對于一個成事修行者，跳槽是職業(yè)生涯里的大概率事件。除非你在日本，除非你爹是某某某，你是家族企業(yè)出身，否則大概率事件就是你不會在一家公司從頭到尾做一輩子。

無論你是為了修行，為了成長；為了成事，為了成更多的事；還是為了錢……在整個職業(yè)生涯里，幾乎每個人都會面對一次、幾次或者好幾次跳槽，幾乎每次都意義重大。

那么，如何管理換工作？在跳槽的關(guān)鍵節(jié)點，有哪些最重要的、最隱秘的小技巧、大技巧？

30歲、35歲，甚至40歲之前，最好不要為了錢財而跳槽，因為大學(xué)畢業(yè)到35歲，是練本事的時候，無論換到哪個公司、哪個崗位，那個公司、那個崗位也不會給你很多錢。

人在職業(yè)生涯中掙錢最多的階段是35歲之后。在35歲之前，如果你把掙錢設(shè)成跳槽原因的第一位，會發(fā)現(xiàn)到了40歲以后，掙錢能力嚴重受損。

除了日常生活，工作其實占據(jù)我們相當長的時間，你的幸福、開心、滿足與否，在相當大的程度上，取決于你和你直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

我見過很多失敗的跳槽例子，是因為他們對直接領(lǐng)導(dǎo)不熟悉，沒有欽佩感，甚至沒有舒適感。所以在跳槽之前，一定要關(guān)注跳槽之后跟誰直接匯報，你需要跟他見兩次，甚至兩次。

越是高階的跳槽，有些事越是口頭協(xié)定，但是盡量把談妥的條款落到雇傭合同里，在你跳槽之前有書面簽字。

這些談妥的條款，包括職位、給誰直接匯報、薪酬的多少和構(gòu)成、有哪些權(quán)利和責(zé)任，特別是非競爭條款等等。合同你要看得仔細些，看清楚自己的責(zé)、權(quán)、利。

做人留一線，日后好相見。不要一旦自己有了書面的新的Offer，覺得自己可以到一家新公司了，可以跟一個特別好的領(lǐng)導(dǎo)，能拿到兩倍的工資，甚至三倍的工資就開始膨脹。

如果跳槽想跳得特別好、特別舒服，從我個人的觀察來看，最重要的是一生中要有幾個貴人。

貴人最好大你10歲到15歲，甚至20歲。貴人不在多，在于他要非常喜歡你，非常信任你，能夠把重要的工作交給你，一有好活就想到你，隔三岔五就想見到你。

你需要認識一個、兩個，甚至三個好的獵頭。你要知道，你是成事修行者，你是職業(yè)經(jīng)理人，你的時間和精力也是一種產(chǎn)品。

獵頭可以幫你打磨時間、精力，以及把你的時間、精力長期賣出一個好價錢，讓你成事、持續(xù)成事、持續(xù)多成事，獲得相應(yīng)的財務(wù)回報，以及名聲的回報。

有一號，意味著有名號，在你的細分領(lǐng)域，你得有一號。如果做出名號，甚至不見得地理范圍有那么大，比如他們說我有可能是垂楊柳的金城武，但這在某種程度上也夠用。你出去找工作，再跳槽都沒那么難。

在貴人、獵頭、名號之下，其實最牢固的基礎(chǔ)都是你的業(yè)績、你的能力。讓作品說話、業(yè)績說話，讓你做出來的事情說話。業(yè)績和能力是怎么出來的？是你自己做出來的。

第一個，期望過高

我建議，不要給自己太高的期望，包括新的工作能帶給你的收入和職位的期望。有時候要非常現(xiàn)實、非常清晰自己是塊兒什么料，然后不要要價太高。要價太高，即使你拿到，最后的結(jié)果都可能不太好。

不要爭取說，25歲我就要當軍長，30歲我就當元帥。這在戰(zhàn)爭的時候有可能實現(xiàn)，在非正常的高速增長期有可能出現(xiàn)，正常的時候是做不到的，還是要按部就班。

第二個，離職太快

我見過新工作還沒徹底談定，有人就喝了半瓶香檳，唱著《滿江紅》，殺向了新工作。到了新崗位，發(fā)現(xiàn)人家還沒給他準備好，甚至到最后新工作沒談成，新的位置沒有了。

還有人這山望著那山高，總認為自己哪怕沒有拿到新工作，將來也有的是工作，我先把現(xiàn)在的工作辭掉，很快就會有新的工作，其實不一定的。

第三個，意氣用事

工作中往往會有不快，會有摩擦，因為工作本身就是相對痛苦的，就是要努力克服一些困難，幾乎任何工作，不如意的有八九，如意的不足一二。不要意氣用事，不要為了爽，為了自己或許在新的崗位爽，而去跳槽。

第四個，新人情結(jié)

新人不一定比老人好，新的工作也不一定比舊的工作更適合你，不要有相見歡，人生若只如初相見的觀念。你可能一開始覺得很有新鮮感，工作很愉快。但其實日后工作接觸多了，缺點都會逐漸呈現(xiàn)。

第五個，缺乏調(diào)查

在接受工作邀請之前，你有沒有打過兩個以上的電話去問一問你的新領(lǐng)導(dǎo)的口碑如何；你有沒有在網(wǎng)上查查你的新公司有什么樣的正面報道，有什么樣的負面？在跳槽的過程中，要避免決策做得太快，信息收集得太少。