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一年會(huì)發(fā)生許多事，而這其中許多細(xì)小、容易忽略的事件，卻可能在未來引起長遠(yuǎn)、激烈甚至是尖銳的影響。 近幾年，許多人明顯地感覺到了工資的“不夠用”，但工資的“不夠用”這種明面上的危機(jī)，其實(shí)不必引起大家的警惕與擔(dān)憂。 真正應(yīng)該被注意與關(guān)注的，一直隱藏在牌面之下，在大眾察覺不到的狀態(tài)下，悄然滋生，慢慢發(fā)酵。 35歲中年危機(jī)，這個(gè)話題在近幾年可謂是老生常談，許多人開始對(duì)其麻木、對(duì)其習(xí)以為常，于是資本的目的，達(dá)到了。 因?yàn)?5歲的中年危機(jī)，本就是一次試探、一個(gè)偽命題，但當(dāng)大眾開始對(duì)其認(rèn)可、理解甚至是麻木之后。 35歲中年危機(jī)，將要真正的登上社會(huì)的舞臺(tái)。 偽命題 中年危機(jī) 在經(jīng)濟(jì)高速增長的情況下，很多尖銳的問題與矛盾往往會(huì)被隱藏，但隨著近幾年經(jīng)濟(jì)放緩，許多矛盾將逐漸顯現(xiàn)。 臺(tái)灣的一位“經(jīng)營之神”說過一句很值得玩味的話：“在各項(xiàng)節(jié)約成本的措施中，精減人員最為重要”。 我認(rèn)為這句話可以代替很多資本家的心聲，為什么精簡(jiǎn)人員最為重要，因?yàn)榫?jiǎn)人員最為簡(jiǎn)單，最為穩(wěn)妥，最不易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。 01 精簡(jiǎn)人員 企業(yè)的成本隨時(shí)處于動(dòng)態(tài)變化之中，如果一家企業(yè)年利潤1000萬，它有兩種方式可以消減成本，一種是繼續(xù)提升利潤，使成本占比降低。 另一種方式則是盡可能維持利潤的增速的前提下，消減成本，但維持利潤需要場(chǎng)所、設(shè)備的存在，很難改變。 因此許多企業(yè)將目光盯在人力成本之上，原本由兩個(gè)人負(fù)責(zé)的工作變?yōu)橐粋€(gè)人、原本的獎(jiǎng)金與福利快速消減。 如此一來，則可以很輕松地減少大量的人力成本。 02 淘汰人員 但兩個(gè)人的工作變?yōu)橐粋€(gè)人、獎(jiǎng)金與福利的削減，都會(huì)使員工處于疲憊與不滿之中，長久以來員工身體的機(jī)能不斷下降、金錢的需求不斷增加，必然會(huì)導(dǎo)致員工的消極怠工。 那么，有沒有一種更好的方式，在使員工高倍產(chǎn)出的同時(shí)，又不需要為此支付高昂的薪水，在盡可能壓縮成本的同時(shí)，獲得高昂的利益？ 辦法很簡(jiǎn)單，那便是對(duì)用工模式進(jìn)行一次洗牌，對(duì)大眾進(jìn)行一次洗腦，使機(jī)能下降、金錢需求增加的員工，主動(dòng)的降低薪資需求、主動(dòng)的自我淘汰。 當(dāng)一個(gè)勤勤懇懇的員工度過35歲生日的那一刻，資本家的“劍刃”已經(jīng)悄然抵在背后。 逐漸成真的 中年危機(jī) 許多人或許會(huì)說，自己今年已經(jīng)35歲，但并沒有感到任何的不同，也并沒有因?yàn)槟挲g而對(duì)自己產(chǎn)生歧視。 確實(shí)，我不得不說現(xiàn)如今35歲中年危機(jī)只是在一個(gè)小圈子、一小部分行業(yè)中得到呈現(xiàn)，但當(dāng)大眾真正的接受了中年危機(jī)的存在。 那么它將逐漸延伸到整個(gè)社會(huì)層面，正如往前倒退幾十年，裁員都是一件非常無法被接受的事情，但隨著時(shí)間，也逐漸成為一種普遍存在的現(xiàn)象。 領(lǐng)導(dǎo)與員工之間有情感的維系，但企業(yè)是一種資源配置機(jī)制，它不講情感，只講利益。 01 吹風(fēng) 現(xiàn)如今，中年危機(jī)仍是一個(gè)偽命題，但我們已經(jīng)可以看到資本在對(duì)其正式出場(chǎng)做準(zhǔn)備，這個(gè)詞在近幾年不斷地被探討，本就是一種“吹風(fēng)”。
我認(rèn)為這種極端化本就是別有目的的，因?yàn)閺娜诵越嵌葋碇v，我們有著“比慘”的慣性，在我們?cè)庥瞿婢硶r(shí)，如果有一個(gè)更加悲慘的參照物，我們便會(huì)好受的多。 等到中年危機(jī)真正的來到我們身邊時(shí)，我們因中年危機(jī)而不得不降低自己的薪資要求、不得不退出管理層的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)。 我們或許會(huì)安慰自己說：“至少我沒有丟掉工作”。 02 剝削 中年危機(jī)是企業(yè)的一種剝削手段，通過對(duì)大眾灌輸、洗腦中年競(jìng)爭(zhēng)力下降，從而使員工對(duì)自我期許隨之下降。 