萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代，幾乎每位互聯(lián)網(wǎng)人都無(wú)法擺脫下班后、休假中也不得不打開(kāi)電腦開(kāi)始處理工作的困境。公交車(chē)上、地鐵上、餐廳里，隨處可見(jiàn)拿出筆記本埋頭工作的人，隨身攜帶筆記本電腦，隨時(shí)待命準(zhǔn)備工作已經(jīng)成為當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)人的常態(tài)，而程序員群體更是如此。更令人費(fèi)解的是，系統(tǒng)故障、服務(wù)宕機(jī)等這類(lèi)突發(fā)事件，還總是發(fā)生在節(jié)假日期間。為此，程序員隨身攜帶電腦 24 小時(shí)待命準(zhǔn)備處理各種突發(fā)狀況，已經(jīng)成為了這個(gè)群體不得不接受的“生存法則”。

近日，上海某位軟件工程師因?yàn)榇汗?jié)期間拒絕攜帶工作電腦回家被開(kāi)除，消息一出引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。

據(jù)上海浦東法院公眾號(hào)消息，這位軟件工程師對(duì)于公司將其開(kāi)除表示不滿(mǎn)，將公司告上法庭，最終獲賠 19.4 萬(wàn)元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

據(jù)了解，被開(kāi)除的程序員小張是某咨詢(xún)公司的軟件工程師，已在該公司工作四年。2019 年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶(hù)可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過(guò)年，遭到拒絕。

隨后，小張被開(kāi)除。

在開(kāi)除通知中，該公司稱(chēng)小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定。

同時(shí)，公司稱(chēng)小張春節(jié)休了 27 天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。對(duì)于公司的說(shuō)法，小張則認(rèn)為，春節(jié)假期是自己的法定假日，27 天看似較長(zhǎng)的假期也都是正當(dāng)假期，其中包括春節(jié)假期 11 天，加上調(diào)休 12 天以及 2 個(gè)周末。

此外，在午休時(shí)間的認(rèn)定上雙方也出現(xiàn)了分歧。公司認(rèn)為，員工手冊(cè)中明確規(guī)定了午休時(shí)間為中午 12 點(diǎn)半到 13 點(diǎn)，而小張最近半年都是從 11 點(diǎn)半就進(jìn)入午休狀態(tài)。小張卻表示，在實(shí)際工作時(shí)間安排上，公司并未按照員工手冊(cè)執(zhí)行。

不僅如此，公司還稱(chēng)小張還存在惡意拖延勞動(dòng)任務(wù)的行為。2019 年 7 月 24 日，公司通知小張次日上午 9 點(diǎn)到客戶(hù)公司，小張卻拖延至中午才到。小張對(duì)此解釋道，收到通知時(shí)他已下班，在征得客戶(hù)同意后他先回公司拿了電腦，這才導(dǎo)致遲到。

被開(kāi)除后，小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 19.4 萬(wàn)元以及加班工資等費(fèi)用。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小張獲賠 19.4 萬(wàn)元，公司不服，將小張告上法庭。

但上海浦東法院對(duì)這起案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金 19.4 萬(wàn)元。

上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，原告提出的三項(xiàng)違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無(wú)不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27 天的休假也是出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

針對(duì)午休時(shí)間的爭(zhēng)議，被告確認(rèn)每天工作時(shí)間為 8 小時(shí)，自上午 9 點(diǎn)至下午 5 點(diǎn)半，則其應(yīng)當(dāng)知曉午休時(shí)間為半小時(shí)，被告本人也認(rèn)可部分午餐時(shí)間超過(guò)正常合理時(shí)間，故可以認(rèn)定該行為屬于違紀(jì)行為，但尚未達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度。

至于原告主張被告未能按要求及時(shí)向第三方提供勞動(dòng)，系其返回公司拿取電腦這一客觀(guān)原因所致，并非惡意拖延公司安排的工作任務(wù)。

至此，這件引發(fā)了眾多網(wǎng)友圍觀(guān)的事件總算告一段落。雖然最終小張獲賠了 19 萬(wàn)余元，但也耗費(fèi)了兩年的時(shí)間。該案例公開(kāi)后，有網(wǎng)友認(rèn)為：

作為程序員，自己負(fù)責(zé)的系統(tǒng)出現(xiàn)了突發(fā)狀況，及時(shí)處理問(wèn)題，是員工的職業(yè)素養(yǎng)。

