企業(yè)年金哪些城市和單位有

大型國企了，尤其是效益好的國企，都會有企業(yè)年金的。

企業(yè)年金計算

企業(yè)年金的個人繳費部分，不得在個人當(dāng)月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。企業(yè)年金的企業(yè)繳費計入個人賬戶的部分按月繳納企業(yè)繳費的視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費時代扣代繳。
個人當(dāng)月工資薪金所得低于個人所得稅費用扣除標準，但加上計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費后超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按規(guī)定繳納個人所得稅。
應(yīng)納稅額＝年金的企業(yè)繳費×適用稅率－速算扣除數(shù)

企業(yè)年金公式計算

企業(yè)年金不同于基本養(yǎng)老保險，是一種自愿性的員工福利計劃，因此企業(yè)年金方案較多地反映了企業(yè)與職工的需求及企業(yè)文化的特征，使得企業(yè)人力資源管理制度更好地配合企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。在確定企業(yè)年金繳費額度時應(yīng)綜合考慮員工的職務(wù)、職稱、工齡、崗位、業(yè)績等因素，體現(xiàn)企業(yè)年金的公平性和激勵特征。企業(yè)可以根據(jù)自身的特點，選擇以下繳費方式：

1、企業(yè)效益與職工工齡確定法
將企業(yè)年金與個人儲蓄性保險掛鉤并行，企業(yè)按個人儲蓄性保險金額的一定比例繳費，個人儲蓄性保險由員工自愿參加，自主確定投保數(shù)額，參保員工個人投保額可以在企業(yè)繳費標準限額以上。這種做法，既堅持了自愿原則，又增強了員工個人的保障意識。
企業(yè)按月為職工繳費，繳費標準依據(jù)企業(yè)效益基數(shù)和員工工齡確定。計算公式為：Y=A+BX
Y：企業(yè)月繳費額。企業(yè)繳費金額與個人儲蓄保險金額的比例為1∶1。若個人自愿多繳，數(shù)額不限，但企業(yè)只按標準額予以繳納。
A：繳費基數(shù)。根據(jù)企業(yè)效益情況確定，繳費基數(shù)可上下浮動。
B：工齡系數(shù)。工作時間越長，系數(shù)越大。
X：職工工齡。

2、企業(yè)為職工單方繳費法
企業(yè)年金由工齡性補充年金和崗位性補充年金兩部分構(gòu)成，各占50%。工齡性補充年金按其工齡的長短，分為多個檔次。根據(jù)職工在本企業(yè)連續(xù)工作年限、工作表現(xiàn)、貢獻大小、確定其應(yīng)享受企業(yè)年金的數(shù)額。比如，職工在本企業(yè)服務(wù)和服兵役連續(xù)工作年限15年以內(nèi)(含15年)的，企業(yè)每月給本人投保2元，即本廠廠齡×2元；職工在本企業(yè)服務(wù)和服兵役連續(xù)工作年限15年以上的，企業(yè)每月給本人投保3元，即本廠廠齡15年以內(nèi)部分×2元+本廠廠齡15年以上部分×3元。

3、工資基值法
從職工職務(wù)、企業(yè)工齡、崗位、突出貢獻獎勵、照顧老齡補償?shù)纫蛩胤矫?，設(shè)計企業(yè)年金的分配標準。
企業(yè)年金月儲存額=企業(yè)繳存+個人繳費
其中：
企業(yè)繳存=企業(yè)繳存基值×個人綜合系數(shù)+老齡補償金
個人繳費=企業(yè)繳存×1/2(或1/3)
如考慮近期退休人員的企業(yè)年金補償問題，還可根據(jù)離退休年齡的年限按年進行補償。
企業(yè)繳存基值：按照企業(yè)當(dāng)年核定的繳存水平確定。
個人綜合系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+工齡系數(shù)+獎勵系數(shù)+崗位系數(shù)
職務(wù)系數(shù)：按照員工職務(wù)確定的系數(shù)。
工齡系數(shù)：可將連續(xù)工齡和企業(yè)工齡通盤考慮，也可適當(dāng)加大本企業(yè)工齡的比重。
獎勵系數(shù)：僅對勞動模范和有突出貢獻的職工設(shè)定。
老齡補償金：以建立企業(yè)年金的時間為基準，根據(jù)職工距退休年齡分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相應(yīng)的調(diào)劑標準。

4、工資比例法
為職工按月記入個人賬戶的企業(yè)年金，是按職工本人一定時期實得工資的一定比例計算的，或在工資比例法的基礎(chǔ)上再乘以系數(shù)進行調(diào)節(jié)。職工月企業(yè)年金按職工本人指數(shù)化月平均工資和個人繳納養(yǎng)老保險費的年限計算。職工繳費每滿一年，增加一定比例的指數(shù)化月平均工資作為企業(yè)年金繳費記入個人賬戶；如果本企業(yè)工齡每滿一年則再增加一定比例的指數(shù)化月平均工資并記入個人賬戶。
當(dāng)年企業(yè)年金個人賬戶總繳費額=(企業(yè)月繳費額+個人月繳費額)×12
其中：企業(yè)月繳費額=上年末職工個人企業(yè)年金繳費基數(shù)×企業(yè)每年用于企業(yè)年金繳費比例×系數(shù)1×系數(shù)2÷12其中，上年末職工個人企業(yè)年金繳費基數(shù)是職工個人工資收入中的基本工資加崗位津貼。

