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團隊管理對于每個企業(yè)來講，都至關(guān)重要，關(guān)系著公司的發(fā)展與壯大。如果真的重視公司的發(fā)展，那就認真管理你的團隊，考核你的團隊，幫助他們成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，放養(yǎng)式管理，最后只能養(yǎng)出一群小綿羊，業(yè)務(wù)上毫無招架之力，不僅是對他們前途最大的傷害，也是對自己公司最大的傷害！ 因為過于寬松的管理制度只會助長他們的惰性，讓他們更加肆無忌憚的混沌度日，每天像搬磚頭一樣機械完成你給的任務(wù)，比如一天發(fā)多少產(chǎn)品。 作為管理者，我們需要帶領(lǐng)團隊成員以正確的節(jié)奏與步伐，向正確的方向行進，要讓每一位成員隨公司成長，就才是作為管理者該持有的目標(biāo)。因為只有團隊內(nèi)每位成員都擁有良好的工作態(tài)度、工作方法和工作能力，才能進而為公司、為管理者創(chuàng)造更多的利益，反之，只會拖企業(yè)的后腿。 作為企業(yè)管理者，要制定良好的管理制度，才能留住人才，發(fā)展人才。而作為求職者，我們并不能預(yù)知我們加入的公司管理究竟如何，只能先應(yīng)聘，后“體驗”。 而一旦你進入了管理比較正規(guī)比較合理比較不錯的公司，你的個人履歷也必定是填上了一大亮點，個人發(fā)展也會得到升華。而如果你進入了管理散漫，制度雜亂的公司，這就要了親命了，你很可能會被周圍的不良辦公風(fēng)氣影響，也變得毫無追求，混沌度日，久而久之，你就會被同化掉，徹底失去了追求，失去了方向，失去了自我。 那么，如何才能在一個管理不完善的公司，管理好自己，不斷提升自己的價值呢？  公司領(lǐng)導(dǎo)沒有閑工夫天天盯著每個員工到底是如何工作的，即便安裝監(jiān)控，也不能保證每個員工都踏踏實實、勤勤懇懇的工作，反而會讓員工心生逆反態(tài)度，適得其反。 所以，其實在公司和在大學(xué)是一個道理，沒人會在你的屁股后面追著讓你學(xué)習(xí)，讓你工作，一切都靠自律。 只有自律的人，才能做好工作，才能不斷提升自我價值，獲取更多職場和生活的利益。 2、正確投資 初入某行業(yè)或某公司，先別惦記著能賺多少錢，能拿多少工資，要先學(xué)著讓自己值錢，讓公司看到自己的價值所在?！?span style="letter-spacing: 0.544px;">先值錢，再賺錢”才是正確的思維！只有自己值錢，才能讓自己賺錢。 Mike之前也講過，每個人這幾十年走來，都逐漸形成了自己思維上和行為上的慣性，而很多又是錯誤的，如果你不去學(xué)習(xí)別人正確的思維，那么你會一直錯下去。錢是能力賺出來的，投資大腦才會擁有能力！ 思維和能力，是人與人之間，最大的差距，失之毫厘，謬以千里。
很多人說外貿(mào)不好做了，這個行業(yè)完犢子了，那么行業(yè)做爛了，其實，外貿(mào)一直不好做，任何生意也都一直不好做，做任何事情都沒那么容易，那么輕松。不是有一句歌詞么，“沒人能隨隨便便成功！” 能做好的，永遠是那些堅持下來的（正視問題，解決問題，不斷精進），方向?qū)Φ模ǚ较虿粚?，努力白費），和獨具思維與 能力的那一小部分人。 你會發(fā)現(xiàn)，那些說不好做的，都是從來不敢嘗試和已經(jīng)反復(fù)失敗的批量產(chǎn)物！
4、相信自己  做任何事情，都需要自信心，沒有自信，也就沒有動力，只會遇到問題就抱怨來抱怨去，而不是想辦法去解決問題。人最怕的不是一敗再敗，而是根本不思考為何失敗，或完全失去對自己的信心，哀莫大于心死?。?！ 你相信你能做到，你就一定能做到，你不相信自己能做到，你就一定做不到！
>>>>5、端正態(tài)度 很多人在做工作或做事業(yè)過程中，多次遭遇失敗后，就覺得這件事是決然不能做到的，當(dāng)看到有人成功后，也不愿意相信這是真的，覺得別人都是扯淡，在撒謊，在吹水！ 其實，這才是最可悲的！因為你第一時間想到的是詆毀別人的成功，而不是想到要去把別人的本事學(xué)到手！ 天下無難事，難的是你沒有能力做到?。。?/span> Mike給學(xué)員解決了很多問題，比如一封郵件把學(xué)員訂單翻倍，比如一封郵件把惡意索賠談沒，比如一封郵件教罵人客戶做人，比如一封郵件讓客戶提前下單，比如。。。。。。。，太多了，然而，自然有些人覺得Mike就是在吹吹牛。 這才是最可悲的！ 思維和能力上的差距越來越大，就是因為自己錯誤腐朽的思維認知！
>>>>6、收起抱怨 總有人喜歡抱怨這個，抱怨那個，覺得上天不公，覺得公司太爛，覺得老板太蠢，覺得產(chǎn)品太次，從來不從自身考慮，從來不去思考為何別人屢戰(zhàn)屢勝，而自己卻屢戰(zhàn)屢敗。 好吧，其實很扎心，究其原因，是你能力有限，滿足不了工作需求，也配不上自己的理想！ |
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