近日，紫光集團(tuán)正在建立研發(fā)中心，并將于重慶建設(shè)12寸DRAM晶圓廠的消息引起業(yè)界關(guān)注，此次正式進(jìn)軍內(nèi)存芯片產(chǎn)業(yè)，是紫光繼NAND閃存芯片之后又一重要舉措，紫光的挖角計劃也隨之同步開啟。

此次挖角主要針對日本、韓國、中國臺灣地區(qū)半導(dǎo)體人才，并且是下重金挖人。這里又涉及到了老生常談的半導(dǎo)體人才缺乏問題。在中國芯片產(chǎn)業(yè)在崛起的過程中，人才缺口是一個重要的制約因素，無論哪個層面的人才，現(xiàn)在都缺。同時，在挖角別人的過程中，自己培養(yǎng)的頂尖人才也在流失，到底該如何解決國內(nèi)這一燃眉之急呢？

人才缺口巨大 還將繼續(xù)加大

早前發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》指出，截止到2017年底，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右，到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，人才缺口將達(dá)到32萬人。

上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長徐偉在接受媒體采訪時談到了人才缺口的問題，他表示，現(xiàn)在的集成電路人才缺口大約為30萬左右，但是近年來中國有幾十條在線的芯片生產(chǎn)線，芯片設(shè)計公司也在快速增多，這在推動中國芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，也帶來了人才缺口巨大的問題。

徐偉認(rèn)為，隨著芯片需求的增加，人才的缺口將越來越大，無論是設(shè)計研發(fā)人才、企業(yè)管理領(lǐng)軍人才、每道工序的制造人才等，還包括操作工人、封裝工人、設(shè)備協(xié)調(diào)工人等，都缺！

有意思的是，徐偉還給出一組數(shù)據(jù)進(jìn)行對比：2018年全國本碩博畢業(yè)生數(shù)量超過800萬人，但集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生中，只有3萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)。面對這么大的缺口，每年補充進(jìn)來的新生力量明顯還不夠。

日韓、中國臺灣為主要目標(biāo)，紫光首當(dāng)其沖

中國臺灣地區(qū)作為半導(dǎo)體設(shè)計與制造的重要聚集地，產(chǎn)業(yè)鏈配套完整，晶圓代工、集成電路封裝等技術(shù)更是全球領(lǐng)先，成為大陸半導(dǎo)體挖角的主要目標(biāo)也并不意外。

而且人才本來就會往需求高的地方流動，同文同種的中國臺灣自然成為大陸企業(yè)吸收的目標(biāo)，而且臺灣人才有競業(yè)禁止的限制，所以一些從臺灣公司離職的員工，反而只能加入大陸公司工作。

日韓兩個半導(dǎo)體強(qiáng)國自然也是“人才狩獵”的對象。韓國從白手起家到獨占鰲頭，其半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)崛起之路備受關(guān)注。日本半導(dǎo)體企業(yè)逐步衰退，眾多企業(yè)裁員的半導(dǎo)體人才正是國內(nèi)急需的。

在挖角的過程中，沖在最前面的就是紫光，而且向來不走尋常路，雖然發(fā)展模式有一定的爭議，但以結(jié)果論來說也無可挑剔。據(jù)了解，現(xiàn)任紫光DRAM事業(yè)群CEO的高啟全，即是紫光集團(tuán)從臺灣請過來的，號稱“中國臺灣DRAM教父”。

而臺媒報道，高啟全在返回中國臺灣過中秋節(jié)期間，奔走于日本、韓國、中國臺灣各地，推測其正在網(wǎng)羅人才。高啟全也直接對中國臺灣地區(qū)媒體吐露：人才是最大的挑戰(zhàn)。

這也不是紫光集團(tuán)第一次大規(guī)模展開挖角計劃，紫光想復(fù)制當(dāng)年自主研發(fā)NAND Flash的模式。但DRAM需要投入更多的人力和時間。在今年三月份的時候，還傳出了紫光集團(tuán)希望挖角代工廠中芯國際聯(lián)席CEO趙海軍的消息，但最終沒有成功。

此前，福建晉華與臺灣聯(lián)電合作的DRAM晶圓廠遭到美光起訴侵權(quán)，導(dǎo)致聯(lián)電解散近400人的研發(fā)團(tuán)隊。這里的人才也將是紫光集團(tuán)關(guān)注的對象。中國臺灣地區(qū)媒體預(yù)計，紫光集團(tuán)開出的薪酬條件將數(shù)倍于中國臺灣地區(qū)DRAM廠商。

頂尖人才甚至反向流失

在大力招募人才的同時，大陸的半導(dǎo)體企業(yè)還面臨著人才流失的問題。

中芯國際創(chuàng)始人，現(xiàn)任芯恩集成電路董事長張汝京曾談到，為什么中國培育20多年半導(dǎo)體人才還不夠？“國內(nèi)一發(fā)展半導(dǎo)體，人才就常常從現(xiàn)有公司里挖角，高薪聘請。”張汝京說道，“這樣就讓我們培養(yǎng)的人才，一邊在培養(yǎng)，一邊在流失”。

張汝京表示，中芯國際最多的時候擁有1000多名海外人才，自己也培養(yǎng)了3000-4000名芯片人才，可以說人才儲量是有的。但是只要我們一發(fā)展芯片，就會有國外的公司來挖墻角，像新加坡、韓國、美國等國家的企業(yè)覺得我們中國的工程師很優(yōu)秀，訓(xùn)練的好也很能干，就高薪挖走了，這樣就讓我們栽培的人都流失了。

芯盟科技總經(jīng)理謝志峰博士在參加活動時透露，不要覺得都是中企在吸收臺灣人才，事實上，他們到臺積電南京新廠參觀，發(fā)現(xiàn)中國頂尖人才也都跑到臺積電工作，只是媒體很少報道。

繼續(xù)堅持人才培養(yǎng)

雖然中美貿(mào)易戰(zhàn)短期內(nèi)對中國有沖擊，但卻激發(fā)了中國建立自主技術(shù)的熱潮，目前很多采購都刻意“去美化”，國產(chǎn)替代的呼聲很高，人才需求的缺口也就更大了。

如何改善這一狀況，具體可以參照三星培養(yǎng)人才的方式。新華社早前的報道指出，三星在美國建立研發(fā)中心，并配置相同生產(chǎn)設(shè)備，高薪雇用當(dāng)?shù)厝瞬排嘤?xùn)本土工程師，經(jīng)培訓(xùn)的工程師再回本部工作。現(xiàn)在，三星已建成覆蓋全球數(shù)十個國家和地區(qū)的三星綜合技術(shù)院（SAIT），派遣優(yōu)秀人才出國，也引入海外人才。

除此之外，三星電子與韓國成均館大學(xué)合作創(chuàng)辦半導(dǎo)體工學(xué)系，每年為韓國半導(dǎo)體企業(yè)培養(yǎng)芯片人才。三星電子還攜手8家合作企業(yè)，設(shè)立半導(dǎo)體設(shè)施技術(shù)學(xué)院（SFTA），培養(yǎng)半導(dǎo)體行業(yè)人才。政府大力支持，校企積極合作，才是產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的良方。

如果要總結(jié)一下，可以引用中國半導(dǎo)體行業(yè)著名專家、之江實驗室芯片中心高級顧問李序武博士之前說過的話：高校培養(yǎng)人才是主渠道，特別是大力培養(yǎng)系統(tǒng)芯片所需的交叉學(xué)科人才，社會化的培訓(xùn)則加速人才成長，企業(yè)自主培養(yǎng)才是長遠(yuǎn)之道和發(fā)展之道。