《人民的名義》中沙瑞金有一段臺詞：“不能總讓老實人吃虧,讓老實人流汗流血又流淚?！?/p>

可是現(xiàn)實社會中流汗流血又流淚的常常都是老實人，老實人活該當(dāng)“接盤俠”，老實人就該埋頭苦干，老實人總被忽略訴求。

為什么老實人明明忠厚善良，社會卻對他們越來越不友好？不過職場中的老實人也不要著急，只要學(xué)會下面3點，老實人也能在職場成功逆襲。

第一、拒絕廉價的善良

電視劇《命中注定我愛你》中的女主角欣怡，自嘲是“便利貼女孩”，雖然她在公司樂于助人，但是卻像便利貼一樣好用和丟棄，在公司毫無存在感。

在職場中，像便利貼一樣好用，隨叫隨到、無底線地樂于助人并不是可以炫耀的優(yōu)點，甚至這一特性就是他們的缺點。

根據(jù)一份研究顯示：有個性、有原則的員工比老好人員工年薪約高18%。這是一份令人扎心的數(shù)據(jù)。

善良是美德，但廉價的善良卻是傻。勤勤懇懇地幫助同事，但最后卻是公司里誰都可以支使你，誰都可以欺負你，人手不夠時第一個推你上去，任務(wù)有難度時也是推給你。

美國社會心理學(xué)家弗里德曼與弗雷瑟就曾提出過一個有意思的心理學(xué)現(xiàn)象，叫“登門檻效應(yīng)”，意思是當(dāng)你接受了別人一個小要求，日后可能會去接受更大的要求。

“斗米養(yǎng)恩擔(dān)米養(yǎng)仇”也是同樣的道理，職場中的老實人如果對同事大大小小的要求來者不拒，例如打印、掃地、倒水、搬運等等，最后這些工作就理所應(yīng)當(dāng)?shù)刈兂闪死蠈嵢说姆輧?nèi)之事。

所以在職場中，老實人要學(xué)會拒絕，不做廉價的幫忙。

第二、 主動爭取自己的權(quán)益

職場中的老實人有一大特征，就是只知道埋頭苦干，從不主動提要求。他們既不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，也不主動去參與競爭。

這類人常說自己是“佛系員工”，無欲無求，其實他們這是在給自己挖坑，因為會哭的孩子才有奶喝，只會用被動的姿態(tài)去應(yīng)對職場，最終升職和加薪之路都被自己堵上，只能在基層徘徊。

我的表哥就是一個老實人，在公司做了很多年的技術(shù)，每次工作都完成得非常出色，但是升職、加薪卻沒有他的份兒，眼看著新進員工的工資都趕上他了，表哥也只會干著急。

家里的柴米油鹽、孩子開銷等一個個現(xiàn)實問題壓向他，為此表嫂總是忍不住埋怨他太過老實，也不知道跟領(lǐng)導(dǎo)訴訴苦。

主持人何炅說：“職場新人不敢拒絕加班，不敢不合群，不敢請假這個問題，而根本原因就是缺乏底氣?！?/p>

老實人因為天生性格及成長環(huán)境等原因，常常有自卑心理，在工作中也缺乏爭取的底氣，不敢與人競爭，導(dǎo)致事事退讓，造成惡性循環(huán)。

職場中人應(yīng)該明白，天上永遠不會掉餡餅，機會都是要靠自己爭取來的，面對機會，卻不敢爭取，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)會自動忽略你的訴求。

第三、對原則問題勇敢說“不”

同事老張是個地道的老實人，平時幫同事送物料、復(fù)印材料都是二話不說就答應(yīng)了，同事也常常差使他。

有一次，公司丟了幾個X展架，大家都懷疑是他運送過程中造成丟失，連領(lǐng)導(dǎo)也將這個責(zé)任推到他頭上。

老張終于忍無可忍，在公司里大吵一次，把領(lǐng)導(dǎo)和同事都驚住了，因為他們從沒見過老張發(fā)火，從此以后也不會隨便將過錯扣在他頭上。

魯迅先生曾說過：“不在沉默中爆發(fā),就在沉默中滅亡?！比绻蠈嵢藢ψ约旱脑瓌t一再退讓，最終就會有更多毫無底線的事情發(fā)生在他身上。

沒有適當(dāng)?shù)恼f“不”，沒有堅定的立場，沒有該有的底線，這類所謂的“老實人”，最終會喪失他人對他的敬重，自己的工作量、工作時間也會讓人肆意增加。

職場需要道德，但不需要毫無底線的退讓，你退一尺，人進一丈。每一個鏗鏘有力的拒絕，都是老實人站起來的回響。

我們尊崇善良與忠厚，敬佩那些腳踏實地的老實人，但是如果老實人只知道一味討好、害怕沖突、不懂爭取，這種已經(jīng)脫離了老實人的概念，可以稱作是“慫”。

這是一個不屬于老實人的時代，職場中更不是老實人的溫床，老實人只有克服自己的性格缺陷，才能在職場中熠熠生輝。