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      一個人有多大成就,看他對工作的態(tài)度

       博志成地產(chǎn)觀 2021-01-29

      這世上,有天賦的局限,有命運的束縛,這世上,有很多我們做不到的事??墒?,我們可以試試不用能力問題做緣由、逃避的借口。你若不去 push,你又如何知道,自己到底可以走多遠呢。

      一邊是社會經(jīng)濟的層層壓力;一邊是技術(shù)爆炸,迭代飛速,長江后浪推前浪,前浪死在沙灘上。

      而在每一個時代,每一個階層,都有人在選擇盡力成為最好的自己。

      正如達利歐在《原則》中所寫:

      沒有什么比明白現(xiàn)實世界如何運作,并且如何應(yīng)對它更重要的事。而你在這個過程中的心態(tài),決定了所有的差別。

      態(tài)度是衡量一個人能否獲得成功的重要標準,一個人的潛力來自于三個方面,知識、技能和態(tài)度。無論做什么事情,一個人的態(tài)度十分重要。

      人對于工作的態(tài)度可分為“差事、職業(yè)和事業(yè)”三種。如果你將工作只看做一份賺錢的差事,那你對于工作的態(tài)度可能會比較消極。但如果你將工作看作一份實現(xiàn)自我的事業(yè),工作就會變得容易多了。

      一個正常人應(yīng)該怎么做才能活得好?弗洛伊德的回答是:愛與工作。

      工作態(tài)度決定工作成績,一個人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是用心進取。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就必須能成功,但是成功的人們都有著一些相同的工作態(tài)度。

      在企業(yè)之中,我們每個人都持有自我的工作態(tài)度。有的人勤勉進取,工作忙碌、熱情,精神抖擻,用心樂觀,永爭第一,總是用心的尋求解決問題的辦法,即使是在受到挫折的狀況下也是如此。

      有的悠閑自在,得過且過,從來都是按時上下班,按部就班,職責之外的事情一概不理,分外的事情更不會主動去做,不求有功,但求無過;

      有的牢騷滿腹,永遠悲觀失望,總是在抱怨他人與環(huán)境,認為自我所有的不如意,都是由環(huán)境造成的,常常自我設(shè)限,使自我的無限潛能無法發(fā)揮,整天生活在負面情緒當中,完全享受不到工作的樂趣。

      一位偉人曾說過:“你的心態(tài)就是你真正的主人”。你的態(tài)度如何,在必須程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現(xiàn)狀、克服困難,首先要做的就是要端正態(tài)度,沒有正確的態(tài)度,這一切就無從談起。

       “博家軍學習在行動“之周一晨讀一文:《80%的能力問題,都是態(tài)度問題》。今天,對于#態(tài)度#這個話題,在博志成內(nèi)部展開了火爆討論。對個人及企業(yè)有哪些啟發(fā)?大家各抒己見,觀點精彩紛呈。下面是小博君【精心】挑選出來的呦~

      @劉向媛

      態(tài)度會改變你的行為。經(jīng)常會聽見別人說端正態(tài)度,端正的是什么,是對選擇的慎重,對一件事情的用心程度,細節(jié)決定成敗,態(tài)度決定細節(jié)。我們做一件事情不僅僅只是停留在做完的基礎(chǔ)上,還應(yīng)該想方設(shè)法把它做好,深究其中的意義以及方法。前一陣很流行“匠人”文化,從頂尖品牌的設(shè)計師,到故宮文物的修復師,對于自己的工作精益求精,無不讓人嘆服,所以憑借著鉆研的態(tài)度他們能夠創(chuàng)造出來的已經(jīng)不是成品而是造詣。

