通知。

很關(guān)注自己的感受，比較自我，著重成就感

和年輕人打交道多了，李主任漸漸認(rèn)識(shí)到，這屆年輕人對(duì)工作帶來(lái)的“成就感”要求很高，他們會(huì)覺(jué)得自己懷才不遇、大材小用，一旦覺(jué)得自己發(fā)揮的作用很小，就會(huì)覺(jué)得自己的工作沒(méi)有價(jià)值、沒(méi)有意義。

李主任頓了頓，突然想到了一個(gè)原因，那就是來(lái)自律政影視劇的誤導(dǎo)。他坦然地說(shuō)，律師的很多工作就是瑣碎、平常的，本就沒(méi)有那么多有成就感的事。老一輩律師會(huì)認(rèn)為工作是一件很重要的事，不管客戶(hù)是怎樣的人，工作多么繁瑣，都會(huì)耐心對(duì)待。

“一旦年輕人覺(jué)得和自己的想象差距大，就要辭職、要換所。他們很少會(huì)考慮‘熬’一兩年之后，就能有更多機(jī)會(huì)接觸到他們看重的有意義的工作。”談起工作的意義，李主任的理解是應(yīng)該從團(tuán)隊(duì)的成果來(lái)看待“意義”。

所里的實(shí)習(xí)律師曾經(jīng)向他提出，活都是自己在干，帶教律師是在“白拿錢(qián)”。但實(shí)際上，帶教律師要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，也提供了思路與指導(dǎo)，“很多年輕人剛來(lái)的時(shí)候連授權(quán)委托書(shū)都不會(huì)寫(xiě)，開(kāi)庭也不知道怎么交代理詞，師傅教會(huì)了徒弟，徒弟就覺(jué)得自己比師傅厲害，拿到證就要離開(kāi)，全然不顧師徒恩情。”

不愿意接受批評(píng)、嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真程度不夠

李主任覺(jué)得年輕一代似乎并不把細(xì)節(jié)看成是重要的問(wèn)題，例如在文字使用的問(wèn)題上，如果帶教律師指出文件中的錯(cuò)別字，實(shí)習(xí)律師甚至?xí)X(jué)得帶教律師是在故意挑刺。

在李主任初入職場(chǎng)的年代，帶教律師們的脾氣則暴躁許多，一旦不滿(mǎn)意徒弟們寫(xiě)的法律意見(jiàn)書(shū)，便破口大罵，甚至直接當(dāng)面撕掉文件。每次被批評(píng)的時(shí)候，以前的律師們會(huì)覺(jué)得是自己做的不夠好，水平尚不到位。而現(xiàn)在的一些律師們被批評(píng)時(shí)，第一反應(yīng)是對(duì)方對(duì)自己有偏見(jiàn)，是在壓榨勞動(dòng)力。

“有時(shí)候我甚至覺(jué)得要哄著他們?nèi)スぷ??！崩钪魅晤H感無(wú)奈，他反思過(guò)自己的性格，說(shuō)話(huà)確實(shí)比較直接，現(xiàn)在他也會(huì)更多的考慮以對(duì)方能接受的方式提出意見(jiàn)。

自信，具有反抗傳統(tǒng)的精神

李主任也不否認(rèn)年輕人們的優(yōu)點(diǎn)，他們更自信、更能提出不同觀點(diǎn)，“不像我們這一代人，想當(dāng)然的認(rèn)為前輩說(shuō)的話(huà)都是對(duì)的。現(xiàn)在的年輕人面對(duì)前輩的指導(dǎo)和建議，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方資歷老就全盤(pán)接受?！睂?duì)待問(wèn)題能進(jìn)行獨(dú)立思考，勇于提出自己的不同看法，李主任覺(jué)得這些特質(zhì)對(duì)于律師職業(yè)來(lái)說(shuō)是很重要的。相較而言，老一代律師會(huì)更謹(jǐn)慎和保守。

采訪(fǎng)最后，李主任反復(fù)發(fā)問(wèn)，到底怎么樣才能留住年輕律師？他和很多律所主任交流過(guò)，對(duì)于年輕人的吐槽總能引發(fā)主任們的共鳴。

有人說(shuō)，這一屆年輕人是愛(ài)辭職的一代，而準(zhǔn)確地說(shuō)，這一屆年輕人是看重工作意義的一代。

社交媒體上，很多話(huà)題戲謔地討論著“打工人”的生存現(xiàn)狀，對(duì)于工作的嫌惡似乎已經(jīng)成了一個(gè)普遍性的問(wèn)題。諸如“如何才能退休”“羨慕退休生活”的話(huà)題也愈發(fā)能引發(fā)年輕人的共鳴。

戲謔的表征之外，這屆年輕人的深層訴求也逐漸顯現(xiàn)。而對(duì)于年輕的法律人來(lái)說(shuō)，最擔(dān)心的也許并不是錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)，而是看不到成長(zhǎng)。

