不久前，在論壇中筆者看到有位95后的女大學(xué)生在面試的時(shí)候，被一位面試官冷嘲熱諷，因?yàn)檫@位女大學(xué)生是大專的學(xué)歷，可以說(shuō)學(xué)歷并不是很高，也沒(méi)有較強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可是在面試的時(shí)候卻要求入職以后月薪過(guò)萬(wàn)。

很顯然這位大學(xué)生對(duì)于自己的能力期望過(guò)高，但是面試官卻直接回復(fù)：同樣在公司里工作，前天有一位研究生在公司里拿的工資比你少，我為什么還要錄用你呢？

不少網(wǎng)友都覺得面試官其實(shí)在考察員工的時(shí)候，也是非常看重員工的學(xué)歷，如果一些大專生或者本科生自以為是，總覺得自己能夠在公司里體現(xiàn)出自己的價(jià)值，但是卻沒(méi)有了解領(lǐng)導(dǎo)和面試官到底在想什么？那么最后只會(huì)被淘汰。

如今在求職面試的時(shí)候，有很多中年人也是面臨了相當(dāng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，因?yàn)槿绻麤](méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有技巧，可能就會(huì)四處碰壁，尤其是一些中年人認(rèn)為自己有能力有學(xué)歷，但是卻還是沒(méi)有辦法在求職的過(guò)程中給面試官留下好的印象，所以也是建議大家臨到中年，千萬(wàn)不要靠高騖遠(yuǎn)，因?yàn)槿绻憧偸亲砸詾槭菍?duì)于面試官的問(wèn)題很是輕薄，那么面試官就會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有做好充足準(zhǔn)備，所以大家一定要懂得以下這三個(gè)規(guī)矩。

第一、面試之前應(yīng)該做好相關(guān)的準(zhǔn)備或者是請(qǐng)家人或者朋友為你面試

這樣你就可以在應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候提前準(zhǔn)備好答案，面試過(guò)程中更能夠根據(jù)你的專業(yè)背景或者核心能力來(lái)找到應(yīng)對(duì)的方案。很多年輕人和大學(xué)生之所以在面試的時(shí)候特別緊張，就是因?yàn)闆](méi)有做好充足準(zhǔn)備，他們害怕和面試官交流，總會(huì)在回答問(wèn)題的時(shí)候過(guò)于死板，那么自然就不會(huì)起到雙贏的效果。

第二、和面試官說(shuō)話的時(shí)候吞吞吐吐，過(guò)于緊張得不到展現(xiàn)的機(jī)會(huì)

人到中年其實(shí)已經(jīng)到了一定歲數(shù)，要學(xué)會(huì)尊重面試官或者是在面試官面前表現(xiàn)的懂規(guī)矩，面試官才會(huì)認(rèn)為你是一位成熟的，有經(jīng)驗(yàn)的老員工，才不會(huì)處處刁難你，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)或者老板在面試的時(shí)候都會(huì)希望通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)了解你的真實(shí)的實(shí)力，如果你并沒(méi)有合理有效的回答面試官的問(wèn)題，那么你就無(wú)法獲得入職的機(jī)會(huì)，所以大家在說(shuō)話的時(shí)候一定要更加自信積極一些，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作態(tài)度和作風(fēng)。

第三、不要給面試官制造難題

有不少中年人在公司里工作，以為自己學(xué)歷很高，于是便制定了非常高昂的薪資，那么在入職的時(shí)候幾率會(huì)越來(lái)越小，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為你在公司里會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)制造很大麻煩，公司方面當(dāng)然希望通過(guò)較少的用工成本來(lái)招納員工，但是作為老員工，你在職場(chǎng)中有很多不討喜的行為，或者是在回答問(wèn)題的時(shí)候顯得特別高調(diào)，給領(lǐng)導(dǎo)制造了太多的麻煩，老板自然就會(huì)非常痛恨公司里有你這樣的員工。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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