案情簡(jiǎn)介

    2013年3月，王某（女）到某公司處擔(dān)任海外銷(xiāo)售人員，工作區(qū)域以巴西為主。勞動(dòng)合同期限為2013年3月至2016年3月。2014年，王某懷孕。同年公司因王某簽證即將到期，多次通知王某回國(guó)，但王某均予以拒絕。公司認(rèn)為王某的行為嚴(yán)重違反了公司的管理制度，遂通知王某限期回國(guó)否則將解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系。王某再次拒絕后，公司向王某出具《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》。王某在巴西生產(chǎn)后回國(guó)，就勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金等爭(zhēng)議向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委裁決沒(méi)有支持王某訴求，王某起訴至法院。

    裁判結(jié)果

    法院認(rèn)為，王某的行為違反了勞動(dòng)合同的約定其要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法無(wú)據(jù)，遂判決駁回王某訴訟請(qǐng)求。

    法院認(rèn)為，王某的行為違反了勞動(dòng)合同的約定其要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法無(wú)據(jù)，遂判決駁回王某訴訟請(qǐng)求。

    法律分析

    女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是勞動(dòng)用工領(lǐng)域的一項(xiàng)重要制度，為了減少和解決女職工在工作中因社會(huì)地位和生理特點(diǎn)等因素造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益。但對(duì)于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同的限制，并未包括女職工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況（即因女職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形）。本案中王某違反公司派駐安排，且在公司多次要求原告限期返回國(guó)內(nèi)的情況下，仍無(wú)法定事由未按期返回，未履行其基本的勞動(dòng)義務(wù)，違反了雙方簽訂勞動(dòng)合同和公司規(guī)章的規(guī)定，公司以此解除雙方的勞動(dòng)合同，于法不悖。

    法律提示

    1、女性勞動(dòng)者受“三期”勞動(dòng)規(guī)定所保護(hù)，但是如果在“三期”內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)等行為，用人單位仍可以單方解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者遵守法律的規(guī)定，只有這樣才能更好地行使自己的權(quán)利。2、單位在作出單方解除勞動(dòng)決定時(shí)，需要慎之又慎。在仲裁和司法實(shí)踐中，裁判機(jī)構(gòu)會(huì)出于對(duì)“三期”女性勞動(dòng)者特殊保護(hù)的目的，在認(rèn)定單位單方解除行為是否合法時(shí)從嚴(yán)把握。如果“三期”女性勞動(dòng)者有充足證據(jù)證明其違反行為有客觀理由存在，并非自己故意而為，法院可能會(huì)認(rèn)定單位解除違法，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

    海南威盾律師事務(wù)所 肖擁群 何錦欽