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【干部工作，直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的工作面貌】 “公道正派”是干部工作的靈魂。作為組織部長(zhǎng)，選拔用人一定要重公道。 一是識(shí)別人要公道。要近距離接觸干部，注意在重大問(wèn)題、為民服務(wù)、對(duì)待名利、為人處世、處理復(fù)雜問(wèn)題等方面，觀察其見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、品質(zhì)情懷、境界格局、道德品質(zhì)、能力水平。 二是評(píng)價(jià)人要公道。嚴(yán)格遵循考察的辦法和程序，提高考察的科學(xué)性規(guī)范性，防止主觀隨意性。要尊重考察的結(jié)果，不以個(gè)人喜好定優(yōu)劣，而要按照事業(yè)需要和黨的原則來(lái)衡量。要科學(xué)分析民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，既尊重民意又不簡(jiǎn)單以票取人。要綜合運(yùn)用年度考核、平時(shí)考核、任職考察結(jié)果，認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)部門(mén)的意見(jiàn)，把定性分析和定量分析結(jié)合起來(lái)。 三是選拔人要公道。堅(jiān)持因事?lián)袢?，?jiān)持好中選優(yōu)，堅(jiān)持優(yōu)中選強(qiáng)，把最合適的人選放到所需要的崗位上去。要重用那些敢于堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、敢于改革創(chuàng)新，埋頭苦干不搞歪門(mén)邪道的干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。要深化干部人事制度改革，嚴(yán)把程序關(guān)，提高選人用人公信度。 |
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來(lái)自： 井岡雄鷹 > 《講話素材（短文）》