      @牛亮

      謠言止于智者,懶惰羞于勤者。生活、工作都一樣,就像一碗炒飯。能做好一碗炒飯,任何人都能輕松做到,網(wǎng)上很多資料、人生很多積累、所見處處皆是,但能真正有特色、不世出,可能要集個人畢生所學、所悟,還要在每一次炒飯過程中更精進的態(tài)度與努力。大抵世事皆是如此,真正牽引你鉆研下去的,是因為你有了專業(yè)的知識、眼光和感受力,你知道那些細微的差別,你洞察得到自己的問題,你要想方設(shè)法地去解決這些問題。說白了,干一件事情的核心動力,不是你喜歡,而是你對現(xiàn)狀不滿。

      我們這一行,有一個詞,叫“神圣的不滿”。這才是所有我們這些手藝人往前不斷精進的根本原因。

      @陳景森 

      態(tài)度,能決定自己的方向,同時,也會給人自身注入一種強大的內(nèi)在力量。 也正如達利歐在一篇文中所寫:“沒有什么比「明白現(xiàn)實世界如何運作」并且「如何應(yīng)對它」更重要的事了。而你在這個過程中的心態(tài),決定了所有的差別?!?nbsp;

      @李建成

      態(tài)度是衡量一個人能否獲得成功的重要標準,一個人的潛力來自于三個方面,知識、技能和態(tài)度。無論做什么事情,一個人的態(tài)度十分重要。

      工作態(tài)度決定工作成績,一個人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是用心進取。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就必須能成功,但是成功的人們都有著一些相同的工作態(tài)度。

      在企業(yè)之中,我們每個人都持有自我的工作態(tài)度。有的人勤勉進取,工作忙碌、熱情,精神抖擻,用心樂觀,永爭第一,總是用心的尋求解決問題的辦法,即使是在受到挫折的狀況下也是如此。

      有的悠閑自在,得過且過,從來都是按時上下班,按部就班,職責之外的事情一概不理,分外的事情更不會主動去做,不求有功,但求無過;

      有的牢騷滿腹,永遠悲觀失望,總是在抱怨他人與環(huán)境,認為自我所有的不如意,都是由環(huán)境造成的,常常自我設(shè)限,使自我的無限潛能無法發(fā)揮,整天生活在負面情緒當中,完全享受不到工作的樂趣。

      一位偉人曾說過:“你的心態(tài)就是你真正的主人”。你的態(tài)度如何,在必須程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現(xiàn)狀、克服困難,首先要做的就是要端正態(tài)度,沒有正確的態(tài)度,這一切就無從談起。

      @彭楠

       心之所向,步履所往,心之所向,行之所至,態(tài)度使然。

      @馬朔

      平凡人做平凡事,平凡事里也有大智慧。尤其是遇到挫折的時候,有時候就差最后努力那么一下,但往往很多人就在這個時候放棄了,這也是為什么聰明人很多,成功的人卻很少。工作里看的不是過程,而是結(jié)果,沒有對待工作嚴謹?shù)膽B(tài)度,不會有太高的成就,不求做匠人,但求具匠心。

      @侯翠 

      任何事情都要認真對待,不要去敷衍,不要遇事就牢騷抱怨,要在自己身上找原因,要懂得欣賞別人的優(yōu)點,找出自己的缺點。態(tài)度決定一切,要以人為師,以事為師,永遠是成長最快、最堅實的一種方式。

      @邢晨蒙

      決定我們工作是否出色的內(nèi)在驅(qū)動因素,往往不是工作能力,而是工作態(tài)度。因此,我們要對工作有敬畏之心,工匠精神,把自己的工作當成一件藝術(shù)品去細心的雕琢。

      @吳鑫秀

      要想解決好工作中的問題,態(tài)度很重要,時刻保有空杯心態(tài),把接到的每個新任務(wù)都盡職盡責完成,盡自己的全力,想各種各樣的辦法,完美解決,并且要時刻不忘初心,以匠人精神去要求自己,始終如一。

      除了匠人精神,有大局觀也很重要。最近項目調(diào)研,看到客戶建造的別墅精益求精,并請了千萬設(shè)計師打造樣板房,整個項目一見即被深深的驚艷,為項目的匠心感慨,但站在公司整體的角度卻發(fā)現(xiàn),整個項目并不需要打造品牌,投入巨大并不利于整個公司的收益。