誠然，中年人的身體機(jī)能或許確實(shí)會(huì)下降，但其在崗位上所累積的經(jīng)驗(yàn)，在與新員工對(duì)比時(shí)，本就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出的。 但現(xiàn)如今對(duì)“老員工”的污名化，實(shí)際上是存在的，“老員工”在別有用心的宣揚(yáng)下，逐漸成為好吃懶做、尸位素餐的代表。 似乎老員工是企業(yè)的“蛀蟲”，理應(yīng)被企業(yè)清理，而每一次清理都應(yīng)該獲得滿堂的叫號(hào)，似乎那并不是自己未來的模樣一般。 企業(yè)并不會(huì)為你年輕的身體額外付費(fèi)，卻會(huì)因?yàn)槟闵胁荒赀~的身體而降低薪資，這顯然是不合理的。 企業(yè)所逃避的 責(zé)任 中年危機(jī)的存在與否，取決于社會(huì)中大眾對(duì)其的認(rèn)可程度與反抗程度，其實(shí)雙方本質(zhì)上仍是一次博弈。 每次談到企業(yè)與員工之間的博弈問題，總會(huì)有一群很有趣的“聰明人”跳出來表示，不管怎么說，企業(yè)都不會(huì)改，那么說這些還有什么意義呢？ 其實(shí)，很多事情并不能急于求成，很多時(shí)候的變化需要思想上的統(tǒng)一，而思想上的統(tǒng)一，則需要文字的存在。 資本通過對(duì)大眾的洗腦推出中年危機(jī)，那么大眾也需要同時(shí)意識(shí)到這點(diǎn)，才能呼吁與反抗。 01 社會(huì)呼吁 我認(rèn)為，任何的改變都需要社會(huì)呼吁的存在，社會(huì)呼吁可以使社會(huì)產(chǎn)生正面的變化、也可以阻止社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的變化。
大眾對(duì)事物的認(rèn)知水平，直接決定了大眾自身的生活水平，大家如果認(rèn)為裁員、降薪是正常的企業(yè)運(yùn)作方式，那么裁員降薪自然會(huì)普遍存在。
只有積極的社會(huì)呼吁，才能使企業(yè)從法律要求的社會(huì)義務(wù)，上升至企業(yè)主動(dòng)響應(yīng)社會(huì)呼吁的社會(huì)責(zé)任。 02 社會(huì)義務(wù) 企業(yè)是一種資源配置機(jī)制，其本身在賺取社會(huì)財(cái)富時(shí)，也需要反哺社會(huì)，為社會(huì)提供更好的福利環(huán)境與工作環(huán)境。 法律要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但正如大家所知，法律是道德的底線，僅僅是遵守法律，不過是處于道德的最低標(biāo)準(zhǔn)。 但現(xiàn)如今，隨著社會(huì)呼吁被擠壓與弱化，許多企業(yè)甚至在挑戰(zhàn)法律的底線，通過變相裁員的方式，去逃避自己的社會(huì)責(zé)任。 而企業(yè)之所以敢于這么做，在于大眾對(duì)變相裁員持有理所應(yīng)當(dāng)、習(xí)以為常的思想，既不愿意反抗、也不愿意反擊。 那么企業(yè)便如大家所見，以各種手段進(jìn)行變相裁員。 03 社會(huì)責(zé)任 企業(yè)不得對(duì)員工年齡進(jìn)行歧視，其實(shí)是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，但我將其放在社會(huì)責(zé)任之中，原因在于不通過社會(huì)呼吁，這項(xiàng)義務(wù)并不會(huì)存在。 通過社會(huì)呼吁，可以使企業(yè)承擔(dān)更多的責(zé)任，而實(shí)現(xiàn)的方式并不困難，如果大眾認(rèn)為中年危機(jī)是一種無法接受的、不可理喻的行為，那么當(dāng)企業(yè)做出這種行為時(shí)，必然會(huì)考慮大眾的抵觸。 這種抵觸不僅是個(gè)人對(duì)其的不屑，還有企業(yè)公信力的喪失，不僅從消費(fèi)者端造成了打擊，還從供應(yīng)端造成了打擊。 只有當(dāng)社會(huì)中的大眾，思想高度統(tǒng)一，拒絕那些來自于企業(yè)的不合理行為，才能使企業(yè)從社會(huì)義務(wù)階段，過渡到社會(huì)責(zé)任階段。 可惜的是，呼吁時(shí)常遭到“聰明人”的不屑；而資本之間的合作卻緊密許多。 中年危機(jī)是偽命題，但當(dāng)大家都習(xí)以為常時(shí)，它便成為抵在每一個(gè)中年人背后的“利刃”，無人可以逃脫。 資本通過“吹風(fēng)”來洗腦大眾，使大眾逐漸接受中年危機(jī)的概念，使許多人成為資本的“急先鋒”歌頌中年危機(jī)，這在我看來是十分不可理喻的。 真正尖銳的問題是，當(dāng)中年危機(jī)被認(rèn)同，并登上社會(huì)舞臺(tái)之后，下一步，會(huì)是哪一個(gè)群體、哪一些人被盯上？ |
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