一、勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同之日起，合同即以生效，也就是說(shuō)，此時(shí)的勞動(dòng)合同已經(jīng)具備了法律效應(yīng)。

具備法律效應(yīng)的勞動(dòng)合同，單位是不可以隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件：

（一）、勞動(dòng)法第四章第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）、勞動(dòng)法第四章第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

01、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

02、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

03、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的。

04、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

05、因勞動(dòng)法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。）

06、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）、勞動(dòng)法第四章第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

01、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

02、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動(dòng)法規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同的的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定：

01、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

02、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)月的平均工資。

03、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七章第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。）

三、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的單位解除勞動(dòng)合同的的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工作超過(guò)10年的補(bǔ)償金應(yīng)按如下方式計(jì)算：

01、10年X（一個(gè)月工資）=10年補(bǔ)償金額

02、（職工月平均工資X3倍)X2年=10年補(bǔ)償金額

03、勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的計(jì)算方法：

① [10年X（一個(gè)月工資)]X2=10年補(bǔ)償金額

②【（職工月平均工資X3倍) X2年 】X2年=10年補(bǔ)償金額

以上就是單位解除勞動(dòng)合同的條件和工作超過(guò)10年的補(bǔ)償金的計(jì)算方法。

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