發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來自： wangly0611 > 《銷售經(jīng)驗》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
員工績效管理，你是怎么做的?
你的公司怎么給員工定薪及發(fā)薪酬？公司定期地進行績效評價并堅持給予優(yōu)秀員工獎勵，有助于留住有價值的員工。根據(jù)管理咨詢公司美世的全球績效管理調(diào)查報告，大多數(shù)老板都有一套績效管理制度，但是近一...
企業(yè)如何突圍的正道
一是從員工的角度來看，企業(yè)推行的是績效考核，給員工訂高目標(biāo)高要求，卻沒有給到員工相應(yīng)的高薪酬高激勵，員工自然會抵觸這樣的管理方式。二是從老板的角度來看，很多企業(yè)沒有做績效管理，不是照樣發(fā)...
一個餐廳績效做的好，員工各個當(dāng)老板！
一個餐廳績效做的好，員工各個當(dāng)老板！造成餐廳這樣的現(xiàn)狀，唯一說明就是沒有績效管理，很多老板把高薪給了店長，覺得餐廳生意好壞店長說了算，往往就是因為這樣，造成服務(wù)員分配不均或是薪資把握不當(dāng)...
#薪酬績效 老板要想身心解放就得為自己的員工設(shè)計一套合理的薪酬績效！#企業(yè) #管理#工資
#薪酬績效 老板要想身心解放就得為自己的員工設(shè)計一套合理的薪酬績效！
【績效】老板難做？薪酬不是問題，薪酬績效管理，用好績效！
薪酬不是問題，薪酬績效管理，用好績效！
管理全套表格：人事、財務(wù)、職務(wù)、開發(fā)（職場必備）
管理全套表格：人事、財務(wù)、職務(wù)、開發(fā)（職場必備）留言“績效、預(yù)算”領(lǐng)取員工考核視頻+財務(wù)預(yù)算視頻！私信彭陽老師“績效”“預(yù)算”兩...
魚那么信任水， 水卻煮了魚! 我看了20遍！
魚那么信任水， 水卻煮了魚! 我看了20遍！薪酬設(shè)計的不合理，就會影響員工的情緒，打擊員工晉升的欲望，毀滅員工的積極性！老板如何根據(jù)...
老板需要怎么做，才能突破傳統(tǒng)的薪酬模式，讓企業(yè)“活”起來？
老板需要怎么做，才能突破傳統(tǒng)的薪酬模式，讓企業(yè)“活”起來？二是固定薪酬比重大，無形中強化薪酬剛性，不利于充分調(diào)動薪酬的激勵性。...
老板：顛覆傳統(tǒng)的三種薪酬績效模式，讓你的員工為自己拼命干！
老板：顛覆傳統(tǒng)的三種薪酬績效模式，讓你的員工為自己拼命干！員工已經(jīng)不再接受忽悠。共贏才能凝聚人心。
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
