不久前，在職場論壇中，筆者看到有位985研究生李先生分享了他的工作經(jīng)歷，這位李先生在公司里工作半年，就被領(lǐng)導(dǎo)升職為部門主管，可是在升職后，李先生請大家吃飯在酒桌上炫耀自己的職位和能力，不過這件事情也是被其他同事向老板打了小報告。

因為同事之間肯定會有一些同事對于研究生并不是很服氣，老板在知道事情以后也是覺得李先生目中無人太過狂妄自大，于是便在網(wǎng)上發(fā)布了群通知，取消了李先生的職位，李先生真的是后悔莫及，因為即便是在升職加薪之后，他都不應(yīng)該在公眾場所或者在同事面前炫耀自己的本事。

近年來，在進入職場工作以后，有很多年輕人總是喜歡表現(xiàn)喜歡搶風頭，在工作單位里炫耀自己所得到的職位和收入，可是他們卻并不知道這些表現(xiàn)只會引起同事和領(lǐng)導(dǎo)的不滿，讓他人非常不舒服，同事和領(lǐng)導(dǎo)也不會尊重你，所以筆者在此也是建議大家，即便是你的學(xué)歷再高能力再強，也不要在領(lǐng)導(dǎo)面前炫耀這三樣?xùn)|西，因為有些領(lǐng)導(dǎo)有心計，而且心胸狹隘，一旦在公司里開始給你穿小鞋收拾你，那么你在公司里就會影響到你的位置。

第一、炫耀你在原來公司的工作收入和工作職位

有很多員工認為在進入新的公司工作以后，希望有更好的表現(xiàn)，所以他們開始吹噓此前公司的職位和收入，這樣就可以得到被領(lǐng)導(dǎo)中的機會，但是卻并不知道，其實這就是情商低的行為，領(lǐng)導(dǎo)并不愿意看到職場新人在公司里有這么強硬的表現(xiàn)，大家就應(yīng)該學(xué)會低調(diào)，尤其是在剛進入團隊以后。想要被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，想要得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，讓自己的未來越來越順利，就應(yīng)該更加沉默一些，而不是刻意的炫耀。

第二、得到豐厚的年終獎金后便到處炫耀

很多下屬在公司里通過自身的能力獲得較好的業(yè)績，在年底也能夠拿到非常豐厚的獎金，但是他們卻喜歡私下在聚餐或者是請客吃飯的時候，故意的炫耀自己的功勞和獎金，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是特別的主動，甚至是有些肆無忌憚，不得不說這些年輕人并不懂得低調(diào)為人，也并不懂得什么樣才是情商高，所以過分的炫耀只會讓員工在公司里非常的危險。

第三、升職加薪后炫耀自己的職位，容易引起公司老板和公司同事的挑戰(zhàn)

有很多年輕人在公司里打拼不少年在和同事相處的時候，他們總是喜歡說一些自己的私密的問題，可是在升職加薪以后，卻還是主動炫耀自身的職位，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的祝福，同事的羨慕，但是大家并不知道，其實很多同事都是小人，他們看到你是不相信以后，于是便在心里設(shè)定的目標想要挑戰(zhàn)你，所以大家一定要小心警惕。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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