不久前，在職場論壇中，筆者看到這樣一個公司年會的經歷，在參加公司年會的時候，有位女銷售李女士竟然帶著孩子和婆婆參加，對此作為公司的老板，也是非常憤怒的訓斥了李女士一番，李女士卻認為自己在家人參加就是為了想要體驗公司的氛圍，可是現在卻沒有想到會造成這么糟糕的局面。

不少客戶紛紛到場也是見識到了這樣的場面，老板覺得很尷尬，最后直接把女銷售開除了，因為帶家人參加年會，所以丟掉工作，其實李女士也是心有不甘，但是既然老板已經做出這樣的決定，李女士又只能坦然接受。

近年來，有很多年輕人在進入職場工作以后，其實都會參加公司聚餐或者參加重要飯局，年輕人確實敢想敢拼，能夠在酒桌上說出自己內心想要說的內容，但是如果在酒桌上無法給領導留下好的印象，領導便會覺得你在故意而為之會很容易出亂子，所以筆者也是建議大家應該學習那些情商高的員工的一些行為和舉動，因為他們在參加重要飯局的時候，能夠給領導留下以下這三個好的印象。

第一、在重要飯局上給領導留下老實人的形象，有很多年輕人在參加飯局時確實沒有多少閱歷，所以會說很多，刻意表現的話，往往這些內容就會特別出彩，讓領導很是反感，很容易跟領導或者同事產生矛盾，因此領導便會給你按地里穿小鞋，通過一些手段讓你在職場中得不到較好的發(fā)展，但是如果你能夠給讓領導留下老實人的形象，你會發(fā)現領導會處處照顧你，因為他們知道你已經學會了換位思考，即便是沒有獲取較好的結果，領導也并不會責怪你。

第二、善解人意的印象，年輕人在參加飯局就應該學會踏實努力，千萬不要因為跟同事有矛盾便開始過多的展現自己的負面情緒，大家應該學會低調，學會隱藏，不要總是過于積極的發(fā)表自己的不合理的意見，因為這些意見或者觀點會導致你在職場飯局中被領導冷眼相對，而在酒桌中這也是大忌諱，如果你能夠給老板留下善解人意的好印象，老板也會支持你的個人想法。

第三、積極借鑒積極學習的印象，聰明的員工在酒桌上即便是能夠得到領導歡心，他們也會不斷的向身邊的同事或者是老員工學習經驗，因為他們可能并不懂得某個飯局的潛規(guī)則和人物關系，因此才會主動的向他人請教，可是糊涂員工沒有意識到這方面的風險，他們沒有了解得更加充分，也不愿去做任何準備，那么在飯局中自然就不會成為被領導所信任的員工。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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