有網(wǎng)友表示，非常理解這位程序員，自己完全沒(méi)有私人時(shí)間，換誰(shuí)也受不了。

那種無(wú)時(shí)無(wú)刻客戶(hù)有問(wèn)題需要你隨時(shí)解決真的煩透了。

還有網(wǎng)友評(píng)論：“精神上支持，行動(dòng)上還得順從公司。”

早在 2019 年，一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目在 GitHub 上發(fā)布：https://github.com/996icu/996.ICU。

這個(gè)網(wǎng)站由中國(guó)的程序員們自發(fā)創(chuàng)建，意為“工作 996，生病 ICU”。創(chuàng)建網(wǎng)站的動(dòng)力來(lái)源于中國(guó)程序員對(duì)大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中普遍默認(rèn)實(shí)行的 996 工作制的抗議，早 9 點(diǎn)上班，晚 9 點(diǎn)下班，一周工作 6 天的制度，在 996 工作制下，程序員們周工作時(shí)間為最低 72 小時(shí)，這嚴(yán)重超過(guò)了中國(guó)大陸法律規(guī)定的 48 小時(shí)周工作時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定，程序員的私人時(shí)間被嚴(yán)重占用。

然而，雖然法律白紙黑字寫(xiě)在那，但大部分互聯(lián)網(wǎng)公司根本沒(méi)有踐行法律，有些公司甚至公然鼓勵(lì) 996 工作制。在大環(huán)境下，程序員只能被迫接受這一行業(yè)“潛規(guī)則”。所以，當(dāng)有些程序員表現(xiàn)出比常人更多的努力，甚至提倡應(yīng)該工作更長(zhǎng)時(shí)間時(shí)，換來(lái)的不是對(duì)于他們勤奮的贊賞，反而可能是同事們的鄙夷和嫌棄，因?yàn)樗麄兝吡似髽I(yè)對(duì)他們的期待。

996.ICU 網(wǎng)站對(duì)一些公然鼓勵(lì) 996 工作制的公司做了點(diǎn)名批評(píng)，希望能對(duì)程序員的現(xiàn)狀有所改變。

可是，發(fā)布一年多以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)”996“的情況非但沒(méi)有改善，反而愈演愈烈，這樣的“福報(bào)模式'被越來(lái)越多企業(yè)競(jìng)相模仿?；蛟S有人覺(jué)得，“只要給夠加班費(fèi)，當(dāng)牛做馬無(wú)所謂'，但是當(dāng)真的有人因?yàn)榧影嘧屔眢w付出了巨大的代價(jià)之后，這樣的觀(guān)點(diǎn)真的還值得追捧嗎？

就在前不久，某互聯(lián)網(wǎng)公司一名年僅 23 歲的員工加班至深夜不幸猝死，引發(fā)了全社會(huì)對(duì)于非正常加班的熱烈討論；2020 年 12 月，一名 27 歲員工在某公司年終誓師大會(huì)期間猝死，家屬稱(chēng) “死者生前長(zhǎng)期加班，4 年來(lái)很少休息，法醫(yī)說(shuō)他過(guò)度疲勞'......

一條又一條鮮活的生命離去，人們也因?yàn)檫@樣的事情一再痛心不已，可是討論再熱烈，批評(píng)的聲音再多，似乎也撼動(dòng)不了整個(gè)行業(yè)的重量。就在前段時(shí)間，幾家知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)都宣布進(jìn)入全員“大小周”模式，一時(shí)間也引來(lái)了不少批評(píng)，可是風(fēng)頭過(guò)去之后，一切仍然按部就班地進(jìn)行著。

公司要發(fā)展、要前進(jìn)，離不開(kāi)員工們的努力奮斗，或許任何一家公司、任何一個(gè)崗位離開(kāi)了任何一個(gè)人都不會(huì)有什么太大影響，因?yàn)榭傆泻髞?lái)人接替這份工作，可這就能夠成為企業(yè)默許、鼓勵(lì)“996”甚至“007”模式的理由嗎？

除了非正常加班，性騷擾、性侵犯、性別歧視、年齡歧視等等問(wèn)題也時(shí)有發(fā)生，當(dāng)員工的正當(dāng)權(quán)益受到侵犯與踐踏時(shí)，又該如何尋求幫助與保護(hù)？

參考鏈接：

https://www./2021/01/04/google-workers-form-union-with-cwa.html

今日話(huà)題：休假期間是否應(yīng)該完全不理工作？（歡迎評(píng)論區(qū)留下你的真實(shí)想法）

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