對(duì)于這一點(diǎn)，來(lái)自段和段律師事務(wù)所的年輕合伙人郭英齊律師也有同感，“90后是在改革開(kāi)放的熱潮中成長(zhǎng)起來(lái)的一代人，他們思想獨(dú)立，工作觀往往不盡相同。要說(shuō)獨(dú)特之處，可能他們更注重成長(zhǎng)性，如果工作已無(wú)法給他們帶來(lái)成長(zhǎng)，那么辭職可能只是時(shí)間問(wèn)題。”

郭英齊

段和段律師事務(wù)所合伙人

畢業(yè)后的八年里，郭英齊律師的身份，經(jīng)歷了從實(shí)習(xí)律師到授薪律師、再到企業(yè)法務(wù)、再到提成律師，最后到六人團(tuán)隊(duì)的主管合伙人的轉(zhuǎn)變，他對(duì)于年輕律師生存現(xiàn)狀的觀察，也格外真切。

“律師這一職業(yè)，在光鮮的背后，是起步的苦澀、獨(dú)立的艱難和競(jìng)爭(zhēng)的殘酷。整體來(lái)說(shuō)，社會(huì)的浮躁，讓年輕律師不得已更關(guān)注眼前得失，而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，更在乎自己當(dāng)下的好壞?！?/span>

對(duì)于實(shí)習(xí)律師來(lái)說(shuō)，他們的生存現(xiàn)狀又更有一些特殊之處。一方面是實(shí)習(xí)律師的“坑位”少，在很多律所往往存在著排隊(duì)等待申請(qǐng)實(shí)習(xí)的情況，并且一旦換律所，實(shí)習(xí)期將會(huì)重新計(jì)算。另一方面，對(duì)于律師工作來(lái)說(shuō)，律師執(zhí)業(yè)證非常重要。一些律所正是抓住了實(shí)習(xí)律師議價(jià)能力低、不敢輕易辭職的弱點(diǎn)，肆無(wú)忌憚地壓榨著實(shí)習(xí)律師。

初入律所時(shí)，帕梅拉（前文化名主人公）也在被帶教的過(guò)程中產(chǎn)生了很大的困惑?！坝袝r(shí)候拿到一個(gè)活，不知道具體要做什么，也不知道要做到什么程度。由此造成的一些低效率的加班、熬夜，這會(huì)讓我更覺(jué)得自己的工作沒(méi)有用。”在帶教關(guān)系中，溝通格外重要，親身體會(huì)過(guò)這一點(diǎn)的帕梅拉在帶教新人時(shí)，會(huì)更加耐心，從對(duì)方的角度考慮需要告知哪些具體任務(wù)信息，并時(shí)刻保持著正向交流。

談到帶教新人的“秘訣”，郭英齊律師認(rèn)為建立一種“亦師亦友”是最融洽的，但培養(yǎng)這種關(guān)系需要一點(diǎn)一滴的積累，日常需要多一點(diǎn)教導(dǎo)，少一點(diǎn)責(zé)罵。90后律師面臨的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈、生活壓力也更大，帶教律師一方面要給他們更多的引導(dǎo)，另外一方面也要盡可能的給他們機(jī)會(huì)，還要培養(yǎng)他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感，讓他們盡早意識(shí)到不能有打工者心態(tài)，也盡早意識(shí)到老板就是最大的客戶(hù)，還要意識(shí)到客戶(hù)的事情就是自己的事情，這些才是能讓他們?cè)缛粘蔀橐幻麅?yōu)秀律師的職業(yè)素養(yǎng)。

“每一位年輕律師都是優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)并存，他們?cè)诓煌牡胤介W光，也在不同的地方暗淡，帶教律師要懂得因材施教和知人善用，多一點(diǎn)耐心來(lái)讓他們犯錯(cuò)和成長(zhǎng)?！?/span>最后，郭英齊律師也有一些想對(duì)年輕律師們說(shuō)的話(huà)，“一定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不要在乎眼前得失。起步的時(shí)候，多想想怎么獨(dú)立，獨(dú)立了之后多想想怎么更有競(jìng)爭(zhēng)力?！?/span>

結(jié)語(yǔ)

近幾年里，越來(lái)越多的文學(xué)作品、影視劇、綜藝開(kāi)始關(guān)注律師行業(yè)，將律師描繪成光鮮亮麗的精英，也讓律師工作成為眾多年輕人的向往。誠(chéng)然，律師這份職業(yè)具有特殊的使命，有其獨(dú)特魅力所在，但正如受訪(fǎng)者所言，律師的很多工作是瑣碎、平常的，對(duì)于從業(yè)者的精力、耐心程度也有很高的要求。對(duì)于律界新人們來(lái)說(shuō)，當(dāng)律師的“濾鏡”逐漸褪去時(shí)，對(duì)于工作意義、人生選擇的沉思也隨之而來(lái)......

責(zé)任編輯：Fiona | 版面編輯：Shelly

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