      好的態(tài)度是要的,但一味沿著匠人精神的指引埋頭趕路未必就能最好的解決工作中的問題,有大局觀,明白做到幾分的“完美”及時收手,也是正確態(tài)度的一種體現(xiàn)。

      @韓忠玉

      雖然能力各有不同,但是80%的能力決定于態(tài)度。沒有一個嚴謹細實、端正進取、善于總結(jié)、勇于攀登、不懼困難的工作態(tài)度,在任何崗位上將少有所獲,也不會給個人、單位或公司創(chuàng)造價值和榮譽。態(tài)度決定一切。每位成功人士各有不同的成功軌跡,但是每位好像都有一種不服輸、永克萬難、堅韌的工作態(tài)度和秉性。我們仰望的同時,貴在低頭埋頭實干,才能成就個人和集體、共創(chuàng)佳績。           

      @伊慧

      時間是公平的,心在哪,時間在哪,行動在哪,收獲就在哪

      @劉爽

      一部電影中的一句話:“生活就像一盒巧克力你永遠都不知道會得到什么”,我們在生活中、工作中都能碰到各式各樣的問題,參加工作工作是我們很舒適我們是否就應(yīng)該放松?同樣生活很安逸是否我們就沒有危機感?能力能看出一個人的強與弱,然而態(tài)度卻能決定一個人。文章中有說道:任何自我精進都是一點一滴達成的,而不是一步到位達成的,能力都是一點一滴積累出來的,想要積累那就要一個好的態(tài)度,碰到任何的問題和困難都不忘初心,堅定方向這樣才能走的更遠。也許生活不會告訴我們能得到什么,但是好的態(tài)度卻能給生活一個好的結(jié)果

      @王翠云

      態(tài)度是你想把自己能力的邊界,推到多遠。有態(tài)度的人,雷達開著,有態(tài)度的人,擅長自學,有態(tài)度的人,盡力而為,有態(tài)度的人,細水長流,有態(tài)度的人,保持正念。你在做每一件事的這個過程中的態(tài)度,決定了所有的差別。

      @賈文婷 

      馬云曾說,他堅信一個信念:態(tài)度比能力重要。你過去的態(tài)度,決定了你現(xiàn)在的能力。你現(xiàn)在的態(tài)度,決定了你未來的能力。有態(tài)度的人他的雷達始終是開著的,他會非常關(guān)注前沿趨勢、琢磨前車之鑒和前人經(jīng)驗,會GET到更優(yōu)更有效的解決方法。我們怎樣對待生活,生活就怎樣對待我們;我們怎樣對待別人,別人就怎樣對待我們;我們怎樣對待工作,工作就怎樣對待我們。“一個人可以走的很快,一群人可以走的很遠”,我們應(yīng)該拿出對同事的信任態(tài)度,拿出對工作的積極態(tài)度,拿出對客戶的耐心態(tài)度,拿出對老板的承諾態(tài)度,事情就成功了大半。

      @梁鈺

      過去的態(tài)度,決定了現(xiàn)在的能力;現(xiàn)在的態(tài)度,決定了未來的能力。很多時候我們不是做不好某些事,只是不愿意去做,調(diào)整我們的心態(tài),盡力做好每一件事

      @霍小會

      稻盛和夫曾說過:要想度過一個充實的人生,只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”,另一種是“讓自己喜歡上工作”。

