曾有一位學(xué)者說道：“人緣是人性選擇和外在行為的結(jié)合體現(xiàn)物，你的人緣怎樣，反映了你的外在行為怎樣?！?/p>

社會是群居的社會，人也就是群居的生物。在日常的生活中，人與人之間打交道，相互溝通，互相聯(lián)系，這樣的行為，其實是必不可少的。

就像你今天上班和同事共事，就像你下班后和朋友外出小酌幾杯，就像你偶然和一些客戶結(jié)識，成為了合作伙伴。這些事兒，都是人性行為與人緣相結(jié)合的體現(xiàn)。

在很多人看來，自己想要有好的人緣，就必須去廣交朋友，無論遇到誰，都跟他打好交道。

這樣的做法，真的是擁有“好人緣”的做法嗎？說實話，如果按照“多多益善”的理念去交友，那么混到最后，茫然吃虧的人，依舊是自己。

每個人的心靈空間是有限的，有個人的感情也是有限的，所以說每個人的人緣也是有限的。我們不可能做到和所有人交朋友，但卻可以做到讓一部分人滿意。

所以說，如何做“有人緣”的事兒，這是有講究的，而并非是一股腦去做的。這幾件“敗壞人緣”的事兒，也許是你混到最后，一無所有的根源。

過分“討好”別人，活得特別“卑微”

在心理學(xué)中，有一個名詞叫做“討好型人格”。

擁有“討好型人格”的人，他們無論遇到誰，第一時間不是說和別人平等交往，而是要討好別人。用現(xiàn)在的話來說，就是“舔”。

遇到上司，你去“舔”，這是無可厚非的。遇到比你強的人，你去“舔”，這也是人之常情。

可是，當(dāng)你面對你的客戶時，當(dāng)你面對你的同事時，難道你還要選擇去“討好”他們嗎？難道你還要選擇去無底線地“舔”他們嗎？

說實話，你越是卑微，別人越是看不起你。因為每個人，他們都只會尊敬有本事的人，而正眼也不會看“卑微”的人一眼。

所以說，最后失去好人緣的人，往往是這些只會討好，而沒有任何原則的人。

說得太多，做得太少

在社會上，在職場中，其實人們最為看重的，并非你說了多少，而只看重你有多大的能力，干了多少事兒。

為何這么說呢？就像你在職場中，你的職責(zé)，就是為單位賺取相對應(yīng)的利潤，為它去干實事兒，而不是耍嘴皮子賣乖。

就像你在社交場上，別人想和你交朋友，其實人們所看重的，都并非是所謂的真感情，而是你身上的資源和利益。

曾有一位朋友，他是某公司的部門主管。那個時候，他身邊的朋友特別多，而且人脈客戶資源也特別豐富。

但是，當(dāng)他的單位破產(chǎn)之后，他也就失業(yè)了。不管他做什么，說什么，以往的那些人脈朋友，都離他而去。

最后，他感慨，在這個社會，你想有好的人脈，光靠說好話，去奉承別人，這是行不通的。真正的人脈，是你靠能力和所擁有的資源職位換來的。

得罪人多，稱呼人少

曾有人說：“人與人交往，最為困難的地方，并非是你說了什么，付出了什么，而是你不知道什么時候就得罪了別人?！?/p>

這樣的情況，在生活中是時有發(fā)生的。當(dāng)你今天上班的時候，不小心戳破了同事的謊言。你原以為這是很小的事兒，可在別人看來，這是很沒面子的事兒。

有句俚語說得很好，得罪人多，稱呼人少。

為何你的人緣會差？有很大的可能，就是因為你容易得罪別人。這里的得罪，有可能是口頭上的得罪，有可能是行為上的得罪，更有可能是日常矛盾的得罪。

可不管是什么得罪，如果你想維持現(xiàn)狀，或者說維持平衡的人際關(guān)系狀態(tài)，那么不妨學(xué)會做人低調(diào)點，沉默點，別讓矛盾激發(fā)。

因為一只手掌，那是拍不響的。只要你不拍，那么矛盾就不會過分滋長。

盲目合群，不懂得權(quán)衡利弊

人有一個天性，那就是喜歡“合群”。

從人剛生下來，到七八十歲逐漸老去，人這輩子，不是在“合群”的路上，就是在“合群”的途中。

一個學(xué)生，他有可能為了不想被排擠，從而與一些“孩子王”合群。

一個職員，他有可能不想得罪同事，不想被孤立，所以硬著頭皮去合群。

但是，不管是哪種類型的合群，我們都要明白一個道理，那就是不懂得“權(quán)衡利弊”的盲目合群，最后的效果，只會是適得其反。

所謂“三觀不同，不必強融?！比绻愫退麄兊娜^相近，有可能你的合群，就是你事業(yè)與人緣逐漸變好的機遇。

相反，如果你和他們沒有相似的三觀，甚至雙方的三觀還在打架，那么你的合群，就是在給自己樹立潛在的對手。

要知道，一個三觀不合群的人，哪管他外在的行為再合群，到最后，只會是被人針對，被人排擠，送羊入虎口，成為了角落中的一員。

之所以你會敗壞人緣，也許和你的不主動有關(guān)，更有可能是和你的“盲目”舉動有關(guān)。好人緣，靠的不僅是行動，更是方法和技巧。

文/舒山有鹿