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職場潛規(guī)則：活是干不完的，你越能干，就會干得越多 每一個在工作的人只要仔細(xì)觀察一下，立刻就會發(fā)現(xiàn)，在公司里總會有一批人，整天東奔西跑，到處亂跑，不是說家話，就是找各種沒有事情忙的人聊天，閑若無事，好像他們每天閑得什么事都不用干似的。與之相對的是，另一批人，卻是整天忙忙碌碌，走到這里走到那里就像去救火，來也匆匆，去也匆匆，總有干不完的活。為何同單位的人會出現(xiàn)這種對立的兩種現(xiàn)象，閑得無聊死了，忙得忙碌死了，難道領(lǐng)導(dǎo)不知道，也看不到嗎？ 1.能力強，就被默認(rèn)為要多做事 例如，在公司的許多棘手的事情上，有些人會耍小聰明，他們通常會夸大其詞地向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，這件事事關(guān)項目進(jìn)度，也事關(guān)甲方的信任，還是找某某部門或某方面來做，他們做得好，他們部門有會寫計劃，有會做設(shè)計，有經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)自然會說當(dāng)然沒問題。 幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)都會同意這樣的建議，因為這是為了單位的整體利益。這樣，會做設(shè)計的就一直在設(shè)計，會寫方案的就一直在寫，越會做越多。但是最怕的是，對公司來說事情很多，誰有本事誰干，但是有了升職加薪的機會，就得看誰的資歷，工齡夠不夠，誰的關(guān)系吃得開，誰能上。 2.不是會的越多越好，而是越專越好 并非說在職場不要學(xué)習(xí)，而是說你至少在某個領(lǐng)域或職位上，有了超越別人的技能，才能讓你在職場立足，不會輕易被淘汰。恰當(dāng)?shù)仉[藏自己，不要太過鋒芒畢露，能讓你在工作中輕松一些，深入一個領(lǐng)域才更有成就感。否則常常更換項目，一是難以取得成績，二是對自己的職業(yè)發(fā)展不利，這樣下去老板也不會對員工負(fù)責(zé)。不要為別人的“贊美”所迷惑，讓他自己去做吧！要學(xué)會不斷地自我反省，反省和總結(jié)工作中的得失，知道自己要什么，自己能做什么，讓自己掌握更多的主動，而不要被動地接受別人的任何安排。 如果不學(xué)會拒絕，你就會成為老板嘗試錯誤的先鋒隊，一而再、再而三地披荊斬棘，最終不僅吃力不討好，而且容易被老板認(rèn)為能力不足。工作不會越多越好，但會越專越好，你看起來什么都會，這恰恰表明你并沒有特別精通什么，相反，在工作中你很容易被取代。 3.要朝有價值的方向努力 在工作場所中存在著這樣一個現(xiàn)象：新員工入職，積極表現(xiàn)，承擔(dān)部門的大量工作量，身上的工作越來越多。最終幫助其他同事完成工作，除了他們自己的工作。老工人都會推脫說我不會，其實他們都是在推卸任務(wù)，但是最后的工資待遇很現(xiàn)實：做得最多，拿得最少。 每一個人的精力都是有限的，工作中消耗的精力太多，其他的事情自然會落在后面，不積極參加會議，不主動提建議，不能接受周末加班等等。領(lǐng)導(dǎo)者專注于具體的計劃，沒有時間去衡量你工作的價值。同行之間的差距在職場的前三年就已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，有些人雖然努力工作，但工資卻一直比較低，職場上沒有苦一說，只是苦中作樂。一部門有五個人，一個人干的活再多，也代替不了五個人，請你選擇值得努力的方向，剔除重復(fù)勞動。 總結(jié)：在工作中的事情是做不完的，老板當(dāng)然是希望你做得越多越好，但是你要有自己的打算，做得多不如做得精，在一件事情上做到了專業(yè)級別往往比你每件事都會但是只會皮毛要好得多，選擇有價值的方向努力，才不會那么容易被別人替代。     |
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