      若沒有那種上來就能從事自己喜歡的工作的好運氣,那便試著讓自己先去喜歡上手頭的工作。

      能把不喜歡的工作做好,才是一種高級的修行,這一路能賜予你的,何止是更好的機會,更是過好任何一種人生的能力。

      過去的態(tài)度,決定了現(xiàn)在的能力;現(xiàn)在的態(tài)度,決定了未來的能力。因為態(tài)度就是,你想把自己能力的邊界,推到多遠。


      @鄭雯

      為何你會對你感興趣的事情如此上心,并愿意為此花費你的時間和精力,那是因為你愿意。所以你會收獲果實。如果我們在對待工作上也能拿出這樣的干勁和態(tài)度來,肯定不僅僅是現(xiàn)有的成績。一樣的都是付出時間,為何不做的漂亮一點,調(diào)整好心態(tài),做一個有心的人。

      @薛皓元

      態(tài)度決定了我們的生活方向,每天堅持不懈是一種,碌碌無為是一種,我們對待事物都有不同是態(tài)度。工作是我們一天中最重要的環(huán)節(jié),我們對待工作是什么樣的態(tài)度就是什么樣的回報,付出和回報是成比的。能力不分先天后天,只取決于我們是對待生活的態(tài)度

      @鄒小娟

      態(tài)度是心靈的衣服,得體的個人包裝可以讓你自信心倍增,得體的態(tài)度是從根本上開啟信心的金鑰匙。

      態(tài)度是你表達能力的無形利劍。沒有人希望持續(xù)生活在“戰(zhàn)斗或逃亡”的焦慮中,但消極的態(tài)度恰恰會給你帶來恐懼、短見和焦慮

      擁有真正積極的態(tài)度讓你覺得生活充滿了各種可能性,讓你覺得呈現(xiàn)自己和學習新的技能是自然的事了

      @于潁 

       "態(tài)度決定高度,細節(jié)決定成敗"這是美國羅曼·文森特·皮爾的一句名言,態(tài)度決定了做事情的認真程度,當遇到問題或者出現(xiàn)錯誤的時候,要先從自己找原因,看到表象背后的實質(zhì)性問題,在針對性解決,而不是把問題歸結(jié)到自身以外的其他因素上。


      @余升慧

      面對生活,有人積極熱情,有人消極冷淡;面對失敗,有人一笑視之,有人愁容滿面;面對人生,有人信心百倍,有人垂頭喪氣。人與人之間原本只有微小的差別,但不同的態(tài)度卻造成了巨大的差異。可見,不同的態(tài)度可以決定出你事情不同的結(jié)果,讓我們寫下不同的人生。

      @梁丹

      看過這篇文章,給我最深刻的印象是:有心。

      有心是什么?是在做事過程中不斷思考,不斷優(yōu)化,不斷去結(jié)合工作的經(jīng)驗去改變現(xiàn)有的工作模式,用行動去將彎彎曲曲的路去給“掰”直了。

      人多贊同“努力”會讓自己成長,但是忽略了,“有心”的努力才會讓自己成長,機械化不動腦的努力只是瞎努力而已。我們曾經(jīng)聽過很多次的抱怨:為什么我這么努力了,還是沒有成果,仿佛聽起來很可憐的樣子,但是我想說,沒用心的努力,不配稱之為努力,只是原地旋轉(zhuǎn);而加入了用心的努力,才可稱之為真正的努力,才能讓自己真正實現(xiàn)螺旋式上升。如同文中舉的例子中得到的啟示一樣:這些看起來非常勤奮的員工實際上非常懶惰,他們寧可每天打電話到嗓子冒煙,也不愿意停下來反思自己的工作方式。

      企業(yè)中,身為企業(yè)創(chuàng)立者或是經(jīng)營者都清楚,現(xiàn)代企業(yè)最重要的事,就是靠全體員工一起來為企業(yè)的生存、發(fā)展打拼,沒有一家企業(yè)的領(lǐng)導人敢說,“靠我一人足矣”。

      在什么樣的企業(yè)工作可以稱之為“好”,在一定程度上取決于“個人的心性”。一個人如果能夠把“心”的方向認定了、不再埋怨自己在小或差的企業(yè)工作,改變了心態(tài),在自己的工作崗位上,付出不亞于任何人的努力,絕大部分的人都會有所成就。

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