1.深化“放管服”改革調(diào)度推進會講話
著力推動辦事渠道集約化。
著力推動審批高效化。
著力推動服務(wù)精細化。
著力推動監(jiān)管立體化。
著力推動政策集成化。
2.特別適用于主持詞提要求部分
一是深化認識，提高站位。
二是細化措施，責任就位。
三是強化督辦，落實到位。
3.特別適用于主持詞提要求部分
一是強化認識抓落實。
二是細化措施抓落實。
三是固化責任抓落實。
4.堅持“三化”同步 落實主體責任
深化認識，弘揚擔責“主旋律”
細化抓手，種好主體“責任田”
強化律己，樹立作風“新標桿”
5.全力打造“六建六化”工作法，全面提升機關(guān)黨建高質(zhì)量
建好陣地，實現(xiàn)基層活動場所標準化
建強支部，實現(xiàn)組織生活流程規(guī)范化
建硬平臺，實現(xiàn)黨員教育管理信息化
建活載體，實現(xiàn)主題黨日活動多樣化
建優(yōu)行風，實現(xiàn)執(zhí)紀監(jiān)督問責常態(tài)化
建亮品牌，實現(xiàn)黨建業(yè)務(wù)融合一體化
6.立足“四化”建設(shè)，打造過硬司法行政隊伍
聚焦人才培養(yǎng)，建設(shè)“專業(yè)型”司法行政隊伍
聚焦能力提升，錘煉“學習型”司法行政隊伍
聚焦縣域發(fā)展，打造“服務(wù)型”司法行政隊伍
7.
一要細化目標。
二要量化責任。
三要深化考核。
四要固化制度。
8.
一要強化發(fā)展主力。
二要深化生態(tài)主題。
三要固化黨建主責。
9.
認識要進一步深化
措施要進一步細化
保障要進一步強化
10.談問題
一是領(lǐng)導弱化。
二是目標虛化。
三是責任淡化。
四是思維固化。
11.
一要強化監(jiān)督。
二要細化要求。
三要量化考核。
四要優(yōu)化服務(wù)。
12.
認識要再深化。
措施要再細化。
保障要再強化。
13.優(yōu)化營商環(huán)境部署大會講話
一是深化理念變革。
二是深化管理變革。
三是深化效率變革。
四是深化路徑變革。
14.
一是發(fā)展集約化。
二是產(chǎn)業(yè)集群化。
三是資源集中化。
四是人才集聚化。
15.在市委工作會議上的講話
強化責任落實，形成持續(xù)動力。
強化協(xié)調(diào)服務(wù)，形成推進合力。
強化要素支持，提升保障能力。
強化督查考核，增強倒逼壓力。
16.
堅持在“系統(tǒng)化”領(lǐng)悟中把握精髓要義。
堅持在“精準化”組學中增強落實效果。
堅持在“通俗化”解讀中抓好平臺對接。
堅持在“具體化”踐行中促進深化轉(zhuǎn)化。
17.
一是強化組織領(lǐng)導。
二是強化壓力傳導。
三是強化考評督導。
四是強化輿論引導。
18.把機關(guān)警示教育抓嚴抓實
——要強化明責履責。
——要強化督責盡責。
——要強化追責問責。
19.堅持“四化”路徑 構(gòu)筑品質(zhì)科研
制度化開展“讀書會”活動
系統(tǒng)化推進重點科研課題
一體化推進以科研促教學
規(guī)范化推進科研工作管理
20.“四化”并舉推進美育工作
加強規(guī)劃設(shè)計，推進美育工作系統(tǒng)化
深化教學改革，推進美育課程體系化
涵育校園文化，推進美育活動品牌化
夯實保障基礎(chǔ)，推進美育發(fā)展長效化
21.“四化”模式提升機關(guān)黨建水平
學習教育經(jīng)?；?/span>
督查考評效能化
作風建設(shè)制度化
服務(wù)群眾常態(tài)化
22.堅持“四化工作模式”，筑牢防疫監(jiān)督防線
細化職責要求，同向發(fā)力壓實工作責任
優(yōu)化監(jiān)督方式，多措并舉開展監(jiān)督檢查
強化督促整改，緊盯不放倒逼責任落實
深化常態(tài)機制，持續(xù)推進鞏固防疫成果
23.推進“四化”建設(shè)提升征信查詢服務(wù)水平
一是構(gòu)建業(yè)務(wù)管理標準化
二是強化服務(wù)模式精細化
三是推進查詢操作智能化
四是實現(xiàn)安全監(jiān)控可視化
24.安全生產(chǎn)“四化”管理法
安全管理“信息化”
事故預(yù)防“一體化”
安全措施“規(guī)范化”
安全考核“團隊化”
25.堅持以“四抓”促“四化”持續(xù)提升機關(guān)黨建工作標準化規(guī)范化水平
一是抓思想政治建設(shè)，促進黨性教育常態(tài)化
二是抓制度體系建設(shè)，促進主體責任落實制度化
三是抓黨員隊伍管理，促進隊伍建設(shè)標準化
四是抓創(chuàng)新載體運用，促進黨建工作信息化
26.聚力四化 創(chuàng)新融合 促進黨支部規(guī)范化建設(shè)提質(zhì)增效
項目化推進，激發(fā)規(guī)范化建設(shè)內(nèi)在活力
典型化引領(lǐng)，促進規(guī)范化建設(shè)全面覆蓋
聯(lián)片化共建，推動規(guī)范化建設(shè)任務(wù)落地
對標化管理，促進規(guī)范化建設(shè)優(yōu)化提升
27.警惕人才工程“四化”現(xiàn)象
一是人才工程政績化
二是人才工程身份化
三是人才工程掛名化
四是人才政策碎片化
28.“四化”工作法 讓機關(guān)黨建活起來
優(yōu)化組織設(shè)置，提升工作合力
深化教育培訓，提升隊伍素質(zhì)
強化示范引領(lǐng)，提升規(guī)范建設(shè)
弱化領(lǐng)域壁壘，提升服務(wù)質(zhì)量
29.機構(gòu)編制檔案管理創(chuàng)“四化”
明確責任分工，健全工作機制，實現(xiàn)檔案管理“制度化”
理清文件底數(shù)，規(guī)范索引目錄，實現(xiàn)檔案管理“清單化”
依托管理系統(tǒng)，加強科技應(yīng)用，實現(xiàn)檔案管理“信息化”
加強安全管理，強化利用監(jiān)督，實現(xiàn)檔案管理“規(guī)范化”
30.四化并舉 促進年輕干部成長
一是構(gòu)建體系化墩苗機制
二是開展集約化特色培訓
三是實施差異化實踐鍛煉
四是突出優(yōu)質(zhì)化跟蹤培養(yǎng)
