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      能讓員工心服口服的領(lǐng)導(dǎo),會(huì)有這三種特質(zhì),越早追隨越有好前途

       職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 2021-02-18

      近日,在職場(chǎng)論壇中,筆者看到有位女大學(xué)生,小陳分享了他的工作經(jīng)歷,在進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司以后,小陳就恰逢春節(jié)放假回家過(guò)年的時(shí)候,小陳便收到了工作群的信息,老板讓小陳在家里加班完成客戶(hù)安排的緊急任務(wù),小陳認(rèn)為既然公司已經(jīng)放假,那么作為員工就沒(méi)有必要在家里加班,于是便拒絕了老板的請(qǐng)求,但是老板卻直接告訴小陳不用到公司上班了,因?yàn)樾£愐呀?jīng)被開(kāi)除了,收到信息,小陳也是非常無(wú)奈,因?yàn)樗麆倓傔M(jìn)公司,可是現(xiàn)在卻因?yàn)椴辉敢饧影鄟G掉工作。

      如今有不少年輕人在進(jìn)入公司工作以后,都希望能夠追隨到讓自己心服口服的領(lǐng)導(dǎo),大家在職場(chǎng)中不想被領(lǐng)導(dǎo)嫉妒,不想被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì),但是有很多領(lǐng)導(dǎo)看到員工有業(yè)績(jī)有功勞,便開(kāi)始對(duì)比和員工的收入甚至?xí)o員工穿小鞋,那么店領(lǐng)導(dǎo)在公司里就是不負(fù)責(zé)任,總是會(huì)給員工帶來(lái)很多麻煩的,他們害怕員工的風(fēng)頭超過(guò)自己,而筆者在此也是建議大家在公司里工作就應(yīng)該追隨那些明智的有能力的領(lǐng)導(dǎo),而那些能夠讓員工心服口服的領(lǐng)導(dǎo),一般都會(huì)有以下這三種特質(zhì),大家應(yīng)該盡早追隨。

      第一、能夠理解員工,不會(huì)否定員工,有很多年輕人在公司里工作,跟領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí),其實(shí)希望自己能夠在公司執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候?yàn)樗麨?,但是有很多領(lǐng)導(dǎo)根本就不尊重員工,不理解員工,他們總是會(huì)認(rèn)為員工做的這些任務(wù)會(huì)給公司帶來(lái)很多麻煩,而領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡看到這些有拼命表現(xiàn)的員工在職場(chǎng)中影響到他的地位,所以大家在公司里就應(yīng)該有效防范類(lèi)似的領(lǐng)導(dǎo),而那些能夠理解員工,不會(huì)否定員工的領(lǐng)導(dǎo),他們不會(huì)收拾員工,更能夠幫助員工獲得很好的前途。

      第二、特別謙虛,不會(huì)高調(diào)的炫耀,大家同樣是在職場(chǎng)中工作,其實(shí)無(wú)論是員工還是領(lǐng)導(dǎo),都希望獲得較好的業(yè)績(jī)和功勞,有很多領(lǐng)導(dǎo)即便是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得很大的成果后也會(huì)特別謙虛,不會(huì)在朋友圈也不會(huì)在工作群里過(guò)于高調(diào)的炫耀,因?yàn)樗麄冎老胍o員工留下好的印象,他們的人格或者性格就應(yīng)該更加成熟穩(wěn)重一些。

      第三、主動(dòng)的幫助員工指點(diǎn)員工,讓員工在公司里站穩(wěn)腳跟,很多領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)通過(guò)自身能力和幾年的打拼,在公司里取得成功,這確實(shí)是一件值得慶祝的事情,因?yàn)樗麄円呤杖?,有高收入,也要地位有地位,而新員工在進(jìn)入團(tuán)隊(duì)進(jìn)入公司之后,其實(shí)作為新人,大家渴望取得較好的業(yè)績(jī)渴望成為領(lǐng)導(dǎo)心腹,而領(lǐng)導(dǎo)如果能夠更加明智一些,他們會(huì)懂得分享功勞,懂得幫助員工,讓員工在公司里獲取很多的業(yè)績(jī)。

      結(jié)語(yǔ):大家對(duì)此怎么看呢?寫(xiě)在評(píng)論中,大家一起交流。

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