不久前在網(wǎng)上筆者看到這樣一個帖子，有位女大學生小李在進入一家網(wǎng)絡(luò)公司以后，特別愿意在這家公司工作，想要盡快轉(zhuǎn)正，在實習期期間連續(xù)加班30天，但是在馬上要轉(zhuǎn)正的時候竟然被公司辭退了，公司老板也是給出了原因，因為老板認為女大學生總是在加班，沒有辦法在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，其實小李就是想要通過這種方式來盡快轉(zhuǎn)正，讓領(lǐng)導看到他的加班態(tài)度和工作方式，沒有想到，卻因為工作效率太差，對這個工作確實也是很不甘心，不少網(wǎng)友也不解，因為大家覺得其實有些老板特別欣賞那些主動加班的員工。

如今在進入職場工作以后，有很多年輕人其實都希望憑借自身的能力取得晉升，但是有些領(lǐng)導表面上對下屬特別認真，希望下屬能夠在職場中得到重用，只是在和員工相處的時候卻總是讓員工吃虧，很多年輕人都渴望被領(lǐng)導升職，所以大家都在通過多觀察多思考，這樣就能夠獲取很好的機會，只是一些領(lǐng)導在公司里希望員工低三下四去求幫他們，不然這些領(lǐng)導是不會給予員工機會的，筆者在此也是呼吁大家人到中年，沒有必要在以下這三種領(lǐng)導面前低三下四，因為只有學會高調(diào)才能夠讓你在職場中獲取更多的機會。

第一、人前一套，人后一套的領(lǐng)導，大家在職場中工作都會遇到很多潛在的敵人，有些敵人是同事，有些敵人其實就是你的部門主管，他們在公司里看到你作為他們的競爭對手，于是便開始嫉妒你，甚至會出現(xiàn)人前一套，人后一套的情況，所以大家在公司里工作就應該明白，有些領(lǐng)導不值得相處，不值得深交，他們看到你有很多良好的表現(xiàn)，便開始利用你，套住你，讓你在職場中樹立很多敵人，大家在和這樣領(lǐng)導相處時就應該明白學會遠離他們，這樣才能夠讓你取得較好的發(fā)展。

第二、總是刻意打壓員工的領(lǐng)導，有很多領(lǐng)導在職場中看到員工能力很強并不是太開心，因為他們希望員工能夠更加低調(diào)一些，能夠隱藏鋒芒，如果員工霸氣側(cè)漏，那么這些領(lǐng)導便會給員工安排很多額外的麻煩的事情，讓員工在公司里無論怎樣表現(xiàn)都會受到領(lǐng)導打壓，所以能力過強的員工其實在職場中是不會被領(lǐng)導所喜歡的，很多領(lǐng)導為了實現(xiàn)自保的目標，所以才會針對員工，讓員工在職場中并沒有辦法取得較高新的工作。

第三、任人唯親的領(lǐng)導，員工在公司都想要跟領(lǐng)導搞好關(guān)系，這樣就能夠加深自己在領(lǐng)導心里的印象，但是有些領(lǐng)導根本就不愿意培養(yǎng)員工，也不愿意把員工當成親護，反而會對下屬特別的厭煩?？吹焦纠镉杏H戚關(guān)系戶，他們便會認人為親，這就是領(lǐng)導的風格，而這樣的風格是很容易讓其他員工感到不服氣的，所以作為領(lǐng)導在公司里也應該學會去避嫌。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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