前不久，在論壇中，筆者看到有位女銷售小張吐槽道：他在進(jìn)入親戚公司半年的時間就簽下了200萬訂單，可是親戚當(dāng)初承諾會給小張兩二十萬元的獎金，在收到這樣信息以后小張便后悔莫及了，因為親戚只給了他1萬元，并且聲稱其他獎金會在以后發(fā)放，在多次質(zhì)問親戚以后，親戚直接跟肖小張爭吵了起來，并且認(rèn)為小張在公司里不給他面子，想要拿到獎金以后都休想了。

在和親戚鬧僵以后，小張便從公司選擇辭職，因為他覺得親戚作為公司老板說話不算數(shù)，實在是沒辦法追隨。

近年來，有很多年輕人在進(jìn)入職場工作以后，往往遇到了一些情商低的頂頭上司，這些上司明明沒有能力卻總是針對員工欺負(fù)員工，讓員工在職場中無法獲得晉升的機(jī)會，其實就是因為領(lǐng)導(dǎo)心胸狹隘，他們看不到員工的能力，也不想培養(yǎng)員工，如果發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)了比較大的失誤，他們便會一通批評，所以有不少部門的年輕員工在職場中往往無法跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。

除此之外，還有不少領(lǐng)導(dǎo)總是向員工說以下這三句恭維的課的話，讓員工在公司里被領(lǐng)導(dǎo)算計，所以大家一定要學(xué)會防備。

第一、你還年輕就應(yīng)該在公司里工作，其實有不少年輕人在公司里打拼，都不想背鍋，更不想聽信領(lǐng)導(dǎo)所有的承諾，大家雖然很年輕，可是也都希望有自己的娛樂時間和休息時間，還有很多職場新人或者大學(xué)生，他們在聽到領(lǐng)導(dǎo)所說的承諾之后，便開始非常氣憤，因為在這個階段有很多職場新人，他們都希望能夠在陪和領(lǐng)導(dǎo)的相處下得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和培養(yǎng)，而不是被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，年輕人年紀(jì)輕輕雖然應(yīng)該多做一些事情，但是如果總是被威脅，總是被強(qiáng)制要求加班，那么大家也不愿意忍受。

第二、以后一定會給你升職加薪的，你會有很多機(jī)會，越來越多領(lǐng)導(dǎo)，在職場中喜歡通過這種畫大餅的方式來對員工道德綁架，其實就是為了籠絡(luò)員工管理員工，這樣職場新人就沒有任何怨言了，可是很多領(lǐng)導(dǎo)就是打著這樣的幌子來讓員工在職場中給關(guān)系戶讓出名額，并不是年輕人不聽從安排，而是因為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把員工放在了道德的制高點，讓員工為了大局所著想，可是他們卻全然不顧員工的感受。

第三、你在公司里是能力最強(qiáng)的，那么這個任務(wù)就應(yīng)該由你來執(zhí)行，責(zé)任也應(yīng)該由你來承擔(dān)越來越多，年輕人在日常中做了很多工作，往往就是費力不討好，得不到升職加薪的機(jī)會，如果出現(xiàn)失誤還要替領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋，那么在公司的業(yè)績考核就會變得越來越差，沒有豐厚的年終獎金，其實在此之前就是因為被領(lǐng)導(dǎo)的道德綁架所套路，所以大家千萬不要認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的價值觀。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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