在此聲明，法律從來沒有規(guī)定企業(yè)不能裁員，規(guī)定的是去合理、合法的裁員，如何合理合法地裁員，以下思路以作參考！

員工大會，裁員決定以告知

裁員決定，內(nèi)部公告以展示

裁員方案，討論通過認簽名

裁員時間，提前一月不可托

裁員實施，分批分類分時間

賠償金額，N+1的數(shù)額不可少

員工社保，離職交接快接續(xù)

員工檔案，保存2年以備查

離職面談，講困難談希望以期有朝一日再相逢

也許，不禁會問，不這樣做，行不行？行啊，怎么不行！只要員工不鬧，家屬不吵，勞動監(jiān)察部門不上門，微博微信不爆料，你想怎樣就怎樣！你是天，你是地，中間法律能把你咋的！

作為HR，更要做到不唯上不唯下，堅守自己的職業(yè)準則和職業(yè)道德，一些不專業(yè)的行為，不合理的方式方法，禍害公司的同時，也損害了自己！鍋是要背的，看要背什么鍋，怎么樣去背鍋！違法的鍋，是一定不能背的！

關(guān)于職場，自己也寫過相關(guān)的東東，如行業(yè)內(nèi)的我，談996 ，女性職場破解之道，關(guān)于加班，這篇文章是正解 ，不過，有些東西還是要重申一下吧！

企業(yè)就是企業(yè)，企業(yè)不是家

對于工作，要認真；對待事情，要嚴謹負責；對于企業(yè)，要感恩；但企業(yè)畢竟不是家，盡力足矣，拼命？要三思而后行，你把你的命交給公司，公司能給你什么？

職場也有生命周期，望長遠，做當下

為了現(xiàn)世安穩(wěn)，選擇了一眼望到底的工作，是好是壞？為了生命的輝煌，行走在荊棘滿路的企業(yè)職場，是錯是對？看得到長遠，才能立足于當下，而不彷徨！莫讓宏觀放棄，微觀努力，等于稀里糊涂又一年不斷的重演！所以，職業(yè)規(guī)劃要趁早！

友好協(xié)商?還是硬懟?

法律是維護正義和公平的，不是對誰有利，就站在哪方！無論是企業(yè)還是員工，遇到損害自身利益的行為都應(yīng)該拿起法律的武器維護自身權(quán)益！員工因私心給企業(yè)造成大損失，懟不懟，肯定告?。【W(wǎng)易員工遇到暴力裁員，告不告？必須的！但能夠友好協(xié)商解決，那最好不過了，而現(xiàn)實往往很骨感吶！是硬懟？還是友好協(xié)商，還是進行第三方調(diào)解？需要雙方互相平衡，過于強勢的一方，必然導致另一方的硬懟！