企業(yè)年金對加入人員的好處

1.得企業(yè)繳費部分的錢。
政策規(guī)定，年金繳費個人部分不得超過上年度工資總額的1/12，單位部分和個人繳費部分不得超過上年度工資總額的1/6。建立年金計劃的單位年金方案可在此之內(nèi)自己確定。（各個省市的年金政策不一樣，但不得超過人社部的框架規(guī)定）所以企業(yè)年金和住房公積金一樣，是企業(yè)和單位都要繳錢，而且單位的錢按照單位的方案逐年歸屬給個人賬戶。單位繳費就是我們最大的收益來源。

2.個人稅收優(yōu)惠
2014年財政部發(fā)布財稅103號文文中明確規(guī)定了企業(yè)年金個人繳費基數(shù)4%之內(nèi)部分在個人所得稅前列支，上限是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%的4%。意思是：只要不超過當(dāng)?shù)厣缙?倍的4%的個人繳費部分，都可以本期不交個人所得稅。等到領(lǐng)取的時候再上稅。這個問題下面還會說到。

3.年金投資收益相對還ok
企業(yè)年金的投資是一個長期的投資行為，它更多的類似于我們的基本養(yǎng)老的投資基金，依據(jù)且年金的管理辦法，年金資產(chǎn)的配置主要是在流動性資產(chǎn)固收資產(chǎn)及權(quán)益類資產(chǎn)，另外另類資產(chǎn)的配置比例上限是30%，企業(yè)年金主要投資于貨幣基金，貨幣養(yǎng)老金，國債，金融債，協(xié)議存款，銀行存款，企業(yè)債，公司債，固收養(yǎng)老金，混合基金，股票，股票基金等。另類資產(chǎn)包括五類：信托計劃，基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)計劃，特定資產(chǎn)管理計劃，商業(yè)銀行理財產(chǎn)品以及股指期貨，最后一類基本不投。

企業(yè)年金對企業(yè)的好處

1.有稅優(yōu)政策，讓利于員工
2.可以通過年金繳費和歸屬設(shè)定留住核心人才
3.六險兩金的招聘噱頭。

所以從投資范圍來看，企業(yè)年金投資主要求穩(wěn)，追求的是長期穩(wěn)健的投資回報，收益不會太高，主要看股票投的多不多，股票的上限是30%，如果股票投的多的話，投資的風(fēng)險可能較大，但是現(xiàn)在的年金投資都有我們這樣的受托投資監(jiān)督以及托管銀行監(jiān)督，止盈止損措施逐步完善，問題不大，需要相信專業(yè)機構(gòu)，我們既然能拿到牌照，而且我們靠這個吃飯，所以，一定不會差到哪里去。

企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人所得稅處理

1.企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標準，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。
2.個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。
3.超過本通知第一條第1項和第2項規(guī)定的標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機關(guān)申報解繳。
4.企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。
職業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

相關(guān)問答

1、企業(yè)有企業(yè)年金，事業(yè)單位有事業(yè)年金嗎？
【答】國務(wù)院辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》，適用于分類推進事業(yè)單位改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法及其編制內(nèi)工作人員。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同負擔(dān)。單位繳費比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數(shù)的8%.個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數(shù)的4%。

2、原有公司有繳納企業(yè)年金，換公司怎么辦？企業(yè)年金如何領(lǐng)?。?br>【答】如果轉(zhuǎn)了公司，新公司有年金計劃的，可將原公司的企業(yè)年金轉(zhuǎn)到新公司，若新公司沒有年金計劃的，原來的企業(yè)年金留存在原公司，投資收益歸到原賬戶。
但是企業(yè)年金的領(lǐng)取方式有3種：1、退休時向公司申請；2、退休前身故，可由繼承人向公司申請；3、出國定居。

3、公司如何為職工購買企業(yè)年金？
【答】首先公司必須按規(guī)定為員工繳納了基本養(yǎng)老保險，然后需要職工代表開會，同意建立企業(yè)年金，接下來就是成立企業(yè)年金管理委員會，建立適合公司情況的企業(yè)年金計劃書，也叫企業(yè)年金方案。
然后就是找企業(yè)年金受托人（比如中國平安、工商銀行、中國銀行等機構(gòu)）咨詢辦理企業(yè)年金的事宜，接下的工作交給受托人就行了，受托人會去和帳戶管理人、托管人、投資管理人進行洽談，簽訂合同。這一切都完成了，就可以向人社局提交企業(yè)年金備案，就可以正式運行了。

4、公司倒閉后企業(yè)年金怎么處理？
【答】企業(yè)倒閉的話，一般情況下企業(yè)年金應(yīng)全部歸勞動者個人所有，包括個人繳費部分和企業(yè)繳費部分，以及相應(yīng)的投資收益，全部應(yīng)歸個人所有。

什么單位有企業(yè)年金常見問題