職場案例：

不久前，在職場論壇中，有位女大學(xué)生小文在論壇中吐槽：她在公司里連續(xù)加班20天，完成了客戶的緊急訂單，可是沒想到公司方面竟然僅僅只給小文和其他幾位同事每人200元的加班費(fèi)，于是小文便主動(dòng)找到老板，并且質(zhì)問老板為何只能拿到這么少的加班費(fèi)用。

老板在聽到小文的質(zhì)問以后也是不耐煩的回應(yīng)：不服就辭職，聽到老板這么說，小文也是無話可說，其他幾位同事都覺得老板不近人情，但是大家有這樣一份工作又不敢輕易的辭職，因?yàn)閾?dān)心在辭職以后找不到合適的崗位，所以現(xiàn)在只能選擇忍讓和妥協(xié)。

在職場工作多年以后，有很多年叫人過于內(nèi)向，所以在工作或者生活的時(shí)候很是內(nèi)斂，通過非常穩(wěn)妥的做事態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)以及同事相處，但是在平時(shí)的工作中他們是很難出人頭地的，只是這些年輕人都希望自己能夠在中年階段混的有模有樣，那么如何才能夠避免讓自己成為老實(shí)人呢？也是建議大家在和同事以及領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，越想讓自己變得更加強(qiáng)大，要不要做以下這三種老實(shí)人，因?yàn)槟愕男愿駸o法改變，只會(huì)被小人頻繁的欺負(fù)。

第一、不懂得拒絕領(lǐng)導(dǎo)或者小人的老實(shí)人，在職場中有很多老實(shí)人，其實(shí)在接受到領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作任務(wù)以后，便不懂得拒絕或者是不敢拒絕，因?yàn)樗麄儞?dān)心在拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排之后，就很容易跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾和沖突，可是大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在公司里工作一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你瘋狂的安排更多的額外的加班任務(wù)，讓你遭到更多嚴(yán)重的打擊，這對于你的工作情況還是工作前途都是非常不利的，所以大家在遇到一些不公平不合理的狀況時(shí)，一定要學(xué)會(huì)拒絕。

第二、沒有主見的老實(shí)人，有很多老實(shí)人在職場中性格內(nèi)向，可是他們卻希望自己能夠獲得好的結(jié)果，很顯然這種愿望就是非常不切實(shí)際的，因?yàn)橛羞@些老實(shí)人沒有主見，在處理問題執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，總覺得一些想法理所應(yīng)當(dāng)，但是就是因?yàn)闆]有主見，導(dǎo)致這些老實(shí)人也沒有原則，沒有底線，給自己遭受到更多傷害，甚至?xí)o同事帶來很大麻煩，所以大家在公司里工作一定要有自己的想法，千萬不要總是當(dāng)墻頭草。

第三、沒有防范心理的老實(shí)人，人到中年，其實(shí)在和一些比較熱情的同事相處的時(shí)候，也應(yīng)該學(xué)會(huì)對他們有所防范，因?yàn)檫@些所謂的同時(shí)可能并沒有好，有些同事看起來和你稱兄道弟，但是在生活中他們就是希望通過這樣的方式欺騙你，當(dāng)你吃了小人的虧以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些小人根本就不把你當(dāng)成好朋友，而是在利用完你以后你沒有了價(jià)值再把你拋棄。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！