正值“金三銀四”的跳槽求職旺季，你準備換工作了嗎？

今天給大家?guī)砹?個求職面試技巧，文末還有簡歷模板分享哦，千萬別錯過！

目前還沒求職意向的，可以收藏轉(zhuǎn)需，或者分享給身邊有需要的小伙伴哦。

一、面試環(huán)節(jié)

首先我們先明確一點，所有的面試，都由這4部分組成，只要每個環(huán)節(jié)逐個擊破，我們就能取得“面霸”的好成績！

面試一般分為：

1.初步了解-自我介紹、HR對公司的介紹、業(yè)務(wù)主管對工作內(nèi)容的介紹；

2.軟性技能的問題-你的反應(yīng)能力、溝通能力、處事能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、思辨能力等等；

3.專業(yè)技能的問題-與你應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能，如：寫作能力、寫代碼的能力等；

4.薪水問題-雙方對于薪資方面的問題。

01自我介紹

自我介紹和對過往工作經(jīng)歷的介紹，可以使用【6W2H法】來進行回顧介紹，這樣做既有條理性，又能把一件事情描述清楚。

這一部分切忌照本宣科，千萬不要照著簡歷念對白，而是要有重點，并且主動拋出一些“錨”，讓HR對你的自我介紹感興趣，并順著你的話進行提問。

比如你說：我工作中最自豪的一件事情就是攻克了xxx難題。那么大概率，HR就會順著這個點問你，攻克了什么難題？是怎么攻克的？這時候，你就可以用【6W2H法】來回答了。

02軟性技能展示

這類綜合性問題主要是由專業(yè)的HR來對你進行軟性能力的考量的，像是面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。

主要看和公司的匹配度，像是：你離職的原因是什么？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你上一份工作中做得最有價值的一件事是什么？

這里使用【W(wǎng)WHC模型】來把你的思維過程講清楚，這類綜合能力考察需要講清楚你的思考過程，以及你得出的結(jié)論。HR會從你的溝通中判斷你的處理問題的能力、學(xué)習(xí)能力等等。

03專業(yè)技能展示

這類專業(yè)技能一般是二面或者和業(yè)務(wù)主管的面試，這里可以使用【STAR原則】對你過往的工作經(jīng)歷進行總結(jié)，每個人的專業(yè)技能都不盡相同，所以需要你根據(jù)自身條件進行總結(jié)。

04薪資問題

這是雙方最敏感的話題，這個時候千萬不要上來就說自己的期望薪資是xxx，這樣只會讓面試官認為你的回答沒有針對性，不僅沒有思考公司的情況，還沒搞清楚自己的獨特價值！

那么具體怎么回答呢？

當面試官試問你的期望薪資時，一點是對你的條件基本滿意，希望得到你最真實的回復(fù)，所以這個時候回答的框架是：【公司情況+個人價值+自信報價】

舉例：“我了解公司的這個崗位的基礎(chǔ)薪資是7k，但我在這方面有較多的工作實踐經(jīng)驗，所以我會報9k!“

當然在給出自己期望薪資之前，一定要了解公司的薪資架構(gòu)、公司福利！

具體可以從圖中的3點：現(xiàn)金部分、類現(xiàn)金部分、員工發(fā)展部分，進行提問咨